养老机构和敬老院,是品质上差别。传统敬老院,条件设施较一般,没有统一养老服务标准,规模较小。
养老机构,目前介入养老产业的大资金比较多,特别保险行业,有几家借鉴国外成熟的养老模式,康养结合,全国连锁,配套设施齐全,服务品质高。大部分保险公司年金保险锁定入住权,门槛不一。
敬老院与养老院的区别有三点,分别是:服务类型不同,发展机构不同,服务群体不同。
1、服务类型不同:
敬老院是为老年人养老服务的社会福利事业组织,敬老、爱老、尊老、养老。体现了敬老院作为福利服务的宗旨。养老院主要是为老年人提供集体居住的场所,并具有相对完整的配套服务设施。
2、发展机构不同:
敬老院是在农村实行“五保”的基础上发展起来的,养老院通常由地方政府或慈善机构主办。
在机关事业单位内,很多岗位都是单位必须要有的,但重要程度却不一样。
岗位的重要与否取决于单位的性质,我们先来看看体制中哪些单位是比较重要的。首先就是俗称的“两办”,党委办公室和***办公室,这两个地方算是各个行政区域工作的大脑所在了,在这两个地方的岗位大多都是给领导准备材料的,所以办公室的文字岗位是非常重要的。
其次纪委监委,作为监督部门拥有着很大的权利;然后组织部,拥有着对干部调整、任免等提出建议权利的机构;当然还有宣传部、发改委、财政局等实权部门,也是很多人挤破头想要进入的单位,这些单位中业务部门主要负责对外,因此相对来说更有权利也更能出成绩一些。
因此,不同部门不同科室不同岗位的重要程度是不同的。
但总体来说,在所有单位里面,对于领导来说秘书岗位都是最重要的一个,毕竟天天和领导一起,所有的工作内容都是以领导为中心的。其他岗位天天忙得不可开交,领导还以为你很闲,而秘书做的每件事情领导都会知道,所以秘书岗位做得好也是最容易被提拔的一个岗位。
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以我近三十年的工作经验看,机关单位比较重要的岗位有以下几个:
一是办公室。办公室负责上传下达,是单位的中转枢纽,既要把领导的意见传达到下层,还要负责整个单位的文字材料撰写、信息报送、安全保卫、对外联络等等,干活需要细致,要有沟通协调能力和文字材料撰写能力。如果办公室人员能力差,干活丢三落四会影响整个单位的运转。
二是财务室。财务是一个单位的秘密核心,单位所有经济上的秘密,财务人员基本上都掌握,财务人需要有专业素质,不但能整好账目,还要把好财务审核关,确保单位财务不出事。现在工作要求严,财务人员有一定的风险,所以有人不愿意从事财务工作。财务人员的选择,既要有专业财务技能,更要有良好的品德。如果财务人员品行不行,这个单位就会出乱子。搞不好领导都要受牵连。
三是主要业务科室。由于单位性质不同,主要业务也不同,但主要业务科室人员能力的高低,直接关系到这个单位的发展。都说铁打的衙门流水的官。主要领导可以不懂业务,但主要业务科室的科长一定都要熟知业务技能,能够为主要领导起到参谋助手的作用。一般来讲,单位都要重点选拔和培养业务骨干,这是事业发展的需要。
四是副职也很重要。一把手再有能力,一根铁能捻几根钉,如果副职不积极配合一把手的工作,整日嗮台、拆台,这个单位就会内乱。领导班子不和,下边工作人员就要分帮派,单位风气就会不正,单位就搞不好。所以,副职的选择也很重要。
机关单位的岗位都重要,养闲人的单位少。你能力出色,到哪个岗位都会发光。
不管哪个机关单位,都有综合办公室,财务室,业务股室,政工人事等办公室。
1.综合办公室。
锻炼你综合能力的办公室。接待***购,办文办会,收发文件,上传下达,撰写材料,处理突发事情等等。单位的任何事情这个办公室都会涉及到。在这个办公室工作,你要什么事情都懂一点。
综合办公室就是单位的喉舌。有精通接待的人精,有领导的心腹,有单位的笔杆子等等。
2.财务室。
3.业务办公室。
单位的职能办公室,承担单位的业务能力。办公室中的重中之重。也是体现个人业务能力的岗位。能力强者往往能够在这里脱颖而出。
4.政工人事。
相当于组织部门,人事调动,变迁,岗位调整等等以这里的口径为准。
5.其他办公室。
承担单位其他事情。
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