公建民营养老机构管理办法

1. 民营学校和辅导机构的教师，要不要考虑养老的问题呢？
2. 我在一私营企业工作了九年，老板不愿意给我买养老保险，我该怎么办？

民营学校和辅导机构的教师，要不要考虑养老的问题呢？

当然要考虑养老的问题。民办学校和培训机构的老师都是临时聘任的，流动性大，收入也不稳定，等到年老体衰的时候，养老更是个难题。那么，如何应对呢？老赵有这样几点建议：

一、与用人单位签订协议，约定缴纳养老保险。

人社部门要求用人单位要为所聘任员工缴纳保险，也提倡员工自己缴纳保险。随着养老保险制度发展和完善，民办学校和培训机构员工的养老保险将纳入规范管理。

二、自己缴纳养老保险

即使用人单位不能为自己缴纳也要自己缴纳，建立起自己的养老保险账户。短期看，是减少了收入，但是，年老了就会多一份保障。

三、参加商业养老保险

目前，许多保险公司都推出了商业养老保险，不妨拿出部分资金，参加适合自己的保险。

四、学会理财

把薪金拿出来一部分用于理财，不断增加自己的财产总量。年老时，可以用储蓄或者资产来养老。

义务教育阶段的老师越老越不值钱，而且时代在进步，老了有些教育方式教育理念跟不上时代，老了民营学校和辅导机构是不会再用的，因此在年轻的时候交好社保，保证老有所靠。

请问公办学校的退休金多少？民办学校大多给老师交五险一金都是工人档的最低标准，退休后根本没法与公办学校比。编內编外双轨制退休后差异大，所以民办学校教师工资略高是对的，很多民办学校都有投资人，市场化和商业性很多时候还会以效益运营，所以教师工资作为企业成本，一般学校也是会控制开销的！

在工作中进一步提高教学水平，学识水平学生和学生家长会定义的，好老师教出的学生，不论是否有大成就，都会终生难忘的，20年后报复耳光老师***，说明教师的言行对学生的影响有多重要。

我在一私营企业工作了九年，老板不愿意给我买养老保险，我该怎么办？

已经九年了你还不觉醒，这真是太麻木不仁了，不过现在觉醒还来得及。提几点建议供你参考吧。

第一，和用人单位认真协商。

按照社保法的规定，用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社保登记和缴纳。你工作的这家私营企业已经9年了没有为员工办理养老保险，已经属于违反社保法和相关的劳动法规，作为员工，有责任监督公司为自己办理社保。但是由于很多员工为了就业不敢对老板说“不”，导致自己的合法权益遭到损害。所以这种情况，作为员工应该公司进行沟通，督促公司为自己补办社保。

第二，提起劳动仲裁。

如果和公司协商老板依然不改正错误，可以提起劳动仲裁，不过劳动仲裁是有时限的，在收集好相关证据材料的同时，要抓紧提交仲裁资料，最好寻求辖区当地工会的帮助，或是寻求法律援助，这样仲裁效率更高、更快。

第三，向人民***提***讼。

经过当地劳动仲裁，公司仍然不执行仲裁结果的，或是本人对仲裁结果不满意的，都可以向当地人民***提***讼。

总之，用人单位不为员工办理社保，属于违反社保法的行为，员工可通过与公司协商、仲裁、提***讼等方式进行***。

你在入厂时、合同上有没有写明给员工购买社保?

如果没有写、你找老板谈谈……

觉得不合适、抬腿走人……

在那家公司干工作都是差不多……

用工单位给你的条件不合适、不要讲面子、面子不如钱好花！

1、如果对这个公司还有感情，那就与老板私聊让老板把这9年的社保给你补缴纳了，或者社保转化为现金打到你个人卡

2、如果你对公司没什么感情，可以联盟其他同事一起找公司来谈，要求补缴纳之前9年的社保，或者以现金形式获得

3、如果，如上所述，公司不同意，你作为员工拿着劳动合同，完全可以走法律***此公司。

没得选择，***老板官司虽能赢，肯定撕破脸，结果你必然被穿小鞋，不会有好结果，不妨逆向思维，要求老板加薪，然后自己购买，这样合情合理，既然能干9年说明你老板对你不算差，私企很少能有干时间长的。

之前你们是否有过约定，公司不买社保，一部分钱在工资里给付。

现在社保是强制性的，你要和老板说明，一旦劳动监察查到，企业有被罚的风险，这责任要讲清楚的。

不买社保，上下班或工作中受伤的怎么处理?这就涉及法律问题了。

要与老板讲清楚。

如果老板还是没有缴纳社保，那要看你们是什么样的关系。

要么自己以自由职业者缴纳，要么提出辞职，提出相关补偿诉求，与其协商。协商不成，可以向企业所在地的人社部门提出劳动仲裁。