外资设立养老机构的条件

1. 在外企退休明明可以领退休金，为什么还有人说外企不养老？

在外企退休明明可以领退休金，为什么还有人说外企不养老？

外企不养老，哪里能养老呢？估计说这话的人也是吃不着葡萄说葡萄酸吧？外资企业三星公司、东芝公司从中国大陆撤走时，对曾经在公司效力过的员工都进行了补赏，有的工作时间长的补赏到三十多万元，几乎是全体员工都站在厂区大门处，打出横幅极力挽留外资财团能留下来。

据报道，在中国的外资企业，差不多的都依照劳动法，给所雇用的员工购买了“五险一金”，平时员工的吃住和工作环境也都说得过去，这也便是国内的私营企业招不到工人，而外企招工却趋之若鹜、争先恐后。那个打工的也不傻，他们在用脚投票呢。

相比外企的中规中矩，国内的某些私企为了追求利益的最大化，对待劳动者简直到了敲骨吸髓的地步，不给交“五险一金”这还不说，还普遍工作十二个小时两班对倒，加班加点喝凉水一般。外企给交“五险一金”不养老，难道私企一个钱的社保也不给买就能养老吗？

常识告诉大家，哪里给交“五险一金”，哪里就能养老，哪里给的薪酬比较高，哪里将来养老就指望得住。

是这样的，这位网友对于社保以及养老金的理解，是存在错误的。根据社保法的规定，只要跟职工签订了劳动合同，那么就有义务为职工缴纳社保，这跟企业性质没有关系，无论是外企、民企还是国企等等，一律需要为职工依法缴纳社保。

而只要缴纳过社保，且满足了最低15年的年限要求，在达到退休年龄时就可以领取养老金了。这是没有差别的。在外企工作，不仅在符合条件后领取养老金，而且由于工资水平相对较高，领取到的养老金反而还会更高一些。因此，说外企职工无法领取养老金，这显然是不正确的。

至于说外企不养老，这里不仅仅是外企，现在职工都是需要通过缴纳社保获取养老金来养老，企业不会在职工退休后还负责个人的养老。

@社保当家，感谢你的阅读。

实际上题主曲解了这句话本意。

外企也为员工缴纳五险一金。满足最低缴费年限，适龄退休人员造样可以办理退休。

这句话应该是“外企符合条件的适龄退休人员可以领退休金，但是，外企不养闲人”。

进入外企，必须有真本事，不能混日子。

想混到退休年龄不容易。

外企有员工定期岗位培训，有在职业余学习，期满合格，单位报销学费。

在外企，员工必须有胜任岗位的工作能力。

正规外企，很少有通过关系进入的。招聘员工，是需要层层考核审核的。

进入外企的员工工作不努力，不提高自己的岗位工作能力，是会被淘汰的。

他们按照中国的法律规定，辞退无重大过错不合格的员工，按照劳动合同法规定，给与合法的经济补偿。

外企肯定也是会缴纳社保的。

但是为什么还有人说外企不养老呢？这个可能主要是以下几个原因。

来我国的很多外企，不少都是看到我国劳动力成本低才会来的。而现在我国劳动力成本逐渐升高了，而很多外企又开始迁移到一些劳动力成本更低的越南，印度等多家，这些国家劳动力成本更低。

这样一来，很多外企都会关闭国内的企业，而到越南，印度等国家开设企业，从而造成我国有不少职工失去工作机会。

这样一来，在这些迁移走的外企干了多年的职工，年龄也到了三四十岁以上，也不能继续在企业干下去了，而且也可能就很难再找到比较好的工作了。

外企来我国就是来赚钱的，而很多工厂型外企人员流动性也很大。很多需要劳动力比较多的外企，基本上每年都会大量招工，而人员流动性也很大。

如果是年轻人去参加招工，外企是比较愿意要的，但是如果是三四十岁再去参加招工，很多外企可能也不愿意要了。

因此，很多外企流动性比较大，招工不愿意要年龄比较大的，这个也可能是有人说外企不养老的原因了。

外企对于人力成本也是比较敏感的，也会辞退一些年龄偏大的员工。外企来我国，就是来赚钱的，如果员工年龄大了，有点干不动了，也跟不上企业发展的要求了，有些外企也会对这些年龄比较大的员工***取协商辞退等措施。

这样一来，很多人在外企也很难干到退休，基本上年龄稍微大一些，如果时间，精力等也跟不上了，那么可能工资就降的很多，最后可能只有走人了。