老年医疗保健机构高管薪酬,老年医疗保健机构高管薪酬水平

1. 养猪企业高管员工年薪是多少？谁最高谁垫底？
2. 公司高层管理层的薪水可以远远高于普通员工，合理吗？

养猪企业高管员工年薪是多少？谁最高谁垫底？

1、新希望：生猪养殖行业上市公司薪酬排行榜，第一名的人员是新希望的董事长刘畅，年薪高达709.7万元。公司的管理层人员年薪大概在150万元左右，其中只有一小部分人年薪超过了200万元，新希望总裁邓成年薪只有257万元。新希望高管人员持股数量也不多，除了刘永好、刘畅父女外，仅公司总裁邓成持股金额1000万元以上。众所周知，新希望的业务收入不仅仅是生猪养殖，还有近一半的业务收入来自于饲料。

新希望刘畅

2、牧原股份：公司董事长、总经理秦英林年薪500万元左右。公司管理层年度薪酬总计4700万元左右，其中兽医总监年薪竟比董事长还要高，年薪507万元。公司大部分高层年薪均在200万元以上。一小部分人员年薪大概在300-400万元。要说牧原养猪成本低，真的是有原因的，从薪酬方面我们也能看出，秦英林在公司人才方面特别的重视，据说牧原股份的生物安全方面就做得特别好，在兽药方面的成本投入要低于其他同行企业，这可能就得益于对兽医部门的高度重视，高薪留人才。

牧原秦英林

3、温氏股份：公司董事长温志芬年薪大概在500万元左右。公司管理层年度薪酬总计6300万元左右，温氏的高层人员是最多的，而且每个人的持股数额惊人，公司28名董监高成员，22名持有上市公司股份，最少的也持股市值3000万元以上，高层大部分人员都是亿万富翁，持股市值至少要3亿。温氏***用的是轻资产运营模式，很好地兼顾了生猪养殖的精细化和大规模化。

温氏温志芬

4、正邦科技：该公司管理层人员的年薪最少，其年薪与新希望、牧原、温氏一比，感觉就不够看了，公司总经理年薪大概在50万左右，持股市值也不是很高，在2500万左右。公司副总王飞年薪在30万左右。正邦集团是农业产业化国家重点龙头企业，生猪年出栏量接近一千万头。

正邦林印孙

公司高层管理层的薪水可以远远高于普通员工，合理吗？

合不合理，具体情况具体分析。企业高管，对企业经营起决定作用，高薪，无异议。但是，收入必须与企业经营成果挂钩，必须有科学合理的分配比例。例如，年收入为企业盈利总额的%之几。也可激励他们增加企业盈利的积极性。这是说股份制的企业。国企，老百姓就无权问津了吧。就此打住。

大部分公司管理层的薪水都远远高于普通员工，而其中是否合理，也需要辩证的来看待。

最新调查上市公司高管薪酬

在2014年的调查显示，从上市公司高管薪酬总额来看，中国平安高管以89966.46万元拔得头筹，万科A、平安银行的高管薪酬总额亦超过8000万元。从行业分布来看，金融业成为毫无争议的金领行业。

在2016年的调查显示，从行业层面上来看，金融业和房地产业的高管薪酬均值位居前两位，卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。具体到高管个人层面，海通证券总经理助理林涌、中国平安原首席投资执行官陈德贤、中信证券原执行董事殷可、金科股份副总裁王洪飞等20人暂列高管薪酬榜前20强。

行业收入差距过大的原因

行业收入差距过大一直是社会吐槽的热点，金融行业和房地产行业高管收入过高是因为，两个行业本身就是高投入、高回报的行业，近年来买两个行业一直高速增长，拥有漂亮的业绩，高管得到高回报是正常现象。每个公司都会有一套自己的薪酬体系，普遍的总体薪酬包括内在报酬和外在报酬，外在报酬包括货币报酬（工资、津贴、奖金），非货币报酬（股权、福利），内在报酬包括职业性奖励（职业发展的提升）、社会性奖励（地位象征、交友机会等）。一套良好的薪酬体系有利于公司的稳定发展和提升。优秀的管理者为公司提供更高的价值，获得高薪无可厚非。

高管得到高薪酬对于员工来说是一种激励的方式，让员工知道只有自己努力工作，获得高绩效，就会晋升，有一天他也会成为公司高管，会让员工有了工作的动力，更好的为公司服务。

但是高管的薪酬应该与其绩效挂钩，如果不能为公司带来更多的利益，每年还获得高薪水，这种做法不可取，应该公平的对待所有劳动者。应该对于薪酬制度加以监管，让劳动者获得尊重，看到自己的价值。

我要阐述我的观点，企业高管拿高工资，不合理！！

我认为，一个企业，企业高管属于后勤人员，真正一个企业需要的是销售财务和技术部门。

销售部门，优秀的销售人员是公司的灵魂，基础，会卖就是一门高技术，卖东西，无论通过什么办法，只要创造业绩，就是好办法好员工，我是老板，我会把利润70%分给销售人员，懂得分享是老板的基本技能，而且销售人员不但是要懂得销售，还要忠于公司，想着公司的资金链，资金链要稳定，公司才能发展，一般销售包回款，一个优秀的销售，比高管更有作用。

技术部门，技术是企业的根本，技术的高低，意味着你的企业可以用更低的成本完成更好的质量，注重技术的企业才有发展，企业的发展本质是利润，利润除了卖出去，还要做出来，做出来，这个就是技术，一个优秀的技术员，可以让公司花更少的钱获得更大的利润，技术人员价值远远高于高管的价值。

至于高管，对于老板，我信得过的人做，他做的是是协调下面的人员，有事没事做做和事佬，还有组织加班等等，什么人都可以干，还有，企业管理人员就是帮老板出面炒人，我是老板，不可能和工人发生直接冲突，我看不顺眼，没价值的人，得通过我的管理人员帮我开掉他。