外资 养老机构

1. 在外企退休明明可以领退休金，为什么还有人说外企不养老？

在外企退休明明可以领退休金，为什么还有人说外企不养老？

实际上题主曲解了这句话本意。

外企也为员工缴纳五险一金。满足最低缴费年限，适龄退休人员造样可以办理退休。

这句话应该是“外企符合条件的适龄退休人员可以领退休金，但是，外企不养闲人”。

进入外企，必须有真本事，不能混日子。

想混到退休年龄不容易。

外企有员工定期岗位培训，有在职业余学习，期满合格，单位报销学费。

在外企，员工必须有胜任岗位的工作能力。

正规外企，很少有通过关系进入的。招聘员工，是需要层层考核审核的。

进入外企的员工工作不努力，不提高自己的岗位工作能力，是会被淘汰的。

他们按照中国的法律规定，辞退无重大过错不合格的员工，按照劳动合同法规定，给与合法的经济补偿。

这个事情，实际上还是个人理解的偏差问题。

1995年我国实施《劳动法》，2011年7月1日我国实施《社会保险法》，都明确规定建立劳动关系的单位，必须给职工参加社会保险。社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

说实话，现在大多数企业都为职工参加了社会保险。比如说2020年末，全国城镇就业人员数量是46271万人，参加养老保险的职工是32859万人，参保率达到了71%。

实际上，我国的企业工人的工资水平，首先分为城镇非私营单位和城镇私营单位。其中城镇非私营单位的社会平均工资为***379元，而城镇私营单位的平均工资为57727元，大多数没有给职工参加社保的，主要还是中小型的私营单位。

说实话，绝大多数外商投资企业的工资待遇水平都很高。2020年，我国外商投资企业的年均工资待遇为11.2万元， 比国企还要高。可以说是我国待遇水平最高的企业类型之一了。像这些外商投资单位，绝大多数情况都会为职工缴纳社保。毕竟到一个异国他乡，而且是法制健全的国家，绝大多数人都会遵守法律法规要求的。

一些人理解的外企不养老，实际上是职工退休以后就跟企业没有关系了，全部实施社会化养老。这跟我们过去时代以厂为家，单位管职工一辈子的思想确实有出入。

不过，还有一些国有企业，对于退休职工也视作单位的一员。特别是在我国实施养老保险制度以前，退休费待遇都是由企业发放的。所以人们是认为国企养老，而外企不养老。

外企肯定也是会缴纳社保的。

但是为什么还有人说外企不养老呢？这个可能主要是以下几个原因。

来我国的很多外企，不少都是看到我国劳动力成本低才会来的。而现在我国劳动力成本逐渐升高了，而很多外企又开始迁移到一些劳动力成本更低的越南，印度等多家，这些国家劳动力成本更低。

这样一来，很多外企都会关闭国内的企业，而到越南，印度等国家开设企业，从而造成我国有不少职工失去工作机会。

这样一来，在这些迁移走的外企干了多年的职工，年龄也到了三四十岁以上，也不能继续在企业干下去了，而且也可能就很难再找到比较好的工作了。

外企来我国就是来赚钱的，而很多工厂型外企人员流动性也很大。很多需要劳动力比较多的外企，基本上每年都会大量招工，而人员流动性也很大。

如果是年轻人去参加招工，外企是比较愿意要的，但是如果是三四十岁再去参加招工，很多外企可能也不愿意要了。

因此，很多外企流动性比较大，招工不愿意要年龄比较大的，这个也可能是有人说外企不养老的原因了。

外企对于人力成本也是比较敏感的，也会辞退一些年龄偏大的员工。外企来我国，就是来赚钱的，如果员工年龄大了，有点干不动了，也跟不上企业发展的要求了，有些外企也会对这些年龄比较大的员工***取协商辞退等措施。

这样一来，很多人在外企也很难干到退休，基本上年龄稍微大一些，如果时间，精力等也跟不上了，那么可能工资就降的很多，最后可能只有走人了。