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1. 个税养老分摊协议怎么签？

个税养老分摊协议怎么签？

根据税法规定，在计算个人所得税时，家有老人的，可以做为专项附加扣除在个税计算基数中扣除一定金额，通过减少计税基数（税基式减免）方式，达到少交个税的目的。

关键两点：老人、金额。

老人必须是本人的父母（亲的，养的，继的都包括）。

公婆，岳父母不算。

满60周岁属于老人。

金额合计是2000元，不管有一位还是两位老人。有点不合理，可能是考虑老人有养老金的原因吧！

谈到分摊，说明不是独生子女（如是独生子女不用分摊，就是2000元），怎么分摊这2000元（一个人最多分1000元），由老人的子女协商办或由老人指定，指定优先。

分摊协议没有税务规定的统一模式，有下列内容就行：

老人姓名及身份证号，全部子女姓名及***号，每名子女具体分摊的金额，全部子女签字。如果是老人指定的，老人要签字。

虽无固定格式，但个人所得税法专项附加扣除所需要的内容，必须在分摊协议中明确，如被赡养老人和共同赡养人的姓名、***件类型及号码、出生日期、与签订协议人的关系、所确定的分摊方式、分摊数额等。当然，格式要符合民法规定的协议形式。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，基本上是没有什么个税养老分摊协议。我们虽然说要交纳个人所得税，但是在交纳个人所得税之前就已经扣除了社保的缴费，从自己工资当中扣除的社保交费，这一部分钱是完全免征个人所得税的，是不需要交纳个人所得税的，只有在扣除社保完成以后，如果说自己的月收入还在5000元以上，那么才会根据个人所得税法，缴纳相应的个人所得税。

其次这个社保的分摊是有明确的比例规定的，这也是劳动合同法中的一个明确要求，实际上是不需要签什么分摊协议的，因为作为企业单位来讲，它就需要承担接近2/3的一个缴费比例，作为我们个人来讲，那么我们个人所承担的缴费比例相对来说是比较少，大约仅仅只有1/3，所以说按照这样的缴费比例来进行缴纳社保就可以了。

具体的缴费比例，个人需要承担8%的养老保险，企业单位需要承担16%的养老保险，那么个人需要承担2%的医疗保险，企业单位需要承担6%的医疗保险。个人需要承担0.5%的失业保险，企业单位也需要承担0.5%的失业保险，个人不承担工伤保险，企业单位需要承担0.5%的工伤保险，个人不承担生育保险，企业单位需要承担0.5%的生育保险。所以很明显，企业单位所承担的比例要高于个人所承担的比例。

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如果您是非独生子女，并且***取了约定分摊或者指定分摊的扣除方式，则需要注意留存好相关书面协议等资料，积极配合税务机关查验。个税养老分摊协议没有具体格式要求。

如果签订协议，需注明赡养老人的姓名、***号、分摊方式（均摊或约定分摊，也可以由老人指定分摊）、分摊金额、扣除年度、所有子女的姓名和***号码。落款时所有相关人员均需签字按手印确认。

一、 无论是否真正签协议，首先要明确扣除的标准和方式。如果您赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，按照以下标准定额扣除。

1.独生子女，则按照每月2000元的标准定额扣除;

2.非独生子女，需与您的兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，但每人分摊的额度不能超过每月1000元。具体分摊的方式，可以由您和兄弟姐妹均摊或约定分摊，也可以由老人指定分摊。约定或指定分摊的，您和兄弟姐妹还要签订书面分摊协议，并且指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度确定后，在一个纳税年度内就不能再变更了。

二、政策享受的起止时间?

　　享受赡养老人专项附加扣除政策的起止时间为，被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。