养老机构在我刚刚形成,难免有不乏之力,硬件是没有问题的,软件有待逐一改善和完善,最要紧的是陪护人员的素质教育,也不是一朝一夕能培育起来的。国家层面上应该有此方面的布局,设立专业培训陪护的教育和培训计划的职业学咬或叫陪护专业学校`,性质为技校生。也可以在护士专科学校开办护理培训师。因为很多护理人员来自农村基层人员,俗称护工人员。负责养老人员的吃喝拉 撤。而作为最大特点是谁家族给钱多,他(她)就会在时间上多陪护一些,关心程度上显得稍微仔细一点。现在一些老年护理医院的护工,收入很高,据一位子女反映一个月以3O天计算陸仟元再加三攴饭钱陸百元共计陸仟陸百元整。
而专科培训的学生郡不愿意做此类工作,这就是目前机构碰到的最大难题。
养老服务机构的突出问题是,一是收费标准偏高,与老人实际收入脱钩。城市养老院多在三千元左右,还得交保证金。多数老人退休金也就三千元左右,有的二干多点。老人无力支服养老费用。二是服务规范化不理想。所以许多老人不愿去养老院。
一,较少的养老机构与不断增加的退休养人员之间的矛盾。概括为:杯水车薪。
二,养老服务机构基本条件,服务标准,人员素质与社会发展及退休养人员要求之间的矛盾。概括为:基础薄弱。
三,养老服务机构的收益,成本与退休养人员收入及缴纳费用之间的矛盾。概括为:大投入小收入。
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