疫情期间对养老机构要求有哪些

1. 养老院如何做好疫情防控的常态化管理？
2. 疫情期间人力资源怎么做？

养老院如何做好疫情防控的常态化管理？

我用两位入住盛泉老人的日记，报告这家养老院的疫情管控

我 的 感 动

---翟广胜（70岁，来自淄博，现住在盛泉高端智养园8号楼）

从三月七日第二次抗疫战打响以来，集团党委积极响应市委、市政府的号召，多次召开专门会议，部署、安排盛泉集团各部门、各基地的疫情防控工作。

每次参会，总有许多感动萦绕在心头。在每次的会议上，邱总总是把我们入住老人在疫情下的需求当作头等重要的大事去思考、去安排。他告诫所有工作人员，“***如我们的父母被封在园内，我们当儿女的该怎么办？我们的千人孝爱大军，就是应该把所有入住老人当作自己的父母，我们就是他们的的儿女，我们应该把他们安排好，服务好，让他们在盛泉幸福家园住的安全、安心、幸福。我们应该知道老人需要什么，我们应该为他们做什么”？这了了数语，发自肺腑，震撼着我们的心，温暖着我们在盛泉入住的每一位老人。

智养园的领导和所有员工及志愿者们，就是遵照邱总的殷殷嘱托，夜以继日的守护着我们的老人。他（她）们冒着瑟瑟寒风，为老人订餐、送餐、送菜、送药，上门测体温、搞卫生等。每餐他（她）们不知要在楼寓间往返多少趟。怕给老人的饭凉了，他（她）们都是小跑步的速度，把饭送到老人的房间。试想，就是自己的儿女在身边，能不能做到这样？他（她）们用自己的实际行动，践行着盛泉的“孝爱文化”，践行着“一切为了老人，为了老人一切”的服务理念。

我的这份感动是发自内心的！我想说：谢谢盛泉！谢谢邱总！谢谢集团的千人孝爱大军！

2022年3月17日

疫情期间人力***怎么做？

HR作为公司人事管理的负责部门，自然需要考虑员工的健康和安全。现在疫情还是相当严重，估计今天确诊人数破万已经是定局了，远超当年的SARS。

为了能保护员工的身体健康和安全，HR需要做好以下几件事：

首先要做好调查，没有调查就没有发言权。可以做一份调查表，了解一下员工的***期出行情况，是否到过疫情严重的地区或与疫情严重的地区人员有接触史，了解员工目前的身体状况，了解员工的需求和意见等。

其次要根据统计的情况做分析，并结合员工的特别说明的情况（如：现居留地禁止外出（如武汉等地），或在京居留地禁止进入等）进行相关的预案准备。根据工作的内容和性质，判断是否存在因身体原因无法按时上班的或不宜上班的；是否可以居家远程办公；是否可以延后上班；哪些工作是影响到国家和企业的根本利益而无法延期的，必须按时及时处理的；要汇总向直接领导报告，供领导参考定夺；

同时建立信息报备制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与感染人员有接触等潜在风险人员要及时报备公司。

最后，也是最重要的，但是可能不是我们HR所能解决的，就是办公环境的安全和疫情传染的防护。但是我们应该向领导和相关部门（行政后勤部门、大厦物业等）反映，争取得到支持和解决，最好能够建立疫情应对专项小组，密切关注疫情进展，统筹建立防控体系，制定疫情相关应对举措。由高层发起表示对疫情关注的决心，由中层拟制各项防控措施，由基层管理者落实到位。

1、购置个人防护用品，主要是口罩（如果能买到的话）；***买医用外科、N95等符合标准的口罩，增强抵抗力、免疫力的药品等，发放给员工。***买费用列支工会费用或劳动保护费用。

2、购置办公环境消毒用品，主要是酒精和84等消毒用品；会同行政办公部门，在公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品，增加办公区域、餐厅、厕所等人员密集场所的清洁、消毒频率及强度，注意保持室内环境和空气流通。

3、进行个人体温监测，主要是测温仪或温度计（需配消毒用具）；可以联合办公楼物业，在办公楼入口处，安放测量体温的仪器设备，员工到岗后需进行体温监测。

4、对于被隔离或确诊感染的员工，需及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬福利和劳动关系。