在工作的养老机构养老

1. 退休年龄到了，社保没交够，目前在职，公司还可以继续交吗？

退休年龄到了，社保没交够，目前在职，公司还可以继续交吗？

题主述说的这种情况现在很有普遍性。主要是许多人在50岁以前精力旺盛，做的都是自由职业没缴社保。50岁以后体力下降，为了轻松一点进入企业公司上班，成为企业员工，企业公司按照国家劳动用工法与员工签订了劳务协议，给员工缴了社保。

国家社保法明文规定，法定退休年龄为60周岁，但是缴费年限必须缴满15年，才能领取退休养老金。有些人在50岁时才进入企业公司工作，60岁届龄退休时，还差5年缴费期。遇到这种情况，企业公司是不会再给员工缴社保了，这是国家社保法允许的。企业员工要想领取养老金，只得全额自己掏钱交社保至15年缴费期满，按照目前社保医保每年缴费款额，1年社保医保两费合并，大约要自己交费1万3千元，结合社保费率逐年增长因素，5年社保医保要自己交费近7万元，才能领取到退休养老金。如果不愿意继续交企业职工社保，可以转为城乡居民社保，补足15年缴费年限就可以办理退休，但是每月的退休养老金数额只有小几百元而己。再如果不愿意转为城乡居民社保，可以申请退保，以前社保局扣你的工资部分，会如数退还给你的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休年龄到了，社保还没有交够，现在在职公司还可以继续交吗？一般情况下公司是不会继续教的，因为在到达法定退休年龄之前，根据劳动合同法的规定，那么劳动合同关系是属于自动解除的状态，一旦劳动合同关系解除以后，企业单位确实没有责任和义务，来给你缴纳相应的社保待遇了。

但是这个问题应该来讲，还是事在人为。什么意思呢？如果说你是属于企业单位的核心人才或者说是重要的管理岗位，那么企业不可或缺，你完完全全跟自己所到的工作单位协商来解决这个问题，看看能不能够在工作岗位上再工作几年，依然由原单位来发放相应的工资和缴纳社保，同时以劳务合同的形式来签订，这都是没有任何问题的，在企业单位实际上是有这样的先例的，但前提条件是在于企业单位本身是要乐意这样做才可以。

我们不能够把这个意愿强加给企业单位身上，这是不可能的事情，因为企业单位他有责任有条件去选择继续聘用，你还是不聘用，你如果说他不会继续聘用你，那么这种情况下，你只能够选择把自己的社保关系转移出来，然后以灵活就业的方式来参保交费，直到累计缴费年限达到15年以上，才能够去正常的办理退休，享受养老金的待遇。

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这个问题要看你的价值和当地政策规定！

为什么这么说？

因为按照《劳动合同法》和《社保法》等相关法律规定，公司需要唯有劳动关系的员工缴纳社保，但是员工达到法定年龄后，与公司签的劳动合同自然解除。那么员工就不再与公司有劳动关系了，公司就没有责任和义务为员工继续缴纳社保了。

根据题主的叙述，你属于到了退休年龄，但是没有交满最低年限，公司仍留用你，那么问题来了，公司留用你说明你有价值，但你这个价值到底有多大？同时还要看公司跟社保协商的结果。因为有的地方社保设置了职工达到法定退休年龄，缴费窗口自然关闭的程序。

换句话讲，你如果有大价值的话，能帮助公司解决困难，或者能为公司带来效益，你就可以跟公司直接交涉，虽然没有劳动合同，但是有劳务合同存在，如果公司愿意的话，完全可以继续给你缴费。反过来说你的价值不大，公司就没有必要为你继续缴费了。

综上所述，对于这个问题，我认为关键是看你的价值，因为正常情况下，员工到了退休年龄与企业自然解除劳动合同，公司就没有为你缴纳社保的责任和义务了。但是既然公司能留用你，说明你有一定价值，你可以跟公司协商，让其继续为你缴纳社保，这也是公司的权利，相信如果你能给公司带来效益，公司也能为你继续交社保。

当然了，如果当地社保已经建立了完善的缴费程序，有可能在你达到退休年龄时，社保会关闭账户，这的话就需要公司去协调，或者公司为你解决保费，你自己以灵活就业的身份缴纳也一样。反过来说，如果你的能力达不到公司为你继续交保费的价值，那么，公司也不会多此一举了。

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