养老社区本质

1. 2020年底，退休人员就要移交社区管理，究竟好不好？

2020年底，退休人员就要移交社区管理，究竟好不好？

【自主空间观点】退休人员社区管理大势所趋；对不同类型退休人员有得有失；社区管理更合理，养老服务更完善，快乐生活享晚年。

2020年底前，退休人员要全部移交社区管理，究竟好不好？我发表一下自己的看法：

1、从个人角度看，效益好的国有企业退休人员会觉得不好

因为，效益好的国有企业，长期形成了一个关爱照顾退休人员的传统好习惯，在福利待遇上大多数还是很不错的。如逢年过节发给慰问金、粮油米面、游园券等；组织退休人员召开座谈会、开展活动、聚餐等；使退休人员既得到了实惠，又得到了心理安慰，很受退休人员欢迎。但是，今年底前纳入社区管理后，这些退休人员将与原来的单位彻底脱勾，过去每年能享受到的***就没有了，这部分退休人员就会觉得不好。

2、从办事方便上看，退休后从没享受到原单位***的退休人员会觉得好

退休后没有享受到原单位***待遇的退休人员，今年底前管理服务移交给社区后，会觉得退休后有个组织依靠了，今后办事更近了，更方便了，有什么困难找社区帮助更及时了，还可以参加社区组织退休人员开展的活动，退休生活更丰富一些。因此，这部分退休人员会觉得比原来没有具体组织管理时要好。

3、从管理上看，对国家、对企业、对退休人员都好

根据家政策规定，要在2020年底前完成退休人员移交社区管理，这是大势所趋，对国家、对企业、对退休人员都是一件好事。国家统一规范了退休人员的管理，理顺了退休人员的管理关系；企业与退休人员管理脱勾，减轻了企业负担，可以更好地集中财力、精力发展生产经营；退休人员社区管理，可以就近就便得到社区更好的生活、养老服务，可以说是一举三得。

【结语】社区养老符合国家政策，符合退休人员生活、养老实际，把社区养老关系理顺了，对国家、企业、退休人员都好。

谢邀。我认为企业退休人员划归到社区管理，也就是实施企业退休人员的社会化管理，是退休人员管理改革体制迈出的重大一步。究竟好不好？我想即然能够推出并实施，顶层设计和配套方案一定能够跟上，并在实施中进一步加以充实完善，不能给已进夕阳的老年人生活添乱。

一、养老金问题。各级社保机构是养老金发放的主体，这个是不能动摇的。养老金是退休人员的生活费和保命钱，专款专用已是数十年的根本遵循，因此，退休人员只要保证养老金按时足额发放，其他就没有什么可以担心的了。

二、其他问题。

1、有利于党的建设和党员管理。避免党员失联（组织关系自已保存）和不交纳党费、不过组织生活及不尽党员职责现象的延续，有利管党治党。

2、有利于退休人员的生存认证。无需每年退休人员亲自到相关部门或提供相关影像资料进行养老金领取认证。可以由社区人员入户走访，方便了退休人员的办理程序，应该是一件好事。

3、有利于退休人员的档案管理和证明出据。随着企业的不断改革重组，人员更叠是避免不了的。档案遗失或没有归宿屡见不鲜，实行社会化管理后，档案随人走，社区接收人员，属地档案部门接收档案。即解决了改制企业保管档案不善问题，也解决了退休人员阅档和解决历史遗留问题的便利。

4、有利手老龄化社会管理。随着老龄服务业向基层下沉和发展社区老龄事业的大趋势，便于社区掌握老龄人数量和动态，有利于推进社区老龄化事业发展，方便老年人起居。

5、随着退休人员实行社会化管理，社区管理也会配足人员、强化力量，完善设施，把退休人员管理和服务工作纳入议程并列入工作考核。

6、原有***待遇问题。据息，机关事业单位退休人员除党的组织关系落户社区外，其他仍按在职时渠道管理。相关企业也应会参照办理，这就要看企业的效益和领导的重视程度。

以上分析，仅供参考。谢谢！

【小桐观点】国家有规定，退休人员要移交到社区管理，部分城市已经开始实施，退休人员要保证亮点，一个是退休金的足额发放，并且跟着国家政策持续上涨，另一个是相关的医疗保险等后续保障能够跟上，让自己老有所依。

李叔是某国企的退休人员，在国企上班的时候工资要高于当地的一般行政单位，按照国家的规定和相关政策，李叔退休后，所有的人事关系就需要移交到当地的社区管理。

李叔退休后，工资减少，很多在职时候补助全部取消，并且根据当年的平均工资来计算退休金，另一方面李叔更关心自己的医疗、养老等保险。

李叔说自己退休后，无论是归原单位还是社区都无所谓，最重要的是自己的工资能够足额发放，根据国家政策持续上涨，另一方面自己吃药住院能够有保证，不给儿女添麻烦，放松心情享受养老生活。

据报道，《北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》发布，方案规定：

针对退休人员的养老金发放、人事档案管理、医疗保险的报销等都移交给社区管理，尽最大努力保障退休人员的各项权益。

非常不好。

2020年底，企业退休人员移交社区管理，意味着企业给退休员工少得可怜的***，将不会再有了。

真的要感慨一下，为什么国家做一些改变，都要从企业做起，不是从公务员开始呢？先把公务员事业编制人员的养老统筹了不好吗？一个问题还没解决，另一个问题又来了，企业人员和他们的差距岂不是越来越大了吗？

如今即将退休的一批人，大多是80年代高中毕业生，那时候是什么环境？哥德巴赫猜想，实业兴邦，科技兴国，流行的是学工科，去工厂，建设祖国的四个现代化。“再过二十年，我们再相会，伟大的祖国，该有多么美？”不知道这首歌是不是影响了同时代的你？反正是影响了我。

大学毕业的时候，可以去机关，可以去工厂，我[_a***_]了去工厂，，，，，，

慢慢慢慢地，差距越来越大了。

养老保险从企业人员交起，五险一金，企业先试点，说是机关事业单位随后改革，结果呢？五险一金不知不觉地，已经交了二十来年了，可机关事业单位却只交了几年，悲催的是，他们的退休工资竟然比我们企业人员要高出一大截。

目前，好的企业逢年过节、生老病死会给退休员工一些慰问，也会给退休员工上补充医疗保险，这会让退休员工有一种组织上的归属感，移交给社区，请问社区会管这些吗？

大约会带来二种好处：一是增加公务员编制，管理退休人员需要人手嘛。二是减轻企业负担 ，不过这个我持怀疑态度，说不定会增加企业专项费用。

退休人员移交社区管理，是在2019年就开始执行的了，当然可能是每个地方的政策不同，故这个移交的时间会不同。

把原来关联在企业的有个老龄办专门是主管这一块退休人员的工作，就比如过年过节的***费，营养品等方面的发放，或是其他的退休金及相关手续的办理，都是在企业进行操作代办理。

2019年的时候，是接收到上级部门的通知说，要把原企业退休人员由企业代管转为社区管理的要求。

是分退休人员由那个企业部门退休的人员划归回原单位，由原单位进行相关后续核实工作，准时完成退休人员社会化管理工作任务。

当时的我还接受到了一个任务，就是把原公司退休的人员名单进行一一核实并解释清楚为什么要移交到社区管理相关思想工作。

当时遇到的困难就是说，为什么原企业不管他们了？那原来的相关退休人员***还享不享受？比如过年过节的***费，每年的体检费等方面***，其他办理的手续企业还帮不帮办理？我们从退休人员拿到的信息不全，电话号码不通，原地址找不到人等等方面的信息更新存在问题？

如果说，划拨到社区管理，那么这部分人员的信息会存在更大的滞后，最为主要的是，退休人员年纪比较大，相关政策信息接收慢不及时，相关个人信息不准确，这将会是一个大问题，那么社区开展这样的工作肯定出现工作负荷重，管理不到位问题。