养老机构肺炎,养老机构肺炎防控措施

1. 一些中介外派遣未给员工交社保，一旦员工感染新冠肺炎费用由谁承担？为什么？

一些中介外派遣未给员工交社保，一旦员工感染***肺炎费用由谁承担？为什么？

国家有相应的政策，明确说明相关费用怎么处理，总的来说就是国家买单

1、 确诊病例国家买单国家医疗保障局，财政部联合印发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》，明确规定对确诊为新型冠状***感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。

2、 疑似病例由就医当地制定财政补助政策随后《关于***肺炎医疗保障的补充通知》要求，疑似患者（含异地就医患者）发生的医疗费，个人负担部分由就医地制定财政补助政策并安排资金，实施综合保障，中央财政视情况给予适当补助！

有的人说了，以上都是在有医保的情况下。

在企业上班的在职员工，只要是劳动关系的，国家是强制性购买社保的，严格按照法律，试用期期间不买社保都是违法的，员工可以举报。

即使是外派人员，也是要买的，毕竟他们是在公司上班。只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，他应当为员工缴纳社保，员工的劳动关系在哪里，就是哪家公司买社保。

1、如果公司不买，员工要有相关意识，一旦后期出现问题，自身得不到保障，在找工作选择企业的时候保持慎重。例如，你在工作过程中受伤，理应按照工伤处理，但公司没有买社保，他自己愿意掏腰包给你赔偿吗？用脚指头想也能知道的

2、如果企业就是不购买社保，但没有办法，还是要去这家公司上班，那自己也要以个人身份给自己够买社保，只是所有的费用都得自己承担，自己带好身份证到户口所在地街道办就可以办理。虽然只能购买医疗保险和养老保险，但也足够让自己在面临病痛的时候有一点点保障了；

3、如果入职的时候企业没有说不买社保的事情，事后你才发现没有购买，请你一定去举报他，申请劳动仲裁（劳动仲裁不要钱），要求企业为你补缴。要是一个人力量太小，就联合一下同事，这种情况，应该不只是发生在你一个人身上。

员工与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。

那么就有如下两个问题：

1、劳务派遣工的社保由谁买?

其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。

2、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

①小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

②发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

③企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期检查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。

希望我的回答能解决你的疑问，如有更多问题，可以咨询大令保~