养老机构限高

1. 退休金限高补低对吗？

退休金限高补低对吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，退休金限高补低对吗？这个我认为是有一定道理的。因为本身这个养老金的差距其实还是很大的，尤其是机关事业单位人员退休以后，和我们的企业单位人员退休之后会出现一个明显的差距，那么一般情况下，作为企业单位退休人员，往往退休金的黛玉，大多数也就是在2000块钱到3000块钱之间是比较常见的，但是作为企业单位人员基本上都是能够维持在4000块钱以上的水平。

所以说通过所谓的限制高的去补低的，那么这样的做法当然是比较不错的。但在实际操作的过程中，其实并没有我们想象中的明显原因，很简单，因为本身你的退休金达到一定的水平，实际上这个是无法更改的，比如说你的退休金达到了5000元，那么你只能够按照5000元的标准继续往上增长，是不可能再降低的。所以说我们只能够在每一年调整养老金的过程中，尽量的考虑低收入群体的实际情况。

比如说今年很多地区在调整养老金的过程中。那么我就注意到很多地区都提高了定额调整的水平，也就是说定额调整的水平提高之后，对于低收入群体有着一个比较好的增长，当然他还限制了挂钩调整，所以说在这样的情况下也就意味着高收入群体从某种程度上来讲，它的这个养老金增长确实是有所减缓，当然定额调整的增长对于低收入群体确实是有利好的，所以通过这样的举措。达到了所谓的限高补低这样的一个作用。

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养老保险所遵循的原则是多缴多领。

职工养老保险的缴费基数从60%~300%有十几个档位，最高档位为300%丶最低档位为60%。就目前耒说，机关事业单位人员的养老保险缴费基数统一为100%，大型国有企业和外资企业高管的缴费基数一般都比较高，有的甚至是300%的档侄。而中小企业给职工选择的缴费基数大多数都是60%的。

城镇职工养老保险的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，如果有视同缴费年限的人员则还有一笔过渡性养老金，具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人退休时指数化月平均工资)÷2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；

过渡性荞老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数ⅹ视同缴费年限ⅹ1.4%.

从计算公式可以清楚地看出，退休时养老金水平的高低，受好几个因素的影响，包括缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休时上年度社平工资丶计发月数等。

职工在职时，严格按照当地上年度社平工资标准确定的缴费基数和金额缴纳社保费用，当达到法定的退休年龄办理退休时，社保部门工作人员根据你的缴费基数丶缴费年限等因素套进计算公式里，一步一步地进行计算，是多少就是多少，根本不存在限高补低之说，而且这也不符合“多缴多领丶长缴多领”的原则。

不过吧，在退休人员养老金调整中，为了逐步实现企业退休职工和机关事业单位退休人员养老金的差距，各地都有意识地在挂钩调整丶倾斜调整环节中让养老金水平更低的企业退休职工多上涨一些养老金，而让养老金水平更低的机关事业单位退休人员多上涨一些基本养老金。比如:广东省在退休人员养老金上调中，让当年1~6月首次领取基本养老金的企业退休职工参加当年退休人员的养老金调整，让其他省份的企业退休职工好生羡慕。但这也只是为了逐步缩小企业和机关事业单位退休人员养老金的差距，并不是什么限高保低。