机构养老补充-养老补机构***补贴

本文目录一览：

• 1、补充养老保险是什么意思
• 2、什么是补充养老保险费
• 3、补充养老和基本养老的区别
• 4、补充养老保险怎么计算
• 5、补充养老保险如何领取

补充养老保险是什么意思

法律分析：是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。

法律分析：补充养老保险指的是养老保险的补充保险。居民在享受城乡居民基本养老保险制度基础上，并行城乡居民补充养老保险制度，居民可以按照补充养老保险的档次缴费，每一个档次政府都会有补贴。

补充养老保险是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式，它属于团体寿险的一种。

补充养老保险是对国家规定的基础养老保险的一种补充的，通常情况下是由企业自行为员工缴纳的，是属于附加保险的一种。是企业根据自身的经济实力，在履行基本养老保险费的义务之后，专门为企业职工建立的。

法律分析：补充养老保险是在基本养老保险基础上，***以政策指导和政策优惠为导向，用工单位和员工共同出资，以资金积累和运作增值为主要特征，以提高出资单位员工的养老待遇为主要特点的社会保险的重要组成部分。

什么是补充养老保险费

1、法律分析：是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。

2、法律分析：补充养老保险指的是养老保险的补充保险。居民在享受城乡居民基本养老保险制度基础上，并行城乡居民补充养老保险制度，居民可以按照补充养老保险的档次缴费，每一个档次***都会有补贴。

3、通俗的说补充养老保险就是不强迫缴纳的，提高员工养老待遇的养老保险。

4、法律分析：企业补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。

补充养老和基本养老的区别

1、基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。理论上没有基本养老也可以享受企业的补充养老。

2、法律分析：（一）性质不同 基本养老保险是社会保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性；养老保险是基本额社会保障。

3、基本养老是国家的强制的，而补充养老则是企业自己组织的，企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老保险。

4、缴费来源不一样养老保险缴存费是员工缴存的基本工资里进行扣除的。而补充养老保险的费用主要是企业自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受优惠政策。领取比例不一样基本养老保险的缴费比例较高，同时领取比例也比较高。

补充养老保险怎么计算

1、补缴养老保险的计算：补缴金额缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数，其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%（该比例各地有差异）。

2、第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。

3、补充养老保险基金由个人（赡养人员、家庭）缴费、***补贴、集体补助和其他缴费资助构成。（一）个人（赡养人员、家庭）缴费。

补充养老保险如何领取

补充养老金领取如下：到达退休年龄一次性领取；员工在职期间死亡由其法定继承人领取；出国定居提前领取；重大疾病无劳动能力的提前领取。

个人申请：职工可以携带个人有效身份证件，前往所在地社保机构办理补充养老金的个人申请。在社保机构办理时，职工要打印《基本养老保险个人账户明细表》，交给所在公司。公司会将个人缴费的一部分直接划入个人账户作为补充养老金。

符合领取补充养老保险的职工可从自己的补充养老保险个人帐户中一次或分次领取补充养老金；补充养老保险待遇水平按个人帐户储蓄额的多少确定。职工退休前遇到特殊困难时，经批准可以从其个人帐户中提前支取一部分补充养老金。