养老机构违法

1. 50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗？

50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗？

根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者缴纳社保，是法定义务。如果劳动者达到退休年龄且可以办理退休，则用人单位不必再缴纳社保，否则用人单位属违法行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，只要是劳动合同关系存续期间，并且没有到达法定的退休年龄，那么你所在的单位都要依法为你购买社保，所以说过了这个50岁，如果没有到法律规定的退休年龄，不够买社保，那么依然也是属于违法行为。

因为我们国家规定，男性的法定退休年龄是60周岁，当然，女性的退休年龄是55岁，如果作为一个女性的话，那么你的法定退休年龄确实是到了。

如果是这样的话，楼主可以尝试先去办理退休，因为办理完退休之后，你可以得到一份稳定的退休金的收入，然后你如果有意愿的话，可以继续在所在的企业工作，这样的话你可以拿到双份的工资待遇。

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现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

不论是男性还是女性，50岁之后和公司仍然是劳动关系，公司必须为本公司员工上社保这是公司的法定义务。

如果在签订劳动合同的情况下，劳动者可以携带合同直接到社保中心进行投诉，要求公司给补缴社保，公司一般都会补缴，否则会面临罚款；如果没有劳动合同，要先走一步仲裁，确认劳动关系之后，再去社保中心补缴社保。

关于社保的问题，也可以拨打12333，社保中心的电话，进行咨询。

题主在题下有如此说明：50岁到退休女，社保没买夠15年，本人还在单位上班，但单位停缴社保这是违法吗？现在，根据题主的题下说明，谈谈我的认知与看法如下。

很显然，女同志若为工人身份，50岁应该已经到法定退休年龄无疑，若是干部身份的则另当别论。本题目明确该女同志50岁已到退休年龄，但社保没买夠15年，这肯定不符合办理退休手续必须缴费年限滿15年及以上的规定。因此，办不成法定退休手续自然而然，这是毋庸置疑的。

但是，鉴于本人已到法定退休年龄，尽管本人还在单位上班，单位因本人已到法定退休年龄而停缴其社保，这种做法也没有什么不妥，十分正常，根本谈不上什么违法乱纪问题，因为当事人毕竟已50岁了，到达了法定退休年龄，单位因此停缴社保何错之有？

我认为，在本案例中，单位因当事人已到50岁可视劳动关系自动解除，停缴其社保自然没有什么错误可言，这是毫无疑义的。但是，这种做法略显有些生硬与不周。单位应当面锣对面鼓明着来，把基本道理讲清楚即可。当事人对政策规定也心知肚明，原本应该主动与单位交涉沟通，那怕从本人上班工资收入中扣除可也以，似应以不影响当事人的参保缴费为要才对头。

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职工满50岁后，单位给停买社保，要根据实际情况来判断是否是合法行为。

劳动合同法里明文规定，劳动者享受基本养老保险待遇的终止劳动合同，也意味着终止劳动关系。

很多人理解上都是，没有享受退休待遇是可以继续用人单位交保险的。

但是，如果用人单位的职工到达退休年龄后，不去办养老保险退休待遇，单位是否有权力强制职工去办呢？

另外还要延伸出来，用人单位是否可以给职工解除劳动关系？因为我们法律规定的经济补偿金是非常严格的，如果合同不终止会要支付双倍的赔偿金，临近退休有时候一个人5、6年的工资就出来了。

后来劳动合同法实施条例21条规定，劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止。这个21条啊，呵呵。

也就是说，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止。于是伴随的也是我们的劳动关系终止。

而用人单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工交纳社保，职工到达退休年龄后，只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。

所以说，我们终止劳动关系，一般是按照年龄来的。

但是女同志退休年龄又有所争议，因为女性灵活就业人员退休年龄很多地区是55岁，而国家规定女职工的退休年龄是50岁，而我们的女干部退休年龄又是55岁。