21世纪的今天,职场上哪里还有什么传统意义上的铁饭碗!
所谓铁饭碗,就是你的“工作饭碗”打不破、摔不烂、砸不坏,手捧这个铁饭碗,你可以长长久久地维持自己的生计,这才叫铁饭碗。
在计划经济时代,铁饭碗的还真就是这个含义,不仅你的工作权可以保障,甚至还能让你的子女来顶替你的岗位,实现子承父业,真真正正把饭碗交给下一代,那个时代的铁饭碗才真是不一般啊!
回头再来看看现在,哪里还有什么铁饭碗啊!无论是公务员、事业单位人员(医务工作者、教师)、国企员工(包含央企、地方国企),都已经不是铁饭碗了,只要你工作成效差,考核评价低,你就很可能会被用人单位淘汰掉!
国企原来的地位还真就是铁饭碗的地位,但是,随着国企改革的不断推进,国企已逐步建立现代企业管理制度,对于人员的管理,也在落实“优胜劣汰”的基本规则,执行“干部能上能下,员工能进能出”的管理要求。
如果要说绝对的铁饭碗,那是没有的,我以前公务员单位,也有同事因为犯错被辞退。所以只能说是相对稳定的工作叫铁饭碗,在相对稳定的工作里面,更稳定的工作叫金饭碗,比如公务员,因为这类工作,一般情况下,可以做到退休,医疗、养老,各种福利待遇有国家保障。
我们当今社会,大多数人说的铁饭碗,是指相对稳定的工作,而这些工作一般情况下是和国家财政,国家企业挂钩的,比如公务员、事业单位、国企、央企都算。
之所以会说他们是铁饭碗,主要原因是这些单位,尤其是公务员、事业单位工作内容的是行政管理权力,拿的是国家财政保障的工资,基本上如果不出太大的问题,就可以稳定工作到退休的,而且退休金,养老医疗待遇都是有国家财政保障,所以稳定性较好,大家称为铁饭碗。
而你国企央企虽然是企业,但是主要涉及的与国家经济命脉有关的行业,所以企业的发展前景较好,员工的工作稳定性也有保障。
但是这些铁饭碗也是有区别的,公务员的稳定性要高于事业单位,事业单位要高于国企央企,但都不是绝对的,事业单位也会面临改革,由事业转为企业,国企央企员工也有可能面对企业的调整而需要提前离开企业。
前段时间,一个银行业数据的公布,让人大为吃惊,觉得铁饭碗不在了。
这就是银行业裁员,一共裁了六万多人,国有行,裁了近4万,只有两个银行,过去一年,增加了一百来人。剩下的银行,全部是减少。
人们大谈:啊,国有银行这个铁饭碗,没有了。
其实不然,如果我们仔细看一下,就明白了。银行裁的,都是临时工、合同工和第三方公司派遣到银行服务,银行负责发工资的人员。
这些人员,本来就不是银行的正式工。只是中止此项服务了,跟裁员无关。
客观的讲:三类职位,至少未来10年,还是铁饭碗。
第一,各级政府的公务员。这里,请排除所有临时工,合同工和派遣工。此类临时职务,非常多。
第二,国企;这里,也要排除所有临时工,合同工和派遣工。此类临时职务,非常多。只看有编制的。
有没有编制,很重要。
第三,事业单位。比如高校、社团等。这里,也要排除所有临时工,合同工和派遣工。此类临时职务,非常多。只看有编制的。
很遗憾,不过恐怕当下社会没有任何“铁饭碗”。
当然,如果您只是想要一份足够稳定的工作,对收入和工作强度没有什么要求的话,报考公务员依旧是很不错的选择,至少由于你的老板是国家,所以基本不存在倒闭的可能性。
但是,如果你想要一份又挣钱,又稳定,最好工作强度还不要那么高的工作,很遗憾,这样的机会基本不存在了。
事实上任何一份工作只要他面向社会公开进行招聘,如果这份工作的吸引力高,它就一定会吸引来大量的竞争者。
就如同公务员考试一般,在我们国家有些地区的公务员竞争极其激烈,真可谓是千军万马过独木桥,1:100以上的情况都时有发生,但同样是做公务员,有些地方的岗位却无人问津。
公务员,铁饭碗。都说公务员是人民公仆,是吗?我倒觉得公务员是领导,是指挥者。就拿乡镇来说吧,公务员基本上都是官,无论是乡镇领导层和乡镇中层干部都是公务员。做事的全是事业人员,当然我不是说他们不做事哈。公务员报酬应有尽有,事业人员则是该有的没有。
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六八老叟。
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