国企劳务派遣养老机构：养老机构劳务派遣护士

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• 1、我在公司上班,劳动合同是劳务派遣,今后退休养老受影响吗?
• 2、国企劳务派遣值得去吗
• 3、以劳务派遣的形式在某企业打工,劳动合同也是和劳务派遣公司签的。哪家...
• 4、请问国企的劳务派遣值得去吗?
• 5、国企下岗职工在找到单位是劳务派遣公司养老如何续交?
• 6、劳务派遣养老保险谁交

我在公司上班,劳动合同是劳务派遣,今后退休养老受影响吗?

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。退休工资什么时候发参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力***和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。

无论是否属于劳务派遣用工，那么都可以正常享受到企业退休人员的待遇，也就是基本养老金和这个退休金。

劳务派遣15年，如果你在设施5年内依法缴纳了养老保险，那么在你退休的时候就会有退休金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

同工同酬，劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。

当然根据法律规定劳务公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此派遣工在达到法定退休年龄，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。

无论是劳务派遣公司职员还是企业单位的正规职员，如果是这样的话，就是受劳动合同法保护的职员。因为与劳务派遣公司签订的劳动合同也是全日制劳动合同。那么依法享受相应的社会保障待遇。

国企劳务派遣值得去吗

1、国企劳务派遣值得去。首先，国企劳务派遣是一种就业方式，对于那些希望进入国企工作但缺乏正式编制的人来说，是一个不错的选择。国企通常具有稳定的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和发展前景。

2、我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也没有任何升值加薪的机会，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，尽早离开最好。可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。

3、值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。

4、值得。国企劳务派遣司机的薪酬水平相对较高，在6500元左右，还享受社会保险、五险一金、餐补等***待遇，且工作环境相对稳定，具有一定的保障性，而且可以接触到不同的人群和事物，对于开拓视野和积累经验也有帮助。

5、不值得去。根据百度经验资料显示，国企劳务派遣依然有着正规的工作岗位，并且所做的工作也不会有太大的难度，但终究不是属于编制内人员，也并不会享受到编制内人员所拥有的待遇。

6、值得。国家电网是中国待遇好的国企之一，虽然劳务派遣与正式员工的差距较大，但薪资水平和***待遇相对不错。国际电网是大型企业，不会出现压工资不发的情况。

以劳务派遣的形式在某企业打工,劳动合同也是和劳务派遣公司签的。哪家...

应该是劳务派遣公司负责你的养老保险。派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。

你好，你与劳务派遣公司属于劳动雇佣关系，应当由劳务派遣公司为你缴纳相应的社保。建议走劳动仲裁或***至***。

劳动派遣是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。

在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。

请问国企的劳务派遣值得去吗?

国企劳务派遣不值得去。国企劳务派遣存在不可控因素很多，极其的不稳定，在企业内劳务派遣的工资只有很低的基本底薪，***待遇几乎没有，社会地位不高，因此不值得去。

国企劳务派遣值得去。职业发展机会：在国企工作，尤其是一线岗位，可以积累丰富的工作经验，为以后的职业发展打下基础，同时通过与同事和上级的互动，可以提高自己的沟通能力和团队协作能力。

我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也没有任何升值加薪的机会，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，尽早离开最好。

值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。

值得。国企劳务派遣司机的薪酬水平相对较高，在6500元左右，还享受社会保险、五险一金、餐补等***待遇，且工作环境相对稳定，具有一定的保障性，而且可以接触到不同的人群和事物，对于开拓视野和积累经验也有帮助。

国企下岗职工在找到单位是劳务派遣公司养老如何续交?

首先，员工要到派遣公司拿到解除劳动合同的手续，去当地的社会保险局办理个人续交医疗保险的手续，这样医疗保险就能够继续上。

你一直在国企下岗期内，虽已失业，但并没有和用人公司解除劳动关系，只需和用人公司还存在着劳务关系，原先的国营企业便会再次给你交养老保险等社保。

如果是在一个地区缴纳的社保是直接进行累积的。如果非相同地区的社保，那么是需要申请社保转移合并的。

下岗职工养老保险缴费：失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。

一，在没有找到新的就业单位之前可以自己到养老和医疗保险进行续交，失业、工伤和生育险都是单位缴纳的，没有找到单位之前可以暂时不交。二，找到新的单位，按着劳动法新的单位会给你续交五险的。

劳务派遣养老保险谁交

法律分析：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

所以，劳务派遣的人员的养老金应当由劳务派遣单位负责缴纳。

劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳。根据法律规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他用人单位从事劳动活动的一种用工形式。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳五险一金。