泰康人寿保险公司可靠, 提前规划养老保险,说明你很有保险意识。 不过你在交养老保险的时候,有几点你要了解清楚,1.你打算多少岁退休,2看年交的金额的高低符合你现在和未来的交费能力吗?,交费时间长短,保险保障的范围,是否符合你的实际需要。
工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元,每月、季度、年底有奖金,五险一金齐全。节***日有300—500不等的过节费,每月有三百多的午餐补助。去外地的话,根据级别还有异地补助、交通补助。
总公司不定期设定一些奖励方案,能拿到的话,也不错。先就想到这些了···总之呢,关键看个人,低的话,一年也就4、5万多,个人比较努力、聪明,能吃苦、会学习、工作努力,在不升职的前提下,在只干组训的前提下,嘿嘿,当地中等以上收入···
该公司员工的待遇还可以。因为该公司管理比较规范,员工每周工作五天,每天上班八小时,员工有职业培训,有带薪年***,有五险一金,工资收入比较高,一般都是底薪+提成,员工上班也比较自由。
泰康人寿特坑人,来之前说不加班,不扣工资,底薪说给4000到这就变成两千了,每天打不够180分钟扣50,每天加班到七点多,周六加班还是无偿的,太恶心了,离职后提成也不给,说必须在职才给,恶心死了
正式编制就是签订劳动合同的正式用工,区别于保险公司最常见的业务员,那种一般是代理制,只签订代理合同,不是员工。 作为正式编制员工,依法享有国家规定的五险一金、法定休***、泰康提供的其他商业保险福利、以及其他***。
泰康人寿在这方面的做法还是很合规的。 当然,泰康人寿保险公司和其他保险公司一样,正式编制人员中也有一部分是按业绩考核的业务人员,比如团险客户经理、银行客户经理等等,名称不尽相同,特点是工资与业绩挂钩,称为外勤。与此对应的就是内勤。
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