疫情期间养老机构管理

1. 疫情过后防疫不住死亡多的国家会不会无形减轻了养老负担？
2. 疫情常态化管理，冬季还适合候鸟式养老吗，您怎么看？
3. 我的小公司疫情期间没开张，有8个员工，社保的养老保险能免吗？
4. 疫情期间公司停产，只给几百元生活费，员工要自己交养老保险，合理吗？

疫情过后防疫不住死亡多的国家会不会无形减轻了养老负担？

这种问题没有人性，老人是国家的过去，曾经为这个国家付出很多，现在老了，然后出现疫情，病亡很多都是老人，现在居然来讨论，老人死了，减轻养老负担，这种想法可恶程度，仅次于把他们杀了，然后减轻养老负担。

想想几百年前的欧洲黑死病，结束后因为老年人的大量死亡而导致中青年领导欧洲促成文艺复兴以及日后的工业革命和全球殖民，同时，也培养出了他们的强盗文化以及自由主义外皮的利己主义，这也就导致了这次的疫情中，明明有我国的典型示范在前，欧美依然成为病毒的乐园。老年人可不仅是社会养老的负担，同时更是文明，知识，文化等各种无形资产的拥有者。从一个足够长的时间跨度上看，损失的老年人越多，整个社会的损失就会越大。试想，如果不是欧洲人骨子里的不团结，欧洲在过去的几百年中形成了一个统一的国家而不是现在这种松散加松散的联盟，它会有多强大？如果美国不是各个州各自为政两党互相扯后腿，而是和我国一样有着强大的凝聚力和向心力，它又能有多无敌？所以，从短期看，老年人的死亡缓解了一定的社会养老压力，但从长期看，任何一个生命的无谓损失，都是一场灾难。

西方欧美国家就是这么考虑的，只是没好意思说明，明说。但是这些老人可是中国的宝贝，尤其是各个阶层的精英，经验丰富，见多识广，都是各个领域的资政级别的人物，顶损不济也是一个家庭，家族，作坊的领头羊，不让这些社会细胞走歪路

是否减轻养老负担要看该国的抗疫应对措施。从当前数据看，******死亡率并未和年龄有太大的关联，但由于很多国家疫情失控，造成医疗***挤兑，必须有选择地进行医治，所以会放弃甚至拒绝老年人治疗，当然也会减轻养老压力。但这不是自然的选择，而是个别政府的选择。这种***选择看起来冷静有效，但无疑是泯灭人性和良心的！

他们终将失去的是一代人，而不是那区区养老金。

俗话说“家有一老，如有一宝”。老年人对一个家族而言意义重大，无论东方和西方国家，哪怕亲情再淡漠，老年人终是维继过去与未来的重要纽带。老人对于家庭而言，是必不可少的重要部分。一个人若是缺失了长辈，便如同缺失了孩子一样，人生是不完整和缺失的。

现在热播的电视剧《不完美的她》，讲述的就是主角林绪之（周迅）从小缺失了亲生母亲的慈爱，生命和情感上痛感不完整，以致无法像正常人一样生活，而后苦苦寻找弥补的故事。从个人独立人格而言，无论是少年还是青年时代，缺失父母老人的照顾关爱，成长后人格都不是独立完整的，这种重大的缺陷会伴随她终生，影响着生活中的每一个方面。

同样，对于孩童而言，从小缺失祖辈的慈爱，也会导致性格上的***缺失和畸形。

再则，老年人的阅历丰富和睿智，一样能令后辈在关键决策中受益无穷。

对于中国传统家族而言，老年人的逝去，更可能是一个家族离心分裂逐渐淡漠的开始。

所以，别算那区区养老负担。那些国家不会因为养老负担那点钱而轻松下来，却会因为失去了他们最重要的长辈、亲友，人生和感情上留下巨大的伤害和空白，这种***伤痛代代传承下去，从而在某一个或一代感情缺失的孩子身上造成隐患。

疫情常态化管理，冬季还适合候鸟式养老吗，您怎么看？

我现在就在海南乐东当侯鸟呢。我是第一年来。与往年沒比较。不过，海南这里温暖，一直穿裙子呢。******不怕冻，冷天更易存活。气候宜人自身抵抗力也好，候鸟到海南应该更好呀。今年的机票也便宜。来的人也少些，我们乐东这里菜价相对便宜。我觉得每天蓝天白云，游泳跳舞健身锻炼，还去学学国画，过的简直太惬意了。要是家事无羁拌，身体尚安好，干吗不来海南享受温暖的冬天。在寒地过冬取暖费也要不少呀。快来吧。哈哈哈

日子一天天冷起来了，一群群“候鸟老人”又将天南海北地整装出发，这些候鸟族中，主要来自退休人群，但今年不同往年，今年实行的是疫情常态化管理，所以是否成为“候鸟”当慎重考虑。

一是“候鸟”行程中难免有染病风险。尽管在行程中有防控******的措施，但毕竟难免有百密一疏的时候，稍有疏忽而导致感染就麻烦大焉。

二是“过冬之地”要慎重选择。如果对当地未作充分的了解，一旦进入疫情高风险区域，那么，对正常生活反而不利。

三是心理上容易产生孤独感。虽然所选候鸟之地气候舒适，但生活圈子却有所缩小，孤独感容易因此而生，心理压力由此加大，反而不利于身体健康。

所以，值此今年疫情常态化管理之下，“候鸟族”们要根据自身情况和要去的地方实际情况，因势而行，顺势而为，不要盲目行动。

感谢推荐：对于2019年春节期间的这场前所未有的疫情（关键问题在于它发生的时间点，正是全国各地回家出行的高峰期，来往行人都很多，更不知道对方是否有传染），我一直认为：在疫情还没有完全结束的情况下，任何人都不可以大意，随时都要做好自己的防护措施。尤其是在人多的地方（从昨天天津报告的情况看，一人犯了病，会影响到一大片）。去年年底湖北两夫妻回老家，他们做梦都没有想到他的回家，给家乡人民带来了那么大的伤害（他的弟媳妇就是我们县妇幼保健院的护士）。所以我认为，不论怎样管理，都不适合，做好防护措施，保持适当距离。这是非常必要的事情。

我的小公司疫情期间没开张，有8个员工，社保的养老保险能免吗？

能！好消息：

***院在第一时间公布了对疫情期间各类企业扶持的政策，实施范围是参加社会保险的各类企业，各类社会组织单位和民办非企业单位，以及以单位形式参保的个体工商户，比方说养老保险，之前16%是单位缴纳，个人缴纳8%，现在国家将16%的单位部分，在2020年2月到6月这五个月的时间，单位的部分就不用缴了，这个力度是非常大的！个人部分不免。

大型企业及其它单位，从2020年2月到4月，单位缴费减半征收，减免政策执行期为费款的所属期。同时还有一个按照项目参加工伤保险的，减免期内新开工的工程建设项目，按国家规定享受阶段性减免工伤保险费政策，这次的减免力度是非常大的，预计呼和浩特市减免额度应该达到10个亿以上。

疫情期间公司停产，只给几百元生活费，员工要自己交养老保险，合理吗？

这种情况是不应该的，因为公司没倒闭，自己也没被开除，还算是公司里的人只是现在出现疫情的影响不能[_a***_]复产，如果公司想长期走下去的话就要承担起员工的待遇问题，员工负担解决了没有后苦之忧了，才能安心在公司里工作。

这样已经不错了。疫情期间停产的公司遭受的损失更大。在没有收入的情况下，他们要付房租，要付工人工资，要付银行贷款的利息等等，他们的负担更重。持续的关门几乎让他们陷入绝境。他们却还能发给工人生活费，的确不错了。有的公司连生活费都不发。人心都是肉长的，我们不能太贪心，把老板逼上绝境，我们自己也不会有好日子过。再说疫情是暂时的，很快就会过去。那时，一切都会好起来的。

谢邀：疫情期间公司停产.只是暂时现象.员工是你公司的一份子.员工是给公司创造产品价值的支柱.他把青春年华献给了公司！只要称得上公司.发展空间还是很大的。所以只有提高员工的积极性！才能够让员工发挥最大的潜力。而员工的积极性来自于良好的物质生活，生活费要有，保险要交。如果公司.员工得不到优良的保障，那么公司就得不到员工的诚心对待.因为他们要生活，如果没有了保障，他们就有可能跳槽。孰重孰轻？作为公司你自己掂量。

面对重大灾难的时刻，每个人都要有一份分担，每个人对国家对自己单位分摊一份责任与风险。只有国家富强了，稳定了。单位渡过难关了，自己生活才能长远。虽然只发生活费，比起那些没有生活费的个体户或自谋生活的人还是强了不少，至少不用担心明天的肚子会饿。至于养老金我们可以等灾难过后再补交，挺住！挺住！中国的明天一定美好！

《关于妥善处理新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

　　企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。