国企打造养老机构的目的和意义

1. 光大养老百龄帮属于国企吗？
2. 万宏养老集团是国企还是私企？
3. 中国人寿养老保险股份有限公司是央企吗？
4. 国企不交养老保险有什么后果？
5. 现在的国企还能养老吗？

光大养老百龄帮属于国企吗？

不是国企，光大百龄帮是一家致力于为长者提供全方位、高品质康养服务，以机构养老、社区养老、居家养老、康复医疗、智慧养老、养老培训六大业态相融合，用标准化体系驱动服务升级，为长者提供全龄化、一站式、多品类的全国康养服务。

一般项目：养老项目开发;接受委托对养老机构进行管理;养老服务;家政服务;餐饮管理;物业管理(凭相关资质证书执业);旅游管理;会务服务;礼仪服务;公关活动策划;货物及技术进出口;销售：建筑材料(不含危险化学品)、电子产品(不含电子出版物)、仪器仪表、家用电器、日用百货;计算机网络工程设计、安装;酒店管理;自有摊位租赁。

万宏养老集团是国企还是私企？

万宏养老集团是国企，是上海市长宁区国有资产监督管理委员会的下属企业，于2018年成立，目前自营的养老机构8家、护理站1家，并增设日托、助餐、助浴等社区养老服务项目。集团与上海市养老服务行业协会签订战略合作，设立“上海市养老服务行业协会分教学点”，着力培养养老行业人才。2019年12月，集团加盟长三角国资养老产业发展联盟和上海市养老服务行业协会认知症专业委员会，着力提供更加细致化专业化的养老服务。

中国人寿养老保险股份有限公司是央企吗？

中国人寿养老保险股份有限公司是属于央企的下属单位。因为中国人寿保险股份有限公司是属于国家投资控股企业，隶属于中国人民银行管辖下的企业单位，是专门从事人寿保险的保险公司，其中养老保险股份有限公司就属于中国人寿保险公司的下属单位。所以，中国人寿养老保险股份有限公司是央企。

国企不交养老保险有什么后果？

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果。

1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。按照劳动合同法第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)要求用人单位赔偿损失。

3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

现在的国企还能养老吗？

在国企当工人是不可能养老的，企业一旦效益下降，首当其冲就是先裁一线员工，买断、内退、下岗分流等，在国企但凡能成个管理干部，就能高枕无忧了，即使企业破产倒闭了，干部们也会被安排到其它国企继续任职。

抱着这种心态的员工，一定要小心了。

以前小编也认为进了国企，就像拥有了铁饭碗一样。

然而最近周边朋友的处境，让我惊出了一身冷汗。

他们所在的集团，越来越市场化，不仅实行干部能上能下，还真的实行了员工的能进能出。

有好几个朋友的同事被优化掉了，被实行了末位淘汰。

刚开始这些人员也去集团闹，但是集团领导非常强势，认为现在国企改革的政策就是这样，是顺应潮流发展，不管这些人员的哭闹，只是按合同规定，实施买断，支付相应年限的赔偿金。

对于50多岁的员工而言 ，这时候失业，怎么可能再就业？

哪里还有再就业的机会呢？

正是看到这样的例子，小编心里七上八下，不敢再混日子，不敢再躺平，开始调整自己的工作态度，不敢经常迟到早退，更不敢经常偷溜出去。

我们集团目前也在推行绩效考核，虽然还没有实施干部能上能下，但是也在酝酿之中。