社区养老保险减负提高的措施

1. 2020年如何减负养老何时落地？
2. 2019年企业社保怎样减负？
3. 成都社保降费减负新政：缴钱变少社保待遇不会"缩水", 你怎么看？
4. 近期的社保提高缴费比例，激起了千层浪，大家对这个社保，有什么看法？

2020年如何减负养老何时落地？

各地应严格按照相关文件要求，尽快建立符合当地实际的乡村医生养老和退出机制。

“公卫项目增加，乡村医生减负能否落地？”

“村医养老何时能全面建立，落地执行？”

“村卫生室设备该由谁承担？”

近日，四川省卫生健康委员会对省第十三届人大会第二次会议提出的《关于提升农村卫生站服务能力的建议》作答复函，并对以上问题公开答复。

一、关于“为村医减负”问题

乡村医生是农村居民健康的“守门人”，主要承担基本公共卫生服务和基本医疗服务。但随着国家基本公共卫生服务项目的深入推进，需要耗费乡村医生大量时间开展服务，挤占乡村医生看病诊疗时间，影响基本医疗服务供给，导致村医重公卫轻看病的现象。

在此情况下，为缓解这一现象，“村医减负”是否能落地，何时会落地？省卫健委回复，将全面评估基本公卫项目实施效果和问题，重点改革基本公卫项目绩效评价方式，建立以群众健康结果指标为导向的绩效评价体系。大力推进家庭医生签约服务，把基层从繁杂的“留痕管理”“数据报表”中解放出来，为基层减负，让基层专注把基本公卫服务与基本医疗结合。

2019年企业社保怎样减负？

目前大部分企业社保按最低基数缴纳，这无疑是违规的，但是如果按实际基数缴纳，企业负担过重会导致裁员甚至是倒闭，这样受伤害的还是普通员工，希望即可以达到国家提倡的为企业减负，又可以按实际基数缴纳，最好的方式是降低社保费率。

2019年社保已经有行政事业单位，城乡养老保险移交税务部门征收，部分省市对城镇职工保险没有移交税务局管理，但早晚是要移交税务的。

社保减负从理论上说企业本身是没有好办法的，如果有好办法无非就是减少职工工资基数，或者精简人员等方法，或者违法虚报工资基数等手段。

社保减负主要是国家政策完善后出台才能解决，从目前看，国家已经重视社保减负问题，社保费率肯定要下降，达到负担降低从而提高缴纳面。

同时国家已经从税收角度平衡社保负担了。从今年开始，小规模纳税人月10万元以下免增值税，一年可以免额120万元，免税大约在4万左右，但免的4万元是不是能抵顶社保规范后的资金缺口还需要测算，从理论上一个人缴纳社保，工资负担需要支出百分之四十，这样说减税还不足以抵消社保负担。

所以下一步肯定要继续降低社保费率，继续降低税收税率，最后达到税收和社保平衡，这是肯定的。

社保是沟通老板和职工的纽带，一个不交社保的企业是不会持续发展的，扩张发展也不会持久。但社保负担确实重，那目前只能最大化享受税收优惠，其次是降低企业非工资开支，提高工作效率，降低企业产品成本。

成都社保降费减负新政：缴钱变少社保待遇不会"缩水", 你怎么看？

今天正好去社保局领新一代有金融功能得社保卡，遇到许多大姐跑到社保局问办事人员，怎么这个月少扣款了一二百呢，办事人员说今年5月起社保降费率，灵活就业人员和公司在职员工相比去年同档次费用都相对降了，那大家又关心，少缴了会不会影响以后待遇领取呢，不是说多缴多得吗，今天回来理理思路又来算算到底影不影响

人社部公布了退休养老金得计算方法：

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

先来看看基础养老金部份：

基础养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%

=退休时上年度全省在岗职工平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

从以上计算公式来看，影响基础养老金就三个指标

1.退休时上年度全省在岗职工平均工资：这个指标是每年都呈上涨趋势，就今年5月缴费总额虽然降了，但我们得缴费工资基数是上涨了得，而且这个基数是根据上年工资平均出来，不因你得缴费额降低而有影响。

2.本人平均缴费指数：这个就是我们常说得缴费档次，从4o%到300%几个档次，我们平时所说得多缴多得也是指得其中一个重要因素，档次高，我们平均缴费指数就大，相对应养老金就高。但是如果你去年按40%交，今年也按40%档交，虽然现在缴费金额比去年低，但你得缴费指数没变，这个是不影响以后养老金多少得。

近期的社保提高缴费比例，激起了千层浪，大家对这个社保，有什么看法？

说句屁话在这里先：国企只养着2%国人，而私企养着98%农民百姓，虽然说国企体能废大，但和百姓实际[_a***_]影响不大， 而这次打击最大是私企， 基本大部分私企三险一金 交不到实际工资一半，如税务部门每月直接扣缴，直接导致大部分私企流动资金抽完，企业难以生存，现在成大规模私企为数不多，基本以家庭式做坊，或者再大一点 员工在百人以下的企业，不超一年，基本将要审请破产， 其实真正在中国 百名员工以下的企业，在国内企业占比85%以上，养着90%中国老百姓， 此规定整好冲击最大群体。 由税务部门扣缴 除知名企业外 大部分人，工资拿到手要少很多 ，你自己算 原3000元的三险一金 和实际8000元的三险一金 扣除28% 要少进多少钱， 现在房价高消费高，现在生活都过不好，还想着65岁以后的事吗[灵光一闪] 那是傻人。 所以随着税务部门扣缴半年后，随着越来越多私营企业破产 ，在这说句话，一年以后， 国家顶层又会暂缓或出新的缴扣办法，。 如不是我***一斤， 要把90%人搞得难受，顶层设计真𣎴是一般的猪[我想静静]

题主的说法是有问题的。社保的缴费比例并没有提高，比方说养老单位19%，个人8%，失业单位和个人都是0.5%。这个比例已经执行很长时间了。

其实很多人将要提高的是社保缴费基数。

以前很多单位尤其是一些中小型私企，为了降低用人成本，给职工没有足额按照实际收入作为缴费基数缴纳社保，甚至很多单位都是按照当地的最低缴费基数给职工上的社保。这显然是侵害了职工的合法利益。

社保足额缴纳是法律所规定强制执行的，和各位职工以后退休的待遇息息相关，所谓多交多得，今天你交的多，来年退休后自己个人账户中的余额也相应的会多一些。但是毕竟相对于大多数人来说，退休似乎是一个比较遥远的概念，今天我比别人多交了那么多，等我退休的时候到底能够比别人多多少呢？这个目前应该还没有人能够做出回答。因为我国的退休制度已经历经几变，退休金（今称之为养老金）的计算公式也变过几次，所以，如果你问别人我今天交了多少多少的养老金，等我退休的时候能拿多少钱？这是个未知的概念，那些告诉你能拿多少钱的人，说句不客气的话，绝对是在忽悠你！或许他振振有词，国家的规定是这样的，你到时候就能拿多少钱！真是这样的么？或许吧，前提是国家政策一贯制，多少年不变！但是经验告诉我们，这是***象，国家养老金的计算方法已经边过几次了，今天的算法明天可能就不适用了，那么谁能告诉我以后能拿多少钱呢？没人能回答，只有等到你正式退休的那一刻，拿到了第一个月的养老金，那时候，才知道是怎么回事！

缴纳社保是历史必然，因为我国人口众多，不可能像国外一样，但是把全部的责任全扔给广大人民群众也是不合适的。由于我国实行养老保险政策的时间比较短暂，养老金的储备不足，再加上以前的公务与，事业单位的人员不用缴纳社保，退休后的退休金却远远高于企业的退休养老金，导致了养老金的储备严重不足。很多地方出现了养老金大幅度的赤字。

对于目前的养老金政策，我觉得以前的有一个提法很正确，那就是低水平，广覆盖！先把全员社保操作起来，而由于目前很多企业的经济效益不是非常好，可以***取先降低社保缴纳比例，比如目前大部分地方企业加职工的社保缴费比例约为40%，完全先可以降低到30%，有条件的单位可以自行上浮一定的百分比，类似于现在条件好的单位可以给职工搞补充保险，企业年金一样，而且，这些要能够在所得税前抵扣，彻底降低企业税负，这样的话，企业才有动力提高员工的福利，变相的也就是提高了职工的***待遇，也容易激发职工的工作积极性，毕竟退休以后能多拿些对于所有人来说都是欢迎的。

至于有些人说的把社保作为税基抵扣增值税，我觉得不是太现实，因为社保的基数毕竟比较大，抵扣以后对增值税的税收影响太大，国家的税收突然减少太多的话，对国家的财政预算不利，所有的一切都要循序渐进，不可一蹴而就！

社保政策影响重大，希望国家也能够慎重考虑，不可急功近利，杀鸡取卵，竭泽而渔，低水平广覆盖是目前比较符合我国国情的！