养老院内部管理机构应本着高效和分工合作,力求老人满意,政府放心的宗旨,内部应设立,护理组,以老人护理为主,后勤组,包括食堂和后勤事务,安全保卫组,负责院内安全,包括消防,门卫管理,医务组,做到小病院里看和老人保健宣传工作,行政组,院长,财务,宣传,仓管等。
这要看你的规模和服务功能.较大的公寓一般设:行政部、服务部、医疗部、保障部(后勤供应、安全保卫)、客户部、财务部、餐饮部、***部等。
与此并行的是:督察长(与总经理平级)、直属董事会领导。其下辖质量检察部、审计部、纪律监察部。
1是管理类型,养老机构应根据行业特点设置管理,专业技术,养老护理员,工勤四种类,2是管理岗位,管理岗位承但领导管理和职责,包括但不限于行政管理,人力***,3是专业技术岗位,专业技术岗位承担技术专业技能,具有专业技术的能力,4是养老护理员岗位,养老护理员承但照护服务和技能操作等职责。
开展社会工作专业服务;开展机构、社区、居家养老服务;开展养老服务咨询、督导、评估服务;开展护理技能及养老服务管理培训;开展养老服务管理标准化研究、咨询、推广;开展适老化设施推广;开展养老服务规划、服务文化研究和推广;开展其他养老服务。
养老机构其实是重资产项目。
它还应该要有非常专业的医护--失能和失智,专业膳食调养,舒适老年活动用来缔结养老院中的人力纽带等等。
所以要运营好养老院,肯定是一个重资产项目。并且各项***不苛求非常优质,但是不能有太大短板,要知道老人家对服务其实是非常挑剔的。
除此以外,重资产项目平摊到那个老人身上,花费必然不会便宜,可以通过诸如养老保险或长期储蓄等金融服务手段,保证入住率和服务质量,分散资金链的压力等等。
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