(一)依法办理登记并在民政部门备案或原有养老机构许可证在有效期内。
(二)持续运营一年以上并符合《陕西省养老机构星级评定标准与分值》申请星级评定基本要求与条件。
第八条养老机构有下列情形之一的,不予评定:
(一)未依法办理登记或未在民政部门备案。
(二)不符合消防、卫生与健康、环境保护、食品药品、建筑、设施设备标准中的强制性规定及要求的。
1.提高工资待遇,吸引专业人才。很多人工作就是为了生活,钱少事多,每天干着脏活累活,只谈情怀不谈钱,不现实。
2.增加工作人员,降低床护比。一个养老护理人员负责的床位太多,工作量太大,服务质量也受影响。
3.提高专业技能,培养专业人才。养老行业从业人员,普遍学历偏低(高学历的也有),人文素养有待提高。可以通过开展技能培训班等形式,加强专业技能培训,提高服务意识。
4.建立和完善考核,奖惩,晋升制度,加强监督和管理。对于工作表现优秀者,应该给予肯定和适当的奖励,调动员工积极性。完善的晋升机制,也是吸引人才,留住人才的关键。
5.心理辅导。养老行业工作累,压力大,工作人员很容易产生负面的情绪,被动的将负能量带到工作中,辞职率高。因此,应该及时干预和疏导。
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