养老机构联合惩戒业务管理办法

1. 养老服务星级咨询培训办理条件？
2. 退休前社保部门是否有责任和义务通知单位和个人拖欠养老保险？
3. 养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

养老服务星级咨询培训办理条件？

（一）依法办理登记并在民政部门备案或原有养老机构许可证在有效期内。

（二）持续运营一年以上并符合《陕西省养老机构星级评定标准与分值》申请星级评定基本要求与条件。

第八条养老机构有下列情形之一的，不予评定：

（一）未依法办理登记或未在民政部门备案。

（二）不符合消防、卫生与健康、环境保护、食品药品、建筑、设施设备标准中的强制性规定及要求的。

退休前社保部门是否有责任和义务通知单位和个人拖欠养老保险？

应该有责任和义务通知。
因为社保部门是负责管理和监督社会保险制度的机构，如果单位或个人拖欠养老保险，就会影响养老保险制度的稳定性和公正性，甚至可能导致个人在退休后无法领取应有的养老金。
同时，社保部门也应该加强与单位和个人的沟通和提醒，及时发现并解决拖欠养老保险的问题。
社保部门还可以建立对拖欠养老保险的惩罚机制，增加对单位和个人的监督力度。
因此，在保障养老保险制度的公平和稳定上，社保部门应该有责任和义务通知单位和个人拖欠养老保险的情况。

有责任通知单位和本人。社会保险法规定，社保部门针对拖欠养老保险费用超两个月的，应制发催缴通知单，发放至欠缴相关单位及本人。涉及相关人员退休或离职的，应及时通知本人缴纳费用实际情况。

养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

很多网友反映，企业没有按照国家规定基数给职工缴纳社保。但是，究竟应当以什么为基数给职工缴纳社保呢？很多人莫衷一是。

实际上有一点是可以肯定的，用人单位应当按照职工上年度的工资水平给职工缴纳社保。

是应发工资、实发工资还是平均工资？亦或者其他什么名目。

实际上我们的工资内容，在1999年国家统计局的规定中就有明确。工资总额一般包含6大部分：分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资，计件工资很简单，大家也很理解。

奖金指的是，用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴、补贴是只为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班、加点工资很简单，就是加班费。

特殊情况下支付的工资主要是指，工伤及产***、计划生育***、婚***、丧***、事***、探亲***、定期休***、停工学习等等，按照国家规定应该支付给职工的工资。另外，法定节***日的工资实际上按照国家规定，不需要工作也应当支付工资待遇。

当然是违法的。

大家好，我是社保专家思之想之，一般来说，养老保险的缴费基数是职工上一年度月平均工资，不过也有缴费上下限。

其中，本人工资水平低于当地平均工资60%的，按照60%下限缴纳；本人工资水平高于当地平均工资3倍的，按照3倍上限缴纳。

根据上述规定，你的平均工资在当地平均工资60%和300%之间，单位就应该按照你的个人平均工资来给你缴纳养老保险。

如果单位不按照职工上年度月平均工资缴纳养老保险，就是违法违规的行为。

举个例子，***如你的工资水平是每月5000元，当地平均工资是6000元，相应的缴费下限是3600元，缴费上限是1.8万元，你的工资在3600和1.8万元之间，单位应该按照5000元缴费基数给你缴纳养老保险。

如果单位没有按照5000元，而只按照3600元的下限给你缴纳养老保险，那么毫无疑问是违规的，这属于少缴社保。

社保缴费基数要如实申报，如果没有如实申报，故意给员工少缴、漏缴养老保险，则属于违法行为。

现实生活中，很多企业尤其是小微企业为了节省开支，减少用工成本，不按职工平均工资缴纳社保，故意按照社保缴费下限缴纳社保，这会让职工的商社保权益受损。

对于这种未如实申报社保缴费基数，而且拒不整改的企业，是要受到失信联合惩戒的，也是要受到法律规范和处罚的。

如果遇到企业不缴、少缴社保的情形，职工是可以依法***的， 可以向劳动监察部门或者社保部门投诉举报***。