疫情下养老机构的困难

1. 养老院长期封闭合法吗？
2. 疫情下，你们公司开工了吗？复工复产主要面临哪些困难？

养老院长期封闭合法吗？

不合法，虽然很多人都阳过了，但现在明显好转了，正月十五看焰火，人潮澎湃,春节都已过完还没有解除封闭明显是限制了人身自由，福利院有老人，有儿童，也有员工，他们都有家庭,亲人,他们有权回家，但是这样长期处于封闭，有的地方竟然长达半年之久，长期下去，这样对会对多少个家庭造成深远的影响,这样的家庭是不和谐的,国家应该积极的调整这种政策,而不是一封闭而了之

不合法！但在现行情况下，没有更好的方式和方法。

我是实际经历并任然在经历过程中，因为父母都住在其中，从个人角度非常反感一有风吹草动就封闭管理养老院的，老人首先是人，才有老人二字，可疫情三年常常拿老人说事，而老人的***似乎被忽略和侵犯了。

正常情况下，老人及家属是受益与这样一个安全岛，作为子女可以安心老人的日常，也感谢养老院所付出的努力。

可非正常情况下，那是极其残酷而无情无意，比如老人生病、濒临死亡的情况下，把子女对父母最后的一点义务、孝道通通给剥夺了。

目前的情况不同于前两年，之前封闭管理是全员封闭，即所有人员包括工作人员在内。而现在封的只是老人，禁止家属的探视权，可工作人员是流动的，所以目前的情况是非常危险的。

我母亲所在的养老院封闭就是这样，里面的情况是不透明的，没有人知道是否有人感染，可实际情况是工作人员明显少了，一个餐厅也关闭了，这让我们开始担心……

也想出不合适的方式，非常时期真的很难。

长期封闭是不合法的。虽然现在受疫情的影响，很多地方都***取了封闭管理，特别是养老院属于老人聚集的地方，也都是在封闭状态下，但如果说不考虑实际情况。长时间的处于封闭状态，那就是不合法也不合理的

疫情下，你们公司开工了吗？复工复产主要面临哪些困难？

第一、要做好开工准备。首先要准备充足的口罩，休温计，对公司进行消毒处理。

第二、要进行复工审批申请，得到审批之后才能够开工。

第三、复工的时候，要对每一个进出的人进行体温测量，并要求每一个人正确佩戴口罩。

第四、做好疫情防御知识宣传。

我们公司是20通知开始复工，我接到通知后第二天就出发了，22号到公司开始上班，我把我遇到的问题梳理一下，希望对大家有所帮助。
第一点，你要面临的是出发前需要准备的资料，现在各个地方还都在封路，出去的话可能需要一些资料，比如公司发出的工作复工邀请函，需要公司盖章，小区或者政府部门见到复工证明才会放你出去。出发前还要去***部门开具健康证明，回公司后可能要存档备案。
第二点，温州地区有健康码，在支付宝里面查询，只有是绿色的健康码才能进去温州。红色健康码是要劝返的。要注意的是，员工返岗不能经过湖北，否则健康码会变成红色，就不能进去温州了。健康码是随时更新的。
第三点，公司上班后如何做好防护，进去公司前需要携带工作证，主动出示健康码，配合检查人员检测体温，一切完成后才能进去公司。体温大于37度2时需要间隔10分钟后在测量，如果正常就可放行，后续连续几天持续跟踪。如果还是不正常就要马上保持间距，通知相关部门进一步确认。进去公司后有个鞋底消毒的区域，地上铺设消毒垫，在上面踩几下，保证鞋底消毒。全程要佩戴口罩。
第四点，进去公司办公区域，要做好安全防护知识培训，确保每个人员都知道注意事项。每个楼层区域按照模块划分开，不同模块间设立检查点，只有该模块的人员才可以进入，每次进入前都要测量体温。车间内要做好消毒工作，公共场合要配备免洗消毒液。办公时每个员工都要间隔一米以上，保证不会交叉感染。
第五点，就餐时分批，分桌就餐，不要相互交谈。进去就餐区前对手部进行消毒。全部***用一次性就餐盒，吃完后马上对桌面消毒，餐盒集中处理。排队时要间隔一米以上。
第六点，公司有必要对每位员工的行程轨迹进行检查，发现有进去过重灾区的一定要隔离观察，有的员工可能存在谎报和瞒报现象。员工的行程轨迹一定要排查清楚。
第七点，每天对员工的体温情况进行检查并记录存档。发现异常第一时间报告领导层处理。
第八点，公司要给员工提供必要的防护用品，口罩每天及时更换，回收废旧的口罩，检查人员要穿戴防护服，防护眼镜，手套，体温检测设备。