养老机构价值链分析

1. 如何做好养老机构？
2. 2022年的养老金和工龄不再挂钩了吗？哪些老人会更受益？

如何做好养老机构？

养老机构其实是重资产项目。

不是单纯的房子，床，家具，物业，食堂。

它还应该要有非常专业的医护--失能和失智，专业膳食调养，舒适老年活动用来缔结养老院中的人力纽带等等。

所以要运营好养老院，肯定是一个重资产项目。并且各项***不苛求非常优质，但是不能有太大短板，要知道老人家对服务其实是非常挑剔的。

除此以外，重资产项目平摊到那个老人身上，花费必然不会便宜，可以通过诸如养老保险或长期储蓄等金融服务手段，保证入住率和服务质量，分散资金链的压力等等。

2022年的养老金和工龄不再挂钩了吗？哪些老人会更受益？

2022年的养老金和工龄不再挂钩了吗？哪些老人会更受益呢？

我认为，养老金调涨和工龄不再挂钩这极不可能，政策不会这么走极端的。也就是说，在大政方针这个相对稳定的政策取向问题上，国家不会偏废连续工龄无以伦比的重要作用的，这不仅是涉及历史沿革的问题，也事关全面客观评价参保对象的劳动贡献问题。

很显然，养老金调整与连续工龄不再挂钩，这是一个另类的做法无疑了，2021年度全国各地制定养老金调涨方案时，除了上海市独树一帜，不与连续工龄挂钩调整以外，全国其余绝大多数省份在调涨养老金问题上，都是***用“双挂钩”的方式，也就是都在或多或少与连续工龄进行挂钩调整的。即，养老金调涨与连续工龄，它们之间保持着千丝万缕的天然联系。可见，养老金调整与连续工龄相挂钩，这是众望所归的大趋势，是共同的民心期待之所在。

总而言之，养老金调整与工龄紧密挂钩，这是一个客观的必然趋势，是不以人们的主观意志为转移的。那种剑走偏锋，脱离实际，不认可连续工龄现实重要作用的做法，终归是不会被社会大众所接受的，因为那是逆客观事实存在而动的。也就是说，那种把忠实执行“统帐结合”原则，把养老保险基金的筹集管理运作，与养老保险基金的代际转换这个财务问题混为一谈，把确保养老保险资金链的行稳致远问题简单对接等同起来，这是值得深思与商榷的。

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和工龄不再挂钩，从机关事业和企业养老保险制度并轨后，即2014年10月以后，就是的，都以缴费年限计算养老金，而非2022年。

而在此以前工作的(含退休)"工龄"，均"视为缴费年限"，并轨后的缴费年限和视同缴费年限，在计算退休养老金时，都作为缴费年限。而养老保险制度，实行"多缴多得，长缴多得"，这"工龄"视同缴费年限，怎不挂钩呢？

题主或是讲每年养老金调整增加中，有挂钩倾斜，自并轨后，也叫与缴费年限挂钩，不叫与工龄挂钩。

为鼓励"多缴、长缴"，所以，不挂钩不太可能，当然今年政策还没出台。

如真的与缴费年限不挂钩，也看把往年挂钩部分，增加到什么地方去。如增加在"等额部分"，那对低养老金人有利；增加到高龄，对高龄有利；增加到按原基础养老金比例增加上，养老金越高的人越有利。

养老金涨涨涨，百分之五涨，5000元钱涨250元，2000元钱涨100元，1000元钱涨50元，100元钱涨5元。

5000元钱、2000元钱、1000元钱、100元钱养老金的人同样要吃饭。1元钱一碗饭吃1顿，5元钱买5碗饭吃5顿，50元买50碗饭吃50顿，100元钱买100碗饭吃100顿，250元钱元买250碗饭吃250顿。

一月吃5顿饭的人饿S，一个月吃250顿饭的人撑S！一个月吃100顿饭的人吃饱有余，一个月吃50顿饭的人只能吃半饱。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，2022年养老金和工龄不再挂钩了吗？哪些老人会受益？首先很明确的告诉大家，我们目前职工养老金的计算方式，包括每一年职工养老金的调整都是离不开工龄计算的。这个工龄的含义可能有些广泛，或者说很多人无法直接理解。我们在计算养老金的过程中，它是以累计缴费年限的形式来计算的。

因为当你正常参加工作，你的工作年限对应的就是我们社保的累计缴费年限，当自己的工龄越长，那么所对应累计缴费年限也会更长一些。很显然养老金的待遇是离不开工龄的因素，对于一个缴费年限比较短的个人，比如说你的累计年限只有15年，和一个累计缴费年限40年的人，相对比，那么二者之间要形成一个很明显的差距，这是毫无疑问的。

所以综上所述工龄的条件，是计算养老金的一个很重要的条件之一。但是除了工龄之外，还有我们的平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这些条件都会决定和影响养老金待遇的高低。哪些老人会更受益，很显然工龄越长缴费年限越长，平均缴费指数越高的退休老人，肯定是更加受益的。因为他们这部分老人才能够获得更高退休养老金的收入，反之则退休养老金可能就会比较低。

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