养老机构薪酬报告制度,养老机构薪酬报告制度内容

1. 养老保险薪资计算公式？
2. 五险280退休一个月领多少？
3. 请问原企业给交养老保险，现企业可以把养老保险加到工资里吗？
4. 养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

养老保险薪资计算公式？

现在的养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

1、基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。

2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数。

3、过渡性养老金（各省市并不相同）=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。过渡性养老金，主要是针对，我们国家正式缴纳养老保险之前，已经参加了工作的人。这部分人大多是1992年之前就已经参加工作了。

一、基础养老金计算公式是这样：

五险280退休一个月领多少？

我个人认为五险280退休一个月领3500左右 。对于五十岁的中年人来说他们最关心的事情就是自己什么时候退休 。快要退休的人 他们没有什么胸怀大志 ，快要 退休的人只希望自己能够平平安安的过日子 。快要退休的人 希望自己的孩子有一个光明的前程 。

个人交280 公司应该是交600左右 这是最低养老保险，根据现在的经济应该没月最多领取1000，养老保险工资比例是按照每年经济水平和自身年龄来算的 所以每年都会有变化，还是依据多交多的的政策

请问原企业给交养老保险，现企业可以把养老保险加到工资里吗？

看来，你是一个具有双重劳动和社保法律关系的参保人员。你已不在原企业单位上班了。但是，原企业单位仍然继续履行自已的法定义务，在为你按时足额缴纳社保费用不含糊。

国家政策规定很明确，即不允许有重复社保关系存在，一个参数人员一生，只可以终生有一个社会保障号码存在。这个政策法律规定你是心知肚明的，也就是明白养老保险不能夠缴纳双份的。

据此，你质询可否把现企业单位所缴的那份“保险”，加到自已的工资里。这个想法可以理解，但这只是一厢情愿，能否如愿以偿，那需要看你与现企业单位沟通交涉的结果了。

按常理说，你离开了原企业单位，而且，还保留着既往的劳动和社保法律关系。你在重新开始工作后，应与现企业单位客观上形成了劳务关系。你可以将自已的这种诉求公开讲出来，并与现企业单位达成谅解与共识即可了。

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养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

很多网友反映，企业没有按照国家规定基数给职工缴纳社保。但是，究竟应当以什么为基数给职工缴纳社保呢？很多人莫衷一是。

实际上有一点是可以肯定的，用人单位应当按照职工上年度的工资水平给职工缴纳社保。

是应发工资、实发工资还是平均工资？亦或者其他什么名目。

实际上我们的工资内容，在1999年国家统计局的规定中就有明确。工资总额一般包含6大部分：分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资，计件工资很简单，大家也很理解。

奖金指的是，用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴、补贴是只为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班、加点工资很简单，就是加班费。

特殊情况下支付的工资主要是指，工伤及产***、计划生育***、婚***、丧***、事***、探亲***、定期休***、停工学习等等，按照国家规定应该支付给职工的工资。另外，法定节***日的工资实际上按照国家规定，不需要工作也应当支付工资待遇。