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1. 2019年湖北道德楷模人物？
2. 年近40未至高管层，公司又不是安逸养老型，未来如何打算？
3. 高管性侵“养女一案”进展如何？你对此怎么看？
4. 首批14只养老目标基金获批，有望为股市引入数万亿长线活水吗？

2019年湖北道德楷模人物？

第七届湖北省道德模范名单

（共21名，按姓氏笔画排序）

一、助人为乐模范（4人）

马 旭（女） 湖北省军区武汉第七离职干部休养所离休干部

杜诚诚（女） 武汉市青山区新沟桥街蒋家墩社区残疾人协理员

年近40未至高管层，公司又不是安逸养老型，未来如何打算？

能做到高管，虽说是大家的追求，但不是每一个都能达到的。如果已经到了40岁了，那就安于现状。把自己手里的工作干好的同时，注意保重好自己的身体，管理好自己子女，照顾好自己的家人。家好才是好！身体好才是真的好！

40多岁时可以交社保，到老能领取退休金有一定的生活保障，也可以多攒一些钱到干不动时靠利息生活。

少年不努力，老大徒伤悲啊。人这一生必须要在有能力的时侯，仔细想想晚年的生活问题，俗话说“年轻受贫不算贫，老来受贫贫死人”，这话是很现实的。

悟空早上好!近四十岁了仍在企业上班，虽没升职到高管层，但请自己评估一下自己的工作实力，人脉关系，坚强的后盾支撑力，在短时间内可否有希望被提升的机会。职场真如战场，年龄就是分水岭，如果只是在一般岗位上混的态度也就无所谓了，反之，就为自创业谋出路备后路。

很正常，高管毕竟每家公司也就几位，不知道您说的高管是多高，懂事长，CEO这类型的吗?如果是这类型那就机会更少，除非您的能力非常强，可以给公司创作出一个新的未来，我想这样还会有机会。不然呢，踏踏实实进入公司的中级管理层也是个不错的选择。如果您的能力够强，那么同行应该都知道您，这样您就可以跳槽到其它公司去进入高级管理层也是一种理想的手段，如果同行都不知道您，我估计您中层管理都悬。现在除了体制内的企业可以养老，养老型的公司早已经绝迹，没有啥捷径，踏踏实实，努力工作吧，毕竟才40岁，大叔我都45啦，照样天天早五晚九。

不要在奋斗的年龄选择了安逸，既然年近40岁还未升至高管层，在公司成长的空间已不大，换句话说，压力不大你的学习力都会下降很多，既然这样，不如辞职创业。

40岁的人辞职创业，有几个注意事项

1、心态

做员工心态太久了，思维定型了，很容易精一环节，对其他环节懂得不细，导致创业时落差大，会出很多细节问题。另外，对权力的迷恋心态，导致胸怀格局不大

2、管理

要么是高大上，追求完美；要么是完全轻资产，啥人都不招，省成本。这两种都极其致命。

3、业务

开展起来不接地气

4、家庭

上有老下有小，事儿多，容易拖累

高管性侵“养女一案”进展如何？你对此怎么看？

鲍鱼之肆是不可闻的，毋庸置疑，姓鲍的已触犯法律。但凡有点正常人的思维，就会觉得这个事情不简单，我们看到的只是海平面上的冰山一角，下面具体隐藏着多么暗黑的事实目前仅是猜测。

女孩的亲生母亲为何要将十三四岁的女孩送给一个四十多岁的单身男人抚养？据说此为母亲还曾开过以高管名字命名的面馆，而且说在网上和这位高管就认识了，这是否以抚养的名义其实还暗含狗血的事情还需要警方查证。不过从披露的高管在派出所所写的保证书来看，狗血的事情比较靠谱儿，因为这高管说写给现在的女儿，未来的妻子，可见他并非想真的收养孩子为自己养老的！

有人说女孩母亲为了转运，才将孩子送给姓鲍的，但转谁的运语焉不详；有的说姓鲍的本来就是买了个童养媳；有的说因女孩母女索要钱财未果才闹的满城风雨……

其实查出真相并不难，关键是做不做。烟台警方真的没必要让南京警方追问着去调查，毕竟这是个大***！

首批14只养老目标基金获批，有望为股市引入数万亿长线活水吗？

紧紧抓住小孩子和老年人，带动消费增长。众所周知，一般城市家庭，差不多是6个大人呵护一个小孩。这小孩也明白自己小皇帝身份，要风得风要雨得雨。只要他喜欢，除了天上的月亮之外，任何要求尽可能得到满足。一个玩具一套童装成百上千，那是家常便饭。老人，尤其是养老金较高的老人，也自知为时不多，想延长寿命购买保险保健产品不惜倾家荡产。有的不愿与子女居住在一起，可开发高端养老机构。应针对性开发儿童和老人钟爱的各种产品，价格最大限度上涨，通过媒体广告，把他们培养成消费主力军。