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1. 职场中，如何被领导器重而更快晋升？

职场中，如何被领导器重而更快晋升？

职场中的升迁尽量是水到渠成，而不要做拔苗助长的事情。最好做到群众满意，领导也满意发展才有后劲。太老实，太圆滑这两种处事方式都不可取。

一些人只信奉把领导伺候好而忽略周围群众，这是一种不好的思维习惯。水能载舟亦能覆舟，没有良好的口碑和大部分同事的认可，领导就算想提拔你也会有所顾忌的。如果你的人品不行而领导硬是要提拔你，他是需要冒风险的，领导一般不会做人心向背的事情，那是在给他自己挖坑。

另一种情况是你的群众基础不错，但领导对你不太满意。这就是我们经常说的“老实人”。老实人吃亏是一种常态，尽管就连领导自己也说不出老实人有什么不好，但大部分做领导的就是不愿意提拔老实人，这是一个不争的事实。主要原因可能还是觉得老实人太“木讷”，难当大任的缘故吧。

领导往往更喜欢提拔那些果敢、干练、思维敏捷又大方得体，能很快领会领导意图又不是有意识地阿谀奉迎讨好巴结领导，对领导尊重又受到群众欢迎的同志，提拔这样的人领导不会有什么思想负担，而且领导本身也愿意提拔这样的人，当然事情就变得非常容易了。

总之一句话，要想在职场中快速得到提拔重用，群众是基础，领导是关键。没有领导的点头不可能，没有群众的认可领导有顾虑。政治过硬，德才兼备，上下一气贯通才能水到渠成，较快实现职业生涯的跨越式发展。我这样子说你同意吗？

在职场中，要想被领导器重而快速地得到晋升，关键是要看目前的领导是什么样类型的人，这里有如何赢得三类领导器重和并能获得快速晋升的方法或观点供参考：

【一、贤明老板或领导】

遇到明君，要想被领导器重而快速地得到晋升，只需做四件事：忠、慎、恭、勤。勤若蜜蜂，恭若***，慎不二过，忠字为要。忠诚在心，不沽虚名，即使遇到威胁和不利，也要尽忠。要察上过，不扬不逆，暗谏巧喻。要知上好，曲意逢迎不如求真务实，建不世之功。大功不傲，大智若愚，大辩若讷，守正不殆。上若危难或时过势迁，遗命托孤，鞠躬尽瘁，纵不能周公诸葛，佐治伐魏，也要不欺新主，不逾臣礼，明时势，知进退。

【二、普通老板或领导】

遇到普通的老板或上司，要想被领导器重而快速地得到晋升，要以诚相待，不欺不诈，善补小隙，帮助上级树立威信，帮助上级受到更多的礼遇，凡有重要的成绩，一定要显得出上级。平庸的上级或老板，求稳多忧。谋利、谀事、助喜，不如求安、进忠、分忧，思考上级思考到的事情，分忧上级没有想得到的事情。

【三、昏庸老板或领导】

遇到昏庸的领导，要想被领导器重而快速地得到晋升，就必须知道昏庸的领导特点是多疑并且骄纵，以下属顺从为能力，以会媚上为忠心。但是无主不智，无主不能，枯荣由主，反逆勿行。善窥上意者，智有余福；固执己见者，愚得人祸。上弱你强，上必疑忌，耳目卧底，副手掣肘。能臣强妄，必然消亡。若只求富贵，智勇勿显，功归上，过归己；上好之物，纵至爱亦可舍；上恶之人，虽至友近亲亦可绝；上欲之事，纵为恶亦不避让；荣辱系主一身，主不衰则己长荣。

如果你的工作干得很好，群众关系也不错，但你的上司未必喜欢你，因为你只知道做自己的工作或管好下属，没有注意上司怎么看你。不管你是主管也好，普通员工也好，你都要懂得怎么当下属，怎样让你的上司喜欢你，器重你，让同事及下属拥护你，至关重要。以下几点总结，供您参考。

1、汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。他从你的工作报告中词语的完美度就可以知道的。一般情况下，举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

2.请示工作说方案

聪明的下属懂得把“回答题”改为“选择题”，以便让上司用画钩的方式作出判断，从而提高决策和执行的效率。给上司做“选择题”而不是“问答题”，是下属积极调动自己的脑力和智慧的体现。职场中，我们不仅要学会为上司分忧而不是分劳，要学会用大脑思考工作问题，给自己的职业前景创造有利条件！

换位思考一下，如果你是领导，下属常常给你出“问答题”，你会怎么想？学会让老板只做选择题，既能锻炼自己的能力，还让老板看到了你的才能，两全其美，何乐而不为？

3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4.布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。