养老机构员工奖惩制度,养老机构员工奖惩制度内容

1. 东莞出台新计生养老奖励办法，每人每月330元奖金, 你怎么看？
2. 职工养老保险个人扣三百二十六是什么标准？

东莞出台新计生养老奖励办法，每人每月330元奖金, 你怎么看？

真的还是***的，至少要800一个月！虽然东莞现在发展得得快，但很多便民措施还是落后过农村的！例如一个月交800块社保，但社保卡还不是全市通用，看个小病都要去社区医院开转诊单才能去镇医院挂号用社保！而且每次都这样，所以交的社保都没怎么用过社保卡！什么时候才象农村一样一卡在手，全市可用呢？😁😁😁

职工养老保险个人扣三百二十六是什么标准？

我来回答一下这个问题。

按政策规定，参加城镇职工社会保险的在职职工，在每月发工资时，由单位强制从本人应发工资总额中代扣代缴的两项主要保险的比例是：城镇职工养老保险为8%，城镇职工医保2%。另外，当然还有住房公积金，福利待遇比较好的国企还有企业年金等。

由此推断，本人每月的缴费基数应该是：326÷8%=4075元。

自然，这里又涉及到另一个基本问题：缴费基数。因为，在按本地区社会平均工资的60%--300%的区间之内，以本人应发工资的任何比例为基数缴纳社会保险，都是符合政策规定的。

下面我们来推算一下应发工资：1、如果按最低比例60%扣缴，其应发工资总额应该为：4075÷60%=6791.67元，这个应发工资算不上高，但还是可以的；2、如果按实际应发工资100%扣缴，还是4075元，这个应发工资稍有点低；3、如果按200%扣缴，实际应发工资为4075÷2=2037.50元，这个应发工资己经很低了；4、如果按300%扣缴，实际应发工资仅仅为4075÷3=1358.33元，己经低于全国绝大多数地区的最低工资标准了。其实这样做是违法行为。

从以上推算可以看出：缴费基数与实际应发工资之间是反比关系。也就是说：在应发工资总额一定的条件下，缴费基数越低，当期所缴的社会保险费就越小，相应地多领到手一些工资，对当期有利，却对长远有害，其经济后果是：退休之后的养老金和医疗保障的待遇都比较低，损害的恰恰是长远利益。毫无疑问：这是一种鼠目寸光的缺视行为，只注重当下，忽视了退休之后的生活来源。相反，缴费基数越高，相应地降低了当期实发工资数额，退休之后的养老金水平肯定会高一些。这种做法，实际上抑制了日常生活需求，却能在一定程度上有效地保障老年生活需要，是一种苦行僧式的生活方式。对于企业职工来说，选择什么样的缴费基数，实际上是企业行为，职工们只能被动地予以接受，根本没有选择权。或许最好的方式是：即注重当下，又照顾长远，统筹兼顾，做好平衡。

亲爱的读者们，您供职的企业又是怎样做的呢？欢迎留言讨论。

养老保险扣费，是以你基础工资的8%，进行扣款的。326元，说明你的基础工资是4千多点，这个是计入你个人帐户，是你退休工资多少的其中一个因素。看这326元不算多，公司应该是按最低档60%，给你交的。

职工养老保险个人扣326元，这个标准只能说一般水平。

根据社会保险法的规定，用人单位必须在30内为职工缴纳社会保险。一般情况下，用人单位会根据员工的工资总额，向社保中心申报职工社保缴费基准，然后按照一定的百分比（一般用人单位比例20%、个人比例8%）扣缴费用。

比如经过核算，某公司员工年度社保缴费基准是10000元，按照20%：8%比例扣缴，分别扣缴金额为2000元、800元，那么该员工每个月缴纳职工社保的费用2800元。

同样，我们也可以根据个人缴费金额倒推职工社保缴费基准。题主每个月职工社保个人缴费金额是326元：社保缴费基准=个人社保缴费金额÷8%=326÷8%=4075元。

工资4075元，其实在不同的地方含义不同，但可以肯定的是，这个工资在二线及以上城市里真的很一般。据统计，2019年全国平均工资前35名城市均超过了7000元/月，相比之下，差距明显。

职工退休养老金遵循的是多缴多得、长缴多得的原则，主要取决于职工社保缴费基准、年限、社平工资以及退休年龄。因此，如果我们社保缴费基准没有别人高，尽可能缴费时间长一些，不要轻易中断，也是能够提高退休金的。

总而言之，职工养老保险个人扣缴326元，标准一般，但没必要大惊小怪，社会上很多职工都是这个水平，甚至有些单位为了节省成本故意不替员工缴纳社职工社保。

作为员工，我们一定要高度重视，按规定准时缴纳职工养老保险，毕竟关系到退休以后的生活质量。如果用人单位不缴纳或者恶意降低缴费基准，我们可以向社保经办机构投诉的，维护自身权益。

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