养老机构护理员现实量,养老机构护理员现实量化考核表

1. 养老护理员职业的特殊性？
2. 医疗护理员前景如何？
3. 男性养老护理员前景怎样？
4. 养老护理员工作的价值？
5. 养老护理员缺口达千万，谁来守护高速增长的“银发时代”？

养老护理员职业的特殊性？

养老护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。但不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低，导致整体水平低。因此，一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员的培训工作，不断提高服务质量。

职业能力特征：手指、手臂灵活，动作协调；表达能力与形体知觉较强；有空间感与色觉能力；有一定的学习能力。

2019年10月17日，人力***社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》确保到2022年年底前培养培训200万名养老护理员。

医疗护理员前景如何？

医疗护理员就业前景很好。随着经济社会的发展,环境因素的变化,各种疾病的出现,人们对医疗卫生机构的需求越来越大,随之而来的是护士在未来可以积极申请进入相应的医疗机构从事护理工作,具有广阔的就业渠道。

医疗护理员前景很好，虽着中国老龄社会的到来，中国老人逐年增加，养老问题国家一时还不能满足老龄社会的需要，所以说民营，个体养老机构会补充这个不足，需要大量医疗护理人员。

男性养老护理员前景怎样？

前景很广阔，社会需求很大，养老机构也特别欢迎男性养老护理员。

相比女性养老护理员，男性护理员有其优势，照顾失能老人时体力上占优势，在出现老人突发***时，男性护理员动作会更敏捷。现在养老机构都缺乏男性养老护理员。

养老护理员工作的价值？

养老院护理员工作的价值很大，因为养老院里的护理工作非常辛苦和麻烦，只有他们的付出，才时的环境明亮干净老人健康漂亮只有他们的护理到位，才使得老人心情愉悦，非常高兴只有他们的奉献，老人们才无忧无虑的在一起，幸福的度过晚年，最后的余生

养老护理员缺口达千万，谁来守护高速增长的“银发时代”？

农民回，谢邀，(原创)，

随着老年化高压情况下，老年人逐年增多，老人问题，确实摆在这里，有些问题必须要解决，如养老院还不齐全，配备的各类人员很不齐全，就拿护理人员来说，缺口很大，谁来担当，招收也招不到，青年人不愿意干，中年人嫌工资低，这样导致护理人员缺口很大，

老人逐年增多，敬老院，养老院压力很大，院中的设备跟不上需要，房子紧，护理人员少，再加上人民的经济条件逐年增加，中青年人时间紧，任务重，压力大，想方设法把老人向养老院寄养。这样更造成养老院压力，解决的办法要全党全民全社会齐抓共管，重视起来。

一，党和政府要重视，专人抓专人管***，党员，干部齐上阵，带领群众办好养老院，

二，健全组织建制，配备好各种人员，少的添加，不顶用的劝退，以我们的党员，干部，青年妇女，充其护理员，保证养老院正常运转。

三，调整好工作人员的薪资，让人高兴而来，满意而归，当今是经济社会，定好可靠的工资，就能招到护理员，

四，要组织各类人员进行专职培训，专业的学习，学好护理，带薪上岗，

五，党员干部挂帅，群众跟上，全社会重视。关爱老人，关心老人，

这确实是个问题。但我们左右不了这个事情。这个问题只能靠***解决。不是养老护理员的事情。因为这个名称没人愿意做。养老问题，只能靠***，恐怕靠社会都是不行的。因为养老事业，是个赔本买卖，没有人愿意干。如果指望办养老院能养活住养老院服务人员，那就

大错特错了。如果真的这样，恐怕每个老人的入住金恐怕就要高许多了。 这个问题只能到了各级***都意识到了，愿意投资办养老院，把养老院纳入财政系统，形成以***、社会、入住人员三方投资的养老院，才可能有活力。目前，依然是雷声大，雨点小呀。