养老机构高管名单公布

1. 养老院管理层设置有哪些？
2. 安邦保险董事长？
3. 温耀禹的资料？
4. 年近40未至高管层，公司又不是安逸养老型，未来如何打算？

养老院管理层设置有哪些？

1是管理类型，养老机构应根据行业特点设置管理，专业技术，养老护理员，工勤四种类，2是管理岗位，管理岗位承但领导管理和职责，包括但不限于行政管理，人力***，3是专业技术岗位，专业技术岗位承担技术专业技能，具有专业技术的能力，4是养老护理员岗位，养老护理员承但照护服务和技能操作等职责。

安邦保险董事长？

吴小晖(1966年10月-),浙江温州市平阳县人,原安邦保险董事长兼总经理,北京国通高盛投资有限公司董事长。

安邦保险成立于2004年，到了2007年，安邦保险累计保费就突破了100亿元大关。安邦保险在全国范围内开设了20多家分公司，其业务范围涵盖了人寿、养老、财险等。而且，安邦保险在2017年还进入了《财富》世界500强之列，并在其中排名139位。

吴小晖是安邦保险董事长

吴小晖，男，1966年10月出生于浙江温州平阳人，安邦保险集团原董事长兼CEO，早年在温州平阳县工商局工作，其后经商。

1996年成立联通租赁集团有限公司，1998年成立旅行者汽车集团，这两家公司后来成为安邦的发起股东。

2013年11月19日，胡茂元卸任安邦董事长，吴小晖开始走上前台，出任安邦董事长和总经理。

2017年6月13日，安邦保险集团声明：安邦保险集团董事长兼总经理吴小晖先生，因个人原因不能履职，已授权集团相关高管代为履行职务。

温耀禹的资料？

温耀禹, 担任 甘肃颐圣公社网络科技有限公司、甘肃颐圣养老服务有限公司、兰州东方圣健康咨询有限公司 等法定代表人, 担任 甘肃颐圣公社网络科技有限公司、甘肃颐圣养老服务有限公司、兰州东方圣健康咨询有限公司 等股东, 担任 甘肃颐圣公社网络科技有限公司、甘肃颐圣养老服务有限公司、兰州东方圣健康咨询有限公司 等高管。

年近40未至高管层，公司又不是安逸养老型，未来如何打算？

几乎所有的人都会在这个年龄阶段有这种迷惑，你并不是个例外。

正好在这个年龄阶段思考这个问题也并不晚。

至于如何打算只有自己根据自己的实际情况去规划，不过所幸的是你已经有了未雨绸缪的意识。

需要坚信的是，努力的人都不会活得太差。

社会一定会给高素质的人以高的回报。

祝你顺利度过中年危机！

不要在奋斗的年龄选择了安逸，既然年近40岁还未升至高管层，在公司成长的空间已不大，换句话说，压力不大你的学习力都会下降很多，既然这样，不如辞职创业。

40岁的人辞职创业，有几个注意事项

1、心态

做员工心态太久了，思维定型了，很容易精一环节，对其他环节懂得不细，导致创业时落差大，会出很多细节问题。另外，对权力的迷恋心态，导致胸怀格局不大

2、管理

要么是高大上，追求完美；要么是完全轻资产，啥人都不招，省成本。这两种都极其致命。

3、业务

开展起来不接地气

4、家庭

上有老下有小，事儿多，容易拖累

40多岁时可以交社保，到老能领取退休金有一定的生活保障，也可以多攒一些钱到干不动时靠利息生活。

少年不努力，老大徒伤悲啊。人这一生必须要在有能力的时侯，仔细想想晚年的生活问题，俗话说“年轻受贫不算贫，老来受贫贫死人”，这话是很现实的。

悟空早上好!近四十岁了仍在企业上班，虽没升职到高管层，但请自己评估一下自己的工作实力，人脉关系，坚强的后盾支撑力，在短时间内可否有希望被提升的机会。职场真如战场，年龄就是分水岭，如果只是在一般岗位上混的态度也就无所谓了，反之，就为自创业谋出路备后路。

这个是中年人职场焦虑的话题。这个话题有几个维度。

1，中年职场焦虑是应该的，但不能过度。适度的焦虑可以变为前进的动力，过度的焦虑摧残自信心和身体。

2，如果人到中年必须要到企业高管，不到高管就无路可走，玩完。那么到了高管怎么办？必须要做总经理？高管下岗了又怎么办？总经理下岗了又怎么办？高管总经理就一定可以在某家公司做一辈子？下岗了就一定能重新找到工作？

3，如果人到中年陷入这样的死循环焦虑，完全是无解。实际上因为职业生涯上升的正向金字塔分布。大多数人是到不了金字塔顶尖，食物链顶端的。但大多数中年人仍然在社会上生存。中年人***率未必比其他年龄段的高。

4，每个年纪的人都有自己该做的，合适自己的事，也和过去的投资，家境，性格，经历，职业，阅历积累紧密相关。举个极端的例子，***设你在上海市区有5套房，按揭付完，那根本不存在中年职业焦虑。

5，一方面中年人应该努力寻求寻求职业生涯上升发展通道。和年轻人比体力，肯定不行。但人生阅历，智慧应该具备优势。或者换句话说，应该有更强能力驾驭更复杂的事物，承担更多职责，一个人可以干更多人能干的活，适应更多的角色，跨界跨行能力更强。积极锻炼身体，加长职业生涯，才是正道。

6，另外，需要跳出职业发展通道去看问题。年薪百万，年入百万完全是两个概念，对人能力要求也不相同。中年人的优势在于经验和社会***，如何表现，应该是正确的焦虑方向。天天局限职场焦虑，非常不明智。应该多想想如何利用自己经验，创业，自由职业，投资，顾问，咨询等等角色。发展睡后收入，才是正确思路。