医院托管养老机构床位收费,医院托管养老机构床位收费合理吗

1. 鼓楼医院性质？
2. 华西天府医院占地面积？
3. 医院的人事代理编制、普通合同制有何区别？

鼓楼医院性质？

南京鼓楼医院又名南京大学医学院附属鼓楼医院，南京市红十字中心医院。是中国最早建立的西医医院之一。鼓楼医院由建院时50张病床，百余名员工，发展到现在已拥有核定床位2500张，在岗职工3345名，其中：卫生专业技术人员2948人，正、副主任医师300余人，正、副教授180余人，博士、硕士生导师120余人，40位著名专家享受***院特殊津贴。2013年医院门急诊病人260余万人次，出院病人7万余例

国有性质。

鼓楼医院是南京市著名的医院，它应该是一所公立医院吧？这个我没有实地去考察，是根据平时的感觉而猜测的，反正鼓楼医院在全国都比较有名气，它应该是一所公立的医院，如果你对它感兴趣的话，你可以就业，以后凭借你的专业能力可以靠入知所医院，应该各方面条件和待遇都很好的。

华西天府医院占地面积？

占地500余亩

四川大学华西医院（West China Hospital，Sichuan University）是中国西部疑难危急重症诊疗的国家级中心，也是世界规模第一的综合性单点医院，拥有中国规模最大、最早整体通过美国病理家学会（CAP）检查认可的医学检验中心。

据2015年12月医院***信息显示，医院运行院区占地五百余亩，业务用房60余万平方米。设有成都国学巷本部及温江医疗院区，全托管成都上锦南府医院（简称“上锦分院”），各院区服务功能定位明确：院本部床位4100张，以诊治疑难危重疾病为主；温江院区床位200张，以诊治康复、肿瘤及慢性疾病为主

医院的人事代理编制、普通合同制有何区别？

医院的正式员工、人事代理制员工、合同工分别对应三种入职方式，正式员工由上级人事部门审批招考，占事业编制；人事代理由同级人事财政部门招聘；合同制员工经由卫生主管部门同意后由医院自己招聘。

1、正式职工：医院员工多，来源复杂，正式职工是由机构编制部门根据前三年平均入院治疗的病人接待情况、辖区内人口、医院床位数等因素核定机构规模和人员编制数，由同级人事部门根据实际编制数经上级人事部门审批后招聘，使用事业编制，工资经费由同级财政差额供给。人员管理、晋升、职称评定等遵循国家卫生机构人员管理规定，是俗称的“体制内”的。

2、人事代理员工：人事代理没有编制，也是临时工或者合同工，不过，这种员工是由人事部门根据当地医疗卫生机构整体运转情况，统一为管辖区域内的医院卫生机构招聘的员工，其经费、工资待遇由同级财政部门差额供给，人员管理由人事部门的人才交流中心统一管理。人事代理本来不是员工类别，只是人事部门人才档案托管的形式，因为广泛被事业单位使用，才被默认成为员工类别的一种称呼。这类员工职业相当固定，管理比较正规，工资比正式工低，比临时工高，各种情况都介于两者之间。

3、临时工或者合同工。经当地卫生主管部门同意后，由医院自己聘用的人员。人员管理由医院根据合同进行管理，工资由医院从收入中列支发放，最多由卫生主管部门备案，当地人事部门只是行使监督权。

县级以上公立医院改革之后，其事业单位性质不变，编制全部取消，同一岗位薪酬相同，就没有了正式工、人事代理工、合同工这些类别，大家凭本事吃饭，都是合同工。