养老机构职工行为手册,养老机构规章制度范本

1. 公司不给看员工手册怎么办？
2. 员工手册和劳动合同哪个有效？
3. 员工手册需要人手一份吗？
4. 劳动手册需要什么？

公司不给看员工手册怎么办？

如果公司不允许员工查看员工手册，可以***取以下措施：
首先，尝试与上级或人力***部门沟通，询问不能查看员工手册的原因，并表达查看的需求和意愿。如果沟通无果，可以向相关部门或机构寻求帮助，例如劳动监察部门或劳动仲裁机构。
其次，如果员工手册是公司的重要规章制度，那么员工应该有权了解其内容和条款。如果公司拒绝提供员工手册，可能会影响员工的工作权益和福利保障。
最后，如果公司存在不当行为或违法行为，可以向相关部门或律师寻求法律支持，维护自己的合法权益。
总之，员工应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果公司拒绝提供员工手册，可以通过多种途径寻求帮助和解决方案。

如果公司不提供员工手册，可以向人力***部门或直接向上级主管提出要求，并说明需要手册的原因和目的。同时，也可以查找公司***或内部系统，查看是否有相关文件或政策可供参考。

如果公司拒绝提供手册，可以考虑向当地劳动监察部门或律师咨询处理方法。但在处理问题时，需要注意自身的行为举止，避免引起不必要的纷争和矛盾。

员工手册和劳动合同哪个有效？

员工手册和劳动合同两个性质不同。员工手册是为规范员工的行为，明确企业制订的相关制度，让员工遵照执行，员工手册一定要复合法律法规，并到相关的权威部门备案后有效。

劳动合同是企业与员工在合法且自愿的原则下签订的，内容包括员工从事的岗位，薪资，服务时间等。所以两者不冲突，都有效。

员工手册需要人手一份吗？

员工手册当然每个人都需要一份。领取员工手册还要签名登记备查，以备日后发生劳动争议时无据可查。

员工手册作为全体员工的行为准则，哪些事情能做，哪些事情不能做，用人单位倡导什么，反对什么，哪些行为会受到褒奖，哪些情况会受到处罚，里面都作了详细规定。每一个员工都应知晓。

现在公司要求像签合同一样,人手一份,并且人事档案也存档一份。本人觉得:

1.

这个工作量也挺大的,人手一份。还需要各个部门来签名并且存档;

2.

复印也需要挺多的纸张,这是个连续工作,每进来一位都要签收。

3.

这个是制度,只要有公告出去,并且每个部门有签收。有新入职人员就各部门负责告知,并且公司也会有新员工入职培训的。

“员工手册需要人手一份。
”1.因为员工手册是公司对员工的权利和义务的解释说明，对于员工的工作和生活都有重要的指导意义，因此每个员工都应该有一份。
2.另外，员工手册不只是一份规章制度，它还包括对公司文化和价值观念的阐述，这对员工的认同和归属感也很重要，因此每个员工都应该认真阅读。
如果大家有共同的基础知识和理解，那么在工作中和沟通中也能更加顺畅。

既然是员工手册，需要人手一份，避免有人看不到，违反了规则，还会说公司没发员工手册不知道。

如果公司高管在会议上强调了员工应该遵守的各项规则，那么员工手册可以不必每个人都发，个别员工没记住内容有需要，就可以领一下员工手册加强印象。

劳动手册需要什么？

劳动手册是一份重要的文件，需要包括以下内容：公司介绍、员工权益和责任、工作时间和休***政策、薪资和***、职位描述和要求、绩效评估和晋升机制、纪律和行为准则、安全和健康规定、解雇和辞职程序、投诉和申诉渠道等。劳动手册的目的是为了确保员工了解公司的政策和规定，维护双方的权益，促进良好的工作环境和员工关系。