养老机构职工行为手册内容

1. 什么是公示员工手册？
2. 劳动手册怎么办理啊？

什么是公示员工手册？

“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

它既覆盖了企业人力***管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。

站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。

特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一

1. 公示员工手册是一份公司或组织为员工提供的一本手册，用于规范员工行为和指导员工工作的文件。
2. 公示员工手册的目的是明确公司的规章制度、员工权益和责任，以及公司的价值观和行为准则，帮助员工了解公司的运作方式和期望，促进员工的工作效率和职业发展。
3. 公示员工手册通常包括公司的组织结构、工作时间和休***制度、薪酬福利、员工权益和责任、行为准则和道德规范、安全和健康规定、纪律和处罚措施等内容。
它还可以提供员工培训和发展的机会，帮助员工提升技能和知识，适应公司的发展和变化。

劳动手册怎么办理啊？

劳动手册由办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。但劳动手册法律未作强制性规定，有的地方需要办理，有的地方不需要。

　　《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。L以下为各类人员办理劳动手册方式:

　　1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。

　　2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者2寸证件照1张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。

　　3、企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。

　　4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给。

　　5、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。

　　《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。

劳动手册是由用人单位在雇佣员工时，依据国家劳动法律法规，向员工提供的一种包含工作内容、工作时间、工资***、安全保障等方面信息的书面文档。劳动手册对于保障用人单位与员工之间的权益和义务具有重要意义。

劳动手册的办理流程如下：

1. 确定劳动手册的内容。包括工作职责、薪酬***、工作时间、***期安排、安全保障等方面。

2. 编写劳动手册。用人单位需要根据实际情况编写劳动手册，并向员工进行公示。

3. 印刷劳动手册。一般情况下，劳动手册需要进行打印，用人单位可以选择通过专业印刷公司印刷。

劳动手册办理方法如下：

1、具有各类中等职业技术学校以上(含中等职业技术学校)的应届毕(肄)业生，可凭户籍证明、***、毕(肄)业证书原件及复印件、一寸证件照两张，到户籍所在地的劳动行政部门所属区县专业人员职业介绍所办理《劳动手册》。

2、企业中的原固定制职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道(镇)劳动服务所办理失业登记手续时发给或换发。

3、协保人员等特殊身份人员按有关规定申办《劳动手册》

4、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。 《劳动手册》由人力***和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发给。