美国的老年保健医疗制度

1. 美国养老金制度有哪些体系？
2. 美国的退休年龄怎么规定？

美国养老金制度有哪些体系？

美国的养老保险制度已有200多年历史，经过长期发展，现行养老保险体系主要由三大支柱构成：第一支柱是由政府主导、强制实施的社会养老保险制度，即联邦退休金制度；第二支柱是由企业主导、雇主和雇员共同出资的企业补充养老保险制度，即企业年金计划；第三支柱是由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制度，即个人退休金***。这三大支柱俗称“三脚凳”，分别发挥***、企业和个人作用，相互补充，形成合力，为退休人员提供多渠道、可靠的养老保障。

一、联邦退休金制度　　联邦退休金制度是由***主导的基本养老保险制度，是美***为退休人员提供的一种保障型社会福利。

二、企业年金***（401K***）　　企业年金***是由企业主导、雇主和雇员共同缴费、享受税收优惠的企业补充养老保险制度，是美国雇主为雇员提供的一种最普遍的退休福利***。

三、个人退休金***（IRA***）　　个人退休金***即个人储蓄保险，是一种联邦***提供税收优惠、个人自愿参与的个人补充养老金***。个人退休金***始建于上世纪70年代，其核心是建立个人退休账户（Individual Retirement Accounts，简称IRA），因此个人退休金***被称作IRA***。

总体看，联邦退休金制度、401K***和IRA***分别发挥了***、企业和个人作用，达到了多层次保障效果。其中，联邦退休金制度为老年人提供最基本的养老保障，为“雪中送炭”，401K***和IRA***则能有效提高退休人员实际收入，属“锦上添花”。当前，尽管还有许多美国企业未参与401K***，但是，由于美“婴儿潮一代”是401K***推行后最早受益者，随着这一代人逐步进入退休年龄，401K***将在美养老保险体系中发挥越来越重要作用。

美国的退休年龄怎么规定？

美国的延迟退休方案是这样制订的，1937年及以前出生的人群领取完全养老金的年龄是65岁，1938年出生的人群是65岁零两个月，每年增加两个月。1943~1954年出生的人群，领取完全养老金年龄是66岁。1955年出生的人群领取完全养老金的年龄是66岁零两个月，然后每年再增加两个月。直至1960年以后出生的人群，领取完全养老金的年龄为67岁。

（一些人一提美国退休年龄就炸毛，立马摆出美国人的收入、生活条件跟我国不同，反对美国的退休年龄。其实，我们只是了解美国的退休政策方式，而不讨论其他的。）

很多人可能看不明白美国的延迟退休方案。其实美国从来没有到龄必须退休的规定，一般来说只有本人身体条件无法胜任工作才会被单位解聘。

退休实际上可以理解为退出岗位休养。国外的养老保险制度，一般称之为到龄领取养老金。如果个人不愿意领取也是可以的，但是我国由于过去***经济时代的特色，要严格控制国有企业和机关事业单位工作人员的数量，因此基本原则还是到达法定退休年龄必须退休。一方面能够为年轻人到出工作岗位，另一方面也为了防止一些老人长期占据工作岗位，工作效率低下。

美国***没有硬性规定的统一退休年龄，工薪族往往依照自己的身体和财务状况作出选择，可以选择提前退休或正常退休。

1、在美国62岁是最早申领退休金的年龄，换句话说，如果不满62岁退休，基本上领取不到退休金，而越推迟退休就可能领取更多的退休金。

2、基本上在美国65岁被普遍认为是一个正常的退休年龄，美国实行的是一个“弹性退休制度”。

美国第一个年龄标准是65岁。到达65岁，才有资格享受由***提供的老人医疗保险。美国老人65岁后，至少在医疗方面能够得到优良的服务，绝无后顾之忧。然而第二个年龄标准是66岁。到达66岁，才有资格领取全额的社会保障金。

但是社会保障金也可以提早领取，但会打折扣。最早可提前到62岁，但只能拿75%。比如，本来每月可拿1000美元，就只能拿750美元。而如果满70岁开始领取，则可拿1320美元。