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养老机构租用房屋合同

  1. 养老机构设立许可证书是什么?
  2. 交灵活就业养老保险为什么没有合同?
  3. 到退休年龄了单位为什么还让写辞职报告,恳请帮助,谢谢?
  4. “事改企”单位固定工、合同制工人有什么区别吗?下岗职工的养老保险该怎么办?

养老机构设立许可证书什么

养老机构设立许可证是含金量最大、申办难度最高的,按照国家法律法规要求,所有的养老机构,不管是公办养老机构、民办养老机构还是民非养老机构,必须要具备此证,否则就是非法经营。

灵活就业养老保险为什么没有合同

缴纳灵活就业方式社保,是自己个人购买,没有工作单位,也就没有劳动合同

灵活就业缴纳社保,只需要购买养老保险医疗保险,其他保险不需要购买,自身缴纳公积金,不像企业是五险一金!

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(图片来源网络,侵删)

灵活就业人员可以申请失业金,如果领取失业金结束,还可以申请失业补助金,这是政府给予的福利

退休年龄了单位为什么还让写辞职报告,恳请帮助,谢谢?

不用。

《劳动合同法》第四十四条(二)项规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。当然你可以提示一下用人单位,给你办理退休手续。

“事改企”单位固定工合同制工人有什么区别吗?下岗职工的养老保险该怎么办?

谢邀。国定工,合同工没有什么区别了,现在没有什么固定工,合同工之分。你只要进入企业或者事业单位公务员,签合同缴纳五险一金就可以了。

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86年以前,有固定工、合同工、轮换工之分。86年以后,出现了固定工,合同工,轮换工,劳务工之分。随着企业改革,94年又出现了长期合同制(所说的固定工),城镇合同制,劳务工之分。随着企业不断深化,国家的有关政策,到2006年,就只有长期合同制,城镇合同制,农民合同制(劳务工)之说。到2012年就不分什么合同制了,只要到了应聘企业,直接签订合同,为你缴纳五险一金就可以了,户口都不用迁移,户口在原出生户口地,以前固定工迁移户口,合同工都不迁移户口,后来城镇合同制又迁移户口,现在,没有那么麻烦,只要进入企业,签合同买五险一金。所以说现在已经没有区别了。

你说的下岗职工买保险的事,以前企业提出减人提效,确实有很多工人下岗,都一次性企业买断工龄,下岗前给你一部分钱买断你的工龄,你和企业就没有什么关系了。还有一部分下岗工人是自谋职业,交钱买工龄,企业保留你的工龄。你是属于买断工龄的那部分人,你可以按照城镇户口买保险,这个缴纳费用多,你也可以按照农村社保缴费,缴费比较少,分为十二个档次,每个档次100元递进,11个档次1500元,12档次2000元,根据你的收入情况选择

以前叫固定工,现在统统叫合同制工人。目前编制己无固定工一詞。合同制签约年限不等,有三五年、十五年、终生(即原来固定工)。

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下岗职工非买断者,原单位交纳公家一块,自己交纳原工资扣除养老保险那一块。即可。男60,女工人50,女干部55。退休之日即领养老金

单位的固定工、合同制工人区别在哪里?

固定工和合同制工人都是很久以前的老概念了。1986年10月,我国实行了国营企业实施劳动合同制暂行规定,从此出现了合同制工人。

而之前属于国家计划内用工的,被称为固定工。固定工并没有强制实行劳动合同制。还是实行一个企业两种用工模式,不过同工同酬。而且国家要求,劳动合同制工人低于固定工的一些***待遇,要折算成现金,提升15%的工资待遇。

劳动合同制工人是我们国家第一批实行社会保险制度的工人。从1986年开始交纳社会保险,当时叫做退休养老基金。固定制工人还是要按照早先的规定,用人单位抚养养终身的。

当时的养老保险基金,用人单位缴纳15%,个人交纳3%。这就是固定工和合同制的大体来源和区别。

1991年,我们国家又实行了养老保险制度改革。各地于1992年逐步建立起了养老保险基金制度,从此固定工人也需要缴纳养老保险了。固定工人的连续工龄是被国家认可为缴费年限的。

随着我们国家不断进行国企制度改革,确实有一批工人下岗待业。

下岗工人可以领取失业金待遇,一般不超过两年。用人单位解除劳动合同时,必须根据职工在单位的工作时间,每一年发放一个月工资的经济补偿金,劳动合同法实施以前是最高12个月。

之后,下岗职工只能通过自谋职业的方式,参加灵活就业人员保险,自己交纳社保。目前我们,各地对灵活就业人员参保都有一定的补贴政策,一般不超过三年,不足五年可以延迟到退休。