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1. 体制内晋升无望，如何实现个人价值？

体制内晋升无望，如何实现个人价值？

如果你是这样的心态，你很悲惨，官当到何时是个头啊！人只有20000多天，何不充分利用体制内的稳定，让自己在其它领悟幸福开心。或者说养生也好啊！还有多说一句，官也不是那么好当的，你心态这么差，能力估计也一般，就算坐到高位，你更危险。

如果你是体制内的话个人建议还是不要出来创业的，墙内的人想出来，墙外的人想进去，当你出来之后就会发现体制内真香，体制内的工资在当地来说肯定是属于中上那一批的。

如果是在是觉得没有前进的动力，完全可以自己找个副业做一下，开个亚马逊网店做做，利润也是很可观的，稳定下来的话一个月赚2-3万是轻轻松松的。

这要看你的年龄和专业，如果40岁以下，专业能力也不强，最好是在体制内再多努力一把，好多人都是熬出来的，如果是40岁以上，就顺其自然吧，别辞职，按时上下班，做好本职工作。

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首先，体制内晋升无望，是调动还是创业？如果想调动，要提前弄清楚你想去的单位是否比原单位发展空间更大以及调动的可能性有多大，因为公务员的调动并没有想象中那么简单，机遇很重要。如果是创业，那就意味着要辞职，这个风险需要科学地预估一下，毕竟创业也不是一朝一夕的事，如果没有做足充分的前期准备，建议还是呆在体制内不要轻举妄动。

其次，实现个人价值有很多方式。在体制内晋升无望是很多公务员会遇到的情况，但很多人都不会选择辞职离开而是寄托在其他的事情上。例如找一份公务员允许范围内的副业，既能打发时间还能赚点儿外快；再比如培养一份爱好，既能陶冶情操还可以学习到新的知识等等。这些都是在业余时间可以做的，也是个人价值的实现方式。

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我也一直在想，体制内走到什么高度才算是能实现个人价值、做到什么程度才算是实现了个人价值呢？但是这个又都是不好评价的，毕竟每个人的价值观都一样的。对于那些一辈子扎根基层却做出突出业绩的前辈们来说，你觉得他们会以晋升职务职级作为评判个人价值实现的标准吗？并没有。所以，首先，关于这一点题主就已经想错了，晋升无望并不是不能实现个人价值。

其次，调动或者创业就能实现个人价值？先说调动，如果晋升无望调动到另一个单位又是从头开始，你就知道你的个人价值能够实现？还是说你又得用大把时间来学习岗位、适应岗位，然后才能在岗位工作上发光。我觉得这只能耗费自己更多的时间精力。再说创业，如果你有好项目有想法，创业成功确实可以实现个人价值，但是我觉得这个个人价值并不单指个人财富的增加，而包括了个人创业对于社会经济、对于实现他人劳动就业等方面的价值，即实现了个人经济效益和社会效益的统一，如果没有这两者，你又怎么能够说实现了个人价值呢？？

我自己作为一个体制内普通一员，我觉得自己在体制内确实已经晋升无望了，但是只要在这个岗位一天，我觉得你的岗位就得履行好一天，这也是实现个人价值的一部分，如果连这个觉悟都没有那确实是有点愧对组织培养了。再次，在个人心有余力有足时，努力学习提高自己，让自己的综合素质能再得到提高，这样以后既能增加自己的业余收入，还能通过自己的技能服务他人，何乐而不为呢？比如我现在业余之际备考法律职业资格证，我觉得以后这会是我增加工作收入的一个手段，业余也可以去做做法律调解员增加点社会服务，个人价值也能实现了，挺不错呀。