关于疫情期间养老机构轮岗,关于疫情期间养老机构轮岗的通知

1. 疫情期间，公司采用轮岗制，按天计薪合法吗？
2. 因疫情导致生产经营困难的用人单位，可否降低工资，或进行轮岗轮休或缩短工作时间？
3. 疫情期间，有些企业让员工轮休以减少人员成本，对公司长远发展会有影响吗？

疫情期间，公司***用轮岗制，按天计薪合法吗？

如是劳动合同里约定为计时制，疫情期内按天计酬无争议，但应根据国家政策，适当做一些补贴是应该的。如劳动合同里无约定计时制，疫情期按天计酬不合法。另外无论合同里如何约定，在疫情期内的劳资方应确保劳动者在环境安全性符合国家规定的前提下工作。

你问的是合法，如果是月薪，那就不合法。但是我还要表达一个意思，即合理。在这个大环境下，公司很困难，如果大家都要求全薪，很可能公司根本发不出来，然后宣布倒闭破产，最后很可能你也拿不到钱。所以，大家相互体谅吧，如果要想长久下去，复工了就找一个折中的办法，要不然你很可能再次面临找工作！

因疫情导致生产经营困难的用人单位，可否降低工资，或进行轮岗轮休或缩短工作时间？

因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。

因为疫情影响的个人单位企业如果遇到经营困难，我感觉是可以调整员工的薪资或者轮！
我们工人虽然有劳动保障法，但企业碰到因为疫情而导致经营困难，他也有一个企业保障的，这应该法律里面都这个的，具体我也不知道[呲牙]
但是碰到这种情况，前提也是要跟员工进行一个协商，大家都同意了，企业单位能尽量不裁员就别去裁员
但如果跟员工协商不好的话，那企业是有权利跟员工解除劳动关系的
（以上观点属个人观点）[害羞]

当看到这个提问的时候，我能感知到题主是从企业和员工双方利益的角度去理性思考，这个比企业因为经营困难就直接辞退员工的做法更让人容易接受。

首先我是赞同这种做法的，今年全世界爆发的疫情在很大程度上使世界经济的发展呈倒退的趋势，不仅个人和企业受到影响，就连国家为支撑社会有序发展也是在艰难前行，其财政压力同样很大。

但我们始终相信，没有一个冬天不会逾越，没有一个春天不会到来。在疫情期间我们仍然可以为顾全大局***取某些双赢的做法。

可以得知的是，因疫情导致生产经营的困难的单位是属于大多数的，第一、第二、第三产业都受到了同种程度上的影响，反而***取线上模式的企业找到了新的盈利突破口，赚的盆满钵满，这同样给了我们一些启示。

经营困难的用人单位通过适当的降低工资或者***取轮岗轮休、缩短工作时间等做法可以在很大程度上减少经营成本的同时又做到了不裁员，减少了下一次招工的成本。

但生意的最怕就是等待了，对未来的未知比实际经营困难更让人煎熬！所以持续***取以上的做法并不是长久之计，应该努力寻找新的突破口，找到新的盈利点才能延长企业发展的生命线！

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谢谢邀请，作为劳动***专业律师，提供以下回答，供参考。可以，但前提是与员工协商一致，并且以书面形式予以约定。当然如果再劳动合同中约定因企业生产经营需要，公司可以合理调整员工工作岗位，员工应该服从，则可视为已经协商一致，但必须是合理哦。具体可以关注我的订阅号，律合法律服务，其中有详细说明，谢谢。

很高兴回答这个问题。

我觉得可以。这也看双方协商，不愿意可以辞职，愿意接受就坚持熬过这个阶段。

我个人刚来上海那两年，就有过这种情况，单位有两三个月工作量很小，老板让我们朝九晚五，做二休一，工资也少了，因为不想辞职，就接受了。

后来问起别人，才知道老板，不让集中休息，是怕跳槽去别的单位试工。

各种情况都要权衡，都要选择，小心谨慎，踏踏实实走好每一步。

希望我的回答能对你有所帮助。

疫情期间，有些企业让员工轮休以减少人员成本，对公司长远发展会有影响吗？

您好，很高兴我用文字加***回答你的问题。
疫情期间有些企业让员工轮休以减少人员成本，对公司长远发展应该是分情况而定的，有的企业是因为疫情期间订单确实是少了或者业务量少了，企业用不了那么多人，再加上上班人员太多，容易增加感染的风险，企业不得不轮休，但企业没有裁员，到了一切正常的时候，企业也就会恢复原来的制度，
这种企业员工应该体谅企业作出的决定，因为不当家不知柴米油盐贵，各企业也有各企业的困难！
如果有点企业确实经营不下去了，现在轮休只是为了做一些收尾的工作，那对企业来说影响却是挺大的，退一步讲，如果企业效益好，或者没有特殊原因，又怎么会轮休呢，毕竟企业是靠员工吃饭的！