政企合作养老机构是什么意思

1. 上海各区旧区改造计划？
2. 不担任领导职务的四级调研员，是不是要听从正科长的调遣？

上海各区旧区改造计划？

2021年，杨浦区将全面完成成片二级旧里改造，大力推动四大功能区建设。今天记者从杨浦区获悉，杨浦区2021年全年安排了100项重大项目, 新开工171万平方米，安排民生实事11类41项，涉及城区建设、旧区改造、社会民生等方方面面。

杨浦滨江将加快功能性项目集中开发，推进中节能上海总部、杨树浦电厂开发项目、合生商办项目等如期开工，建成开放世界技能博物馆、大桥公园等配套设施，启动上海机器织布局、慎昌洋行等历史建筑修缮，加速军工路腾笼换鸟、转型升级。

大创智片区将争创国家服务业创新发展示范区，新开工尚浦领世F1-E项目，建成新江湾城空中连廊，推进大创智数字公园、绿轴建设，打造开放融合共享、高端要素集聚的创新生态。大创谷则继续对标“世界级创谷”建设要求,完成长阳创谷一期改造提升，加快推进长阳创谷四期、互联宝地二期等项目建设。

环同济知识经济圈将全力打造升级版，推进赤峰路提升改造，加快上海国际设计创新学院大楼、同济生命科学和创新创业大楼等项目建设，汇聚更多人才、技术要素，提升“环同济”在全球设计产业的知名度。

旧改是杨浦最大的民生。今年杨浦将举全区之力，以战役化方式加速推进旧区改造，力争今年全面完成最后1.5万户成片二级旧里以下房屋改造任务。“市区联手、政企合作、以区为主”是杨浦旧区改造的开发模式，杨浦将统筹各方***力量，坚持“阳光、公开、透明”原则早日实现百姓“安居梦”。

不担任领导职务的四级调研员，是不是要听从正科长的调遣？

理论上和制度上肯定是的，但现实工作中并不会那么绝对的操作。

能提出这个问题，说明已经是在体制内摸爬滚打了多年，应该对体制内的工作模式有了深入的了解。

在体制内，现在实行的是职务职级并行。即一个人是可以在担任正科长实职的同时，又享受四级调研员待遇的。

一个人没有任正科长实职，却已享受四级调研员待遇，要么是他资历很老，要么是他人脉深广，要么是他淡泊名利，要么是他能力很强……总之，没有无缘无故的四级调研员。

虽然从管理体制上来看，正科长实职完全可以调遣四级调研员。但在体制内，能完全坚持原则如此操作的正科长，怕也是“凤毛麟角”。大家主要还是相互尊重（相互买账），心照不宣相互成全。四级调研员自己会说，听从正科长调遣。但完全相信这话的正科长，很少。

按照公务员职务与职级并行规定，职级公务员不兼任实职原则上只享受经济待遇，不赋予政治待遇及其相关权力，因此理论上四级调研员不兼任实职一般要接受本单位、本部门领导的指挥，但现实中是不是会这样取决于单位的层级以及领导赋予职级公务员的分工来定。

如果是在县区，不兼任实职的四级调研员基本上由各乡镇主官和县直机关主要领导晋升，或者由原来的副调研员套转，换言之原来就是妥妥滴领导，晋升后哪怕不兼任实职，县里一般都会给予相应的分工，比如协助县领导分管某项工作，现实中仍会将其当领导对待，不可能让其接受单位中层领导的科长来指挥。

如果是在市直机关，不担任领导的四级调研员是不是要接受科长指挥，要看单位领导是否赋予四级调研员其他职责。如果领导安排其协助某个副职工作，已然作为领导来对待，显然不可能接受科长指挥，反过来还应该领导科长。反之如果领导没有安排其协助副职工作，仅作为科室的职级公务员，科长作为科室的负责人当然有权力来管四级调研员，安排其相应的工作。这是常规操作。但是情商和政商高的科长一般不会咋咋呼呼地指挥四级调研员，将其作为普通干部吆喝来吆喝去，因为他们知道四级调研员随时可能转任实职成为他们的领导，这比他们提拔概率要大的多，因此他们没必要为了一时爽快而得罪一个四级调研员，特别是有能力年轻的四级调研员。哪怕年龄大的，本着尊老爱幼的角度考虑，爱惜羽毛的科长也犯不着去瞎指挥让人讲闲话，给自己以后的晋升埋下祸根，这不值当。不管四级调研员是什么情况，在市直机关一般科长都不会对一个四级调研员颐指气使，一来资历不够，二来也没必要得罪人。所以四级调研员在市直机关总体来讲还是比较洒脱的。

如果是在省直机关，四级调研员就是干活的，除了单位领导和处室的处长、副处长能指挥，其他人也不会随随便便去指挥一个四级调研员，大家都忙，根本没空瞎操心这事。