晋城居家社区养老服务改革,晋城居家社区养老服务改革方案

1. 山西乡村医生最新政策？
2. 2021年山西省晋城市保险缴费比例？
3. 晋城个人社保缴费基数有多少呢？
4. 晋城市为什么要出台，深化户籍制度改革？

山西乡村医生最新政策？

2023年1月1日起，乡村医生在岗服务期间，按照“一个行政村一所村卫生室”的原则给与岗位补助，补助标准为每室每月1000元，所需资金由省级财政和市县财政各承担50%。

2021年山西省晋城市保险缴费比例？

职工社保缴费比例

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%;

2、医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%;

3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%;

4、工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳;

5、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴纳。

住房公积金缴存基数缴存比例

本年度缴存基数实行上下限控制，上限不得超过20016元；下限不得低于2019年度

2020年1月1日以后新参加工作或者新签订劳动合同的职工，应当从参加工作或新签订劳动合同的第二个月开始缴存住房公积金，以第二个月的当月工资为缴存基数；2020年1月1日以后新调入的职工，应当从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以调入当月工资为缴存基数；上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。

企业单位执行住房公积金缴存比例下限为5%，最高不得超过12%，单位可在上下限区间内，自主确定住房公积金缴存比例，单位和个人应当执行同一缴存比例；机关事业单位住房公积金缴存比例可按原标准执行。缴存比例一律取整数。生产经营困难的企业，可以按照《单位申请降低住房公积金缴存比例或者缓缴相关事项的规定》申请降低缴存比例或者缓缴。

晋城五险一金缴纳比例

养老保险：公司缴16%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；

医疗保险：公司缴6%，个人缴2%；

住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

晋城个人社保缴费基数有多少呢？

晋城个人社保缴费基数根据当地的最低工资标准来确定，一般情况下，缴费基数为城镇职工月平均工资的60%，也就是说，如果当地最低工资标准为3000元，那么个人社保缴费基数就为1800元。但是需要注意的是，具体的缴费基数还会根据不同的社保项目和个人实际收入情况来进行调整，比如养老、医疗、失业等社保项目的缴费基数可能会有所不同。建议您可以向当地的社保部门咨询，了解最准确的缴费基数标准。

晋城个人社保缴费基数根据当地社会经济发展水平和政府规定的标准来确定，一般以当地职工月平均工资作为缴费基数的参考标准。

具体数值会根据当地职工平均工资水平而定，一般情况下，缴费基数会在最低和最高缴费基数之间浮动。

在城镇职工基本养老保险中，一般不超过当地职工月平均工资的3倍，而在城镇职工基本医疗保险中，缴费基数一般按照当地职工月平均工资的2.5倍来确定。因此，具体的晋城个人社保缴费基数需要根据当地政策和规定来确定。

晋城市为什么要出台，深化户籍制度改革？

出台《关于深化户籍制度改革助力高质量转型发展的实施办法（试行）》，主要出于三个方面的考虑：

01.提升我市人口导入能力的迫切需要。

近年来，我市人口增长十分缓慢。2018年底，全市常住人口234.31万人，与2010年相比，仅增加了6.28万人，每年新增人口不足1万，年均增速0.34%。与之相反，老龄人口却在不断上升，截止2018年底，全市60周岁以上老年人口达到34.6万，老龄化率达14.8%。初步测算，到2020年，老年人口将达到37万，老龄化率将达到15.9%。俗话说，人丁兴旺，才能家大业大。人力***是实现高质量转型发展的核心要素。我市人口缓慢增长和老龄化率不断上升的态势，迫切要求我们提升城市的人口导入能力。

02.积极应对周边城市“虹吸”效应的迫切需要。

晋城是中原城市群核心发展区14个城市之一，主动融入中原是必然选择，但我们必须清醒认识到，这既是机遇，更是挑战，一小时经济圈有3000万人口、2000万城市人口、2.1万亿GDP，周边150公里内有1000万人口的郑州、700万人口的洛阳、600万人口的新乡，100公里内有350万人口的焦作和长治、70万人口的济源。如果我们不能快速崛起，迅速壮大城市规模，这些周边城市将对我们形成“虹吸效应”。

03.推动美丽晋城高质量转型发展的迫切需要。

我市要实现“转型综改示范区的先行区”目标，核心必须做大做强产业。我们提出构建“两只翅膀腾飞、三足鼎立支撑”的产业转型格局，一只翅膀就是要抓住富士康由代工厂向自主创造转型的重大机遇，在晋城打造“世界光谷”；另一只翅膀是发展煤层气产业，建设“一区三基地一中心”。实现这个目标，离不开人口、人才的支撑。按照国际惯例，必须有3到5万名工程师，而要留住这些工程师，必须有100万城市人口，人均1.5万美元的GDP。因此，实现100万城市人口的目标，是我市发挥中心城市牵引作用的基础条件。

“不谋全局者不足以谋一隅”，面对日益白热化的区域竞争，我市要实现高质量转型发展，必须充分解放思想，用长远的、战略的眼光对人口、人才问题进行谋划，深化户籍制度改革势在必行。