公司聘用退休员工,不用签订正规的劳动合同,只要双方做个有关工作职责和待遇报酬相关的约定即可。公司的***可给可不给,不给也不违法,但给也是应该的,尊重老同志也是需要的。
当然,双方一旦产生劳动***,劳动仲裁是不受理的,所以,退休人员要返聘,一定要找信誉好的单位,临时做做就可以了,退休了,还是颐养天年为主。
公司聘用退休职工、签劳务合同!不能签劳动合同!公司***是否需要给、可以根据每个公司的具体情况、可以给予部分企业内部自已确定发放的***!
对于社保之类的保险、只需要缴纳工伤保险,对于养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险已经不需要继续缴费了!
公司聘用一个退休员工需签劳务合同,劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。公司***需要给的
只要签订劳动合同,成为用人单位的职工,就必须缴纳社会保险,包括养老保险。
只要签订劳动合同,成为用人单位的职工,就必须缴纳社会保险,包括养老保险。 社会保险法明确规定: 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个***益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
不用。
《劳动合同法》第四十四条(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。当然你可以提示一下用人单位,给你办理退休手续。公司交养老保险个人承担合法。因为,公司给员工上社保(五险一金),不全是由公司缴纳费用。养老保险费用就是由公司(单位)和个人按照规定比例共同缴纳的保费。
如北京市缴纳养老保险的比例规定是,单位承担16%、个人承担8%。因此说,公司交养老保险个人按规定比例承担是合法的。
应该公司交的部分让个人承担是不合法的。
用人单位依法参加养老保险,是法定的义务和责任,但是必须按照规定,用人单位和职工共同承担,全部由职工承担,是违法行为。
《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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