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1. 高级女教师是2024年前退休金高还是2024年后退休金高？有哪些注意事项？

高级女教师是2024年前退休金高还是2024年后退休金高？有哪些注意事项？

按照这个问题的思路，题主应该是一名“中人”，因为只有“中人”才会关心到2024年退休这个时间节点。

在机关事业单位养老保险改革以后，从2014年10月到2024年9月作为“中人”退休的10年过渡期，过渡期内退休的养老金计算方式和过渡期后还是有一些差别的。

对于过渡期内退休的“中人”，国家规定他们的养老金是通过新的养老金计发办法和老的养老金计发办法对比，实行保低限高的策略。

如果老办法待遇更高，那么就直接按老办法计算的待遇标准发放。

如果新办法待遇更高，那么新办法超出老办法的那一部分，按照退休年份的不同，发放不同的比例，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人员发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，对于2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分的100%。

而过渡期结束后，即2024年10月开始退休的人员都是按照新办法发放养老金的。

而对于拥有高级职称的女性专业技术人员，2015年中组部和人社部联合发文，明确她们可以在55岁时按时退休，也可以由本人申请继续工作至60岁退休。所以题主作为一名高级女教师，才会纠结是否要延迟5年，到2024年以后退休。

正常情况下，肯定是2024年以后退休的养老金更高。首先，对于大多数“中人”来说，因为老的养老金计发办法是按照2014年9月的工资标准计算的，所以其实会比新办法更低，因此不论是2020年退休还是2025年退休，都是按照新办法来计发养老金。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，高校女教师是2024年前退休金高还是2024年后退休金高有哪些注意事项？我们注意到事业单位的中人，那么在2024年以后是没有这个过渡性养老金待遇的，也就是说2024年以后就完成了这个事业单位过渡性的一个期限了。所以说，在2024年之前退休的人应该会享受一个更多的养老金的待遇，因为他毕竟有一部分补偿，过渡性养老金的待遇。

那么2014年之前退休的人，称之为事业单位的老人，这部分事业单位的老人也是享受不到过渡性养老金的待遇，因为，他们是按照以前事业单位养老金的一个计算方式来激发的，比如说有一部分职务津贴，岗位津贴，还有职称津贴等等之类的，但是在2014年之后正式缴纳养老金待遇之后，就不享受这些相应的一个津贴了，只能够按照你实际养老保险的一个缴费年限来确定养老金的。

所以就出现了10年养老金的一个过渡期，也就是说，从2015年到2024年将近10年的一个过渡期，在这样的一个过渡期限内退休的人员，那么是可以享受到过渡性退休金的待遇，但是过了2024年的一个过渡期限，那么就没有这个过渡性养老金待遇了，所以说我认为在2024年之前退休的人应该会获得一个更高的养老金待遇。

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我的建议是:如果到了可以退休的年龄，还是退下来较好，退休金高低每个人都会考虑，但由于制度的原因，还真说不上高低，最好不要也不必去计较，否则到时会纠结于此。有一位女高级教师，到了55周岁可以退休的年龄，觉得身体好，想再干5年,可过了一两年发现身体不好，想再退就难，手续繁琐，不得已只能坚持。

高级女教师是事业单位具有高级职称的专业技术人员，年满60周岁可退休，如果是本人申请的话，那么，55周岁的时候可自愿退休。55一60周岁这五年，从工资上来说，差的还真不是一个小数。所以，一般身体状况允许的话，多数人是会坚持到60岁再正式退休的。

让很多中青年老师耿耿于怀的是，高级教师不退的话，等到了60岁，高级的职称是一直占着的，中青年教师只有等到人家60岁彻底退休后，才能得到空出来的高级职称名额，他们是真希望有高级职称的教师到55岁就退休的。

对于养老保险制度来说，并轨后设置了十年过渡期，就是从2014年的10月份到2024年10月份，为了保障过渡期内退休人员养老金待遇不降低，所以事业单位退休人员，***用“中人过渡法”计发养老金。在职的工资还是比提前退休得养老金要高的。

当然了，这些都还要和自己的身体和实际情况来做出决定，如果您想在55-60岁这五年期间游山玩水，好好休息一下，并不差这五年工资的话，那就55岁退休吧，让中青年教师有机会再往上走一步！

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