养老服务机构劳动争议

1. 为什么劳动纠纷官司当庭不予宣判？
2. 离退休人员再就业是劳务关系还是劳动关系？发生纠纷和工伤怎么处理？

为什么劳动***官司当庭不予宣判？

民事案件大部分都不会当庭宣判，这是因为案件虽开庭了，法官庭后会对双方的诉求、事实理由和答辩意见并结合双方的举证及质证意见做仔细的分柝认定及合议，并对法律适用作查询研究，这些工作不可能当庭做完，所以大部分民事案件大部分是庭后定期宣判。对一少部分事实简单，双方争议不大的民事案件在庭审中依据查明的事案，可当庭宣判。

大部分民事诉讼案件，的确不是当庭宣判。大体上有以下几种原因。

1、有些案子，还有调解结案的可能。一般开庭结束，法官会问一遍，是否同意调解。调解成功，既是法官的成绩，对当事人也有好处。

2、有些事实数据需要复核。例如当事人列举的日期、人数、金额等，开庭后要逐一进行检查核算，毕竟写进判决书和口头说说是不一样的，不能留下任何差错。

3、合议庭需要交换意见。有些问题比较较复杂，合议庭成员之间需要交换看法，统一结论，是在同意不聊的，少数服从多数。

4、重大案件需要向审判委员会汇报，征求意见。

等等。

法律规定，***审理的案件裁判方式有当庭宣判和定期宣判两种。这要根据案件的繁简程度和法官的工作量大小决定。如果案情简单，争议不大，证据充分，法官业务量小的情况下，可以当庭宣判。但目前各级***司法***相当有限，案多人少已成常态，所以，大部份案件都***取了定期宣判的形式。

很多案子就没办法当庭宣判，除非是一些证据非常充分，结果非常明确的案子，但大部分情况下不可能这样。

就拿劳动仲裁来说，先要结合双方提交的证据、庭审时候的陈述答辩及执政情况，才能综合判定！而且口水无凭，最终还要双方在庭审记录上签字，才算是正式的庭审结束。

而劳动仲裁这边，一天不可能只有一个案子，会排期好几个案子，也就是说这个庭审结束了，可能很快就要开始下一个案子。并且经历过的朋友就知道，裁决书上记载的内容还是挺多的，而且需要严谨，需要花费时间去整理，因此劳动仲裁这边也没有时间确保当庭就出结果。

并且，我们不要单纯地以为，谁是仲裁员，他就有权直接出裁决书，虽然这个仲裁员的意见占主要，但实际上上出一个裁决书，为了确保公平性，是有一个类似内部小组共同决定后，才能出最终结果的。

那么同样的，到了***阶段也是如此，如果是劳动仲裁阶段已经实施明确的案件，那么就会适用于简易程序，可能就会存在当庭宣判，不过出现的概率很少。无论是基于时间考虑，还是基于公平公正性考虑，大部分也是过几天后再出判决书。

另外，还有一个最关键的因素，因为刚经历完劳动争议案件，公司和员工双方情绪都不稳定，因此很难达成调解的意向，那么在出裁决书、判决书之前，给双方一定的时间思考，如果在这个过程中，任何一方愿意调解，那么一样可以通过调解的方式解决。这样是最好的结果。

总的来说，不当庭宣判，是比较好的做法，虽然耽误一些时间。但能够给双方留有时间思考，另外也能确保裁决或判决结果更加严谨和精准。

为什么有的官司，法官不当庭宣判？

一、案情复杂，审判人员需要进一步合议。

打官司，双方当事人交的证据材料少则几十页，多则几百上千页，法官当庭是没办法对这么多的材料一一进行核实调查的，而且对于双方争议较大的案件，合议庭也需要进一步合议。

二、涉案的金额较大，判决的金额需进一步计算和确认。

***出具的文书是涉及到当事人的权利义务的，判决一旦生效，就会对当事人产生影响，不能随意改变或者撤销。因此对于涉案金额较大的案件，对于双方数额的确定要非常审慎，这是需要一定时间的。

三、双方当事人情绪较激动，或当庭宣判可能产生不利社会影响。

如果法庭上双方当事人的情绪比较激动，或者社会影响较大的案件也是不宜当庭作出宣判的，以免当事人对判决结果不满而作出过激行为，影响审判活动的顺利进行，增加法官的公正审判的压力。

离退休人员再就业是劳务关系还是劳动关系？发生***和工伤怎么处理？

自2011年5月1日起，经营主体是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为界定离退休人员再任职的必要条件。离退休人员再就业，区别其劳务关系还是劳动关系，主要看是否存在长期或连续的雇用与被雇用关系！

中小企业与离退休人员之间，劳动关系与劳务关系均可能存在，从企业发展需要和离退休人员税负等因素考虑，优先建立劳动关系！

1、存在长期或连续的雇用与被雇用关系，应当建立劳动关系，是对雇佣与被雇佣***利义务的保证；

2、离退休人员待遇的各项支出不列入社保缴费基数，没有增加企业相关税费负担；

3、离退休人员与企业收入正相关的工资薪金是企业所得税税前扣除项目；

4、从被雇佣人的角度，劳务关系比劳动关系，一般个人所得税预缴率较高！

劳动***多发生于不依法签订劳动合同，不如约支付薪酬等情况。“《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。“

本文依据工伤保险条例及部分省、直辖市实施工伤保险办法、暂行办法整理，个人意见，仅供参考。此问的前提条件，离退休人员受到的伤害或者死亡的，符合工伤保险的认定标准！主要分以下2种：

1、雇主因为离退休人员工伤保险与养老、医疗保险捆绑而无法为离退休人员购买工伤保险的

依照工伤保险条例及当地省、直辖市实施工伤保险办法，发生工伤害及工伤亡的，相关赔偿由雇主承担！