养老机构经营与管理手册,养老机构经营与管理手册电子版

1. 职工养老手册有什么作用？
2. 养老保险手册是由谁保管的？
3. 养老保险手册停用了吗？
4. 职工养老保险手册有什么作用？
5. 买断职工的养老金、单位也给清退，现无法退休，该怎么办？合法吗？

职工养老手册有什么作用？

《职工养老保险手册》的作用是：

1、《职工养老保险手册》（以下简称“手册”）是企业职工参加养老保险后，由社会保险经办机构为其建立的一种档案制度。

2、该“手册”是根据《***院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）的规定，在城镇企业职工养老保险基金实行社会统筹后，为法定范围内的在职职工建立的。

3、其内容主要有：职工姓名、年龄、性别、参加工作时间、工作单位、缴费工资基数，以及企业和个人基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险的缴费情况等。

4、“手册”由劳动和社会保障部统一印制，各级劳动和社会保障部门对企业核发，由职工所在企业负责填写和保管，职工本人定期核查并签字认可。职工退休时，该“手册”将成为核发本人退休金的主要依据，并由社会保险经办机构换发为退休证。

养老保险手册是由谁保管的？

养老保险手册是有职工本人保管,(如果个人缴费是在工资中扣除,单位统一为职工缴纳,单位会同一收起来到社保缴费中心缴费并记录)如果个人缴费部份是自己缴纳,手册就有自己保管,(供你参考)

养老保险手册停用了吗？

建立养老保险个人缴费制度时，最初企业单位是用养老保险手册记录缴费情况的，建立养老保险个人账户实账后，养老保险手册逐渐停用，缴费情况由社保系统记录，但养老保险手册并没有退出历史的舞台。

现在，养老保险手册通常是当年社保缴费情况的佐证材料，对退休时缴费年限的认定起着重要的作用。什么时候当年的老人都退休了，养老保险手册才会退出社会舞台，成为真正意义的纪念品。

职工养老保险手册有什么作用？

职工社会养老保险手册是什么？

《职工养老保险手册》是记载参保职工基本情况及企业和职工缴纳养老保险费的凭证，是职工退休时计发养老金的依据。1995年以前的缴费记录由企业填写，市社会保险处审核记录并盖章，1996年以后的缴费建立个人账户，个人账户清单每年发放一次，按顺序依次粘贴在《手册》上。

《养老保险手册》人手一册，由市社会保险处核发，职工本人保管。由企业代管的，每年的缴费记录必须与职工本人见面，并由职工本人签字认可。

职工养老保险手册有什么作用？

经过养老保险经办机构审验的《职工社会养老保险手册》是证明劳动者参加基本养老保险的唯一合法凭证。主要作用：

1、保人员身份证明。

2、参保人员1996年元月1日以前缴费基数记载及确认情况。

3、参保人员缴费和查询个人账户的凭证。

4、参保人员接续基本养老保险关系的重要依据。

买断职工的养老金、单位也给清退，现无法退休，该怎么办？合法吗？

早就没有买断这一说了，按照劳动合同法，企业改制、破产的，双方协商解除劳动合同，单位给你付经济补偿金，你拿钱走人，享受失业保险待遇，以灵活就业人员参加养老和医疗保险，到退休年龄就在就业中心办退休享受退休待遇。

“买断工龄”合法吗？就目前的法律法定规定，“买断工龄”绝对是违法的。在改革开放初期，国企进行体制改革，为解散企业部分过于臃肿的人事结构，通过内部筛选使用排除法把认为多余的劳动力以“买断工龄”方式，并结合职工的工作年限、工资级别、工种岗位等因素，以一次性支付一定数额的货币形式，从而达到解除与职工的劳动关系，把职工推向自谋生计的路上，成为了失业中的灵活就业人员。

至所以说“买断工龄”违法，根据《劳动法》的规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。用人单位没有履行法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费，就属于违法。不但违反了《劳动法》相关的规定，同时违反了《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定。

国企在特殊历史条件下进行改制，社会保险制度并未同步实施，退休养老依然以企业单位统筹自给为主，通过一次性的货币补偿来实现企业内部的裁员计划，可以给企业减负，被下岗人员又可以得到一定的经济补偿。以当时的特殊情况来衡量，还是可行的，说到底企业单位的裁员还须经上级行政主管部门批准。

原下岗职工因被“买断工龄”而造成无法享受养老待遇该怎么办？国有企业归根结底还是归国家所有，企业单位未对下岗职工的社会保险负责，那么就应该由国家负责。这里所谓的国家负责，实质上是国家出台相关有针对性的政策，即“视同缴费年限”的规定。下岗职工在职时的连续工作年限，按照国家规定应为“视同缴费年限”，与下岗职工实际缴纳养老保险费年限累计计算。当达到法定退休年龄，养老保险缴费累计满15年，就可按月领取养老金。如果达到退休年龄，但缴费年限未满15年的，可以延长缴费至满规定年限，然后按月享受养老待遇。