养老服务机构劳动争议案例

1. 劳务纠纷是劳动局管还是社保局管？
2. 为什么劳动纠纷官司当庭不予宣判？
3. 因劳动纠纷，被人敲诈勒索!怎么办？
4. 发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？
5. 劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围？

劳务***是劳动局管还是社保局管？

发生劳务***既不属于劳动局管辖范围也不属于人社局管辖，劳动局是负责处理劳动***的问题，而人社局是负责处理社保缴纳的问题。由于劳务***不属于劳动***，他属于民事***，当发生劳务***时可以通过人民******的方式进行解决。

你好，劳动***应该由单位所在地的劳动局下设的劳动仲裁机构管理。

遇到劳动***以及用工单位违反劳动合同法的情况，可以向当地区县的劳动仲裁机构，劳动监察部门举报投诉。

为什么劳动***官司当庭不予宣判？

不管是劳动***，还是其它***，通常不会当庭宣判。

你可以这么想：“如果你是败诉方，当你垂头丧气的时候，对方却沾沾自喜，你会有什么表现？”

这么一想的话，你就知道为什么通常不会当庭宣判了。

法律规定，***审理的案件裁判方式有当庭宣判和定期宣判两种。这要根据案件的繁简程度和法官的工作量大小决定。如果案情简单，争议不大，证据充分，法官业务量小的情况下，可以当庭宣判。但目前各级***司法***相当有限，案多人少已成常态，所以，大部份案件都***取了定期宣判的形式。

大部分民事诉讼案件，的确不是当庭宣判。大体上有以下几种原因。

1、有些案子，还有调解结案的可能。一般开庭结束，法官会问一遍，是否同意调解。调解成功，既是法官的成绩，对当事人也有好处。

2、有些事实数据需要复核。例如当事人列举的日期、人数、金额等，开庭后要逐一进行检查核算，毕竟写进判决书和口头说说是不一样的，不能留下任何差错。

3、合议庭需要交换意见。有些问题比较较复杂，合议庭成员之间需要交换看法，统一结论，是在同意不聊的，少数服从多数。

4、重大案件需要向审判委员会汇报，征求意见。

等等。

因为一般的民事案件如果适用的普通程序，那么很少会当庭宣判的，基本上是择日宣判；适用简易程序的案件如有些事实清楚、证据确凿的案件是存在当庭宣判的。这有相关的法律规定的，具体如下： 最高人民***《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十七条规定： 适用简易程序审理的民事案件，除人民***认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判。因此，只要法庭经过审理认为案件事实清楚，且没有不宜当庭宣判的情形存在，适用简易程序审理的案件一般都应当当庭宣判，适用普通程序审理的案件也可以当庭宣判。

民事诉讼的简易程序是相对于普通程序而言的，是基层人民***和它的派出法庭审理简单的民事案件所适用的一种独立的第一审诉讼程序。 简易程序只适用于事实清楚，权利、义务关系明确，争议不大的简单民事案件。简易程序***方式、受理案件的程序、传唤方式简便。审理实行独任制，程序简便。 ***适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结. 不适用简易程序的情况： （1）***时被告一方下落不明的 （2）发回重审和再审的案件 （3）非诉程序 （4）共同诉讼中一方或双方当事***数众多的 （5）适用审判监督程序的 （6）涉及国家利益和社会利益的 （7）第三人***请求改变或者撤销生效判决、裁定、调解书的 （8）其他不宜适用简易程序的案件 并且，简易程序经双方当事人协商人民***同意的可以使用简易程序，而且当事人不得协议排除适用简易程序。

民事案件大部分都不会当庭宣判，这是因为案件虽开庭了，法官庭后会对双方的诉求、事实理由和答辩意见并结合双方的举证及质证意见做仔细的分柝认定及合议，并对法律适用作查询研究，这些工作不可能当庭做完，所以大部分民事案件大部分是庭后定期宣判。对一少部分事实简单，双方争议不大的民事案件在庭审中依据查明的事案，可当庭宣判。

因劳动***，被人敲诈勒索!怎么办？

劳动***可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向***提起民事诉讼。被人敲诈勒索，应当及时拨打110或者到公安机关报案，追究相关人员法律责任。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。　　《治安管理处罚法》第四十九条 ***、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。　　《刑法》第二百七十四条　【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下***、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下***，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上***，并处罚金。

发生劳动***，员工难以取证怎么办？

公司非法利溢占有是"套路"。取证难如上青天。公司签订虚***名称"劳动合同"。不给工资，不缴社保，强迫加班已是正常化。违法公司多是作大作强，社会关系有"攻关部"管理，有法律顾问指导行事。但是违法好违法必有自身短扳，如公司电动车不上牌照，工作中故意骑送警察扣留，取真实单位印章，就凭此诉讼。公司强迫劳动，管理人员多是动手动脚，嘴里骂骂咧咧，可拍视频报警，用单位真实名称，取公安局大印，就可以诉讼。必须注重安全，防止打伤过重。工作上下班考勤要录像，公司领导按排工作短信，微信要保留，电话安排工作要录音保留，公司所有领导对话都要录音保留，因为公司的小领导也没缴社保，没有旁动合同，只是工资超高。老领导是有社保，诉讼时请律师调出即可。察明公司真实身份很困难，要从网上察，再从公司租房的业主处如首，打听缴房租的真实名称！谢谢阅读。愿同工不受欺骗，公司被依法管起来！

在公司已经马上消亡的情况下，还在谈论证据、争议，为时已晚。

根据法律，在公司已消亡或无财产可执行的情况下，即使你通过正当的法律途径，如仲裁、诉讼、执行等程序，法律也已经无法为你提供帮助。

所以，非常时期，***用非常手段，自己将剩下的设备，卖掉抵你的工资。然后让单位告你，你对其资产来个多退少补。如果有谁不让你卖掉，请其进行担保，保证你的工资可能及时足额合法领取。

划线部分，为非法律规定，以下再说最快的法律途径。一是向人民***申请财产保全，在此证据尚不足的情况下，不一定能够实现；二是申请劳动仲裁，最好能够部分裁决；如果不行，想办法让仲裁机构尽快作出裁决书。三是在有裁决书的情况下，申请财产保全。四是关心当地报纸，看有无公司的破产清算公告，主动申请债权；五是在仲裁生效后，申请人民***强制执行。

亲身经历有的单位玩坏门，到仲裁连考勤和单位工资发放记录都说没有，耗你时间，最后仲裁裁决单位输了掏钱，单位不服又***到***，可到了***这些东西单位都拿出来了，就是为了耗时间，不想痛快的给钱。

根据本人办理劳动争议类案件10年的经验，原则简要的答复如下。

1,在正常的民事案件中，谁主张谁举证，你没有证据，那你就要败诉。由于劳动争议案件的特殊性。员工既有举证的责任。法律也规定了一些特殊情况，将举证责任，由单位承担的规定。

2,双方既有承担举证责任的义务，作为劳动者也更要搞清楚证据规则的具体规定，以及适用证据规则的技巧。

3,你在头条号上咨询。你基本得不到什么有效的帮助。因为很多答复，绝大多数都是错误的。反而会误导你。

4,发生了具体的劳动争议，***案件，你正确的做法是应该咨询专业的劳动争议律师，以便得到权威的指导。

没有合同的话你按下面去找下证据，ERP上面的名称比公司注册的少一个字这个你难举证：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。工资这块由单位举证，如果单位不拿出证据来，劳动仲裁就会支持你的主张。

劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这属于劳动争议案件的受理范围吗？那么要求用人单位支付自行缴纳的社会保险费，首先这个问题你要搞明白，自行支付的这一部分是不是就是所谓的，其中你个人应当承担的8%的养老保险和2%的医疗保险，那么如果是这样的话，无可厚非，你必须要承担这部分的费用。

如果说用人单位他拒不交纳企业单位应当承担部分的缴费比例，也就是说作为企业单位来讲[_a***_]保险至少应该承担20%的缴费比例，那么医疗保险至少应该承担6%的缴费比例，所以说这样的一个缴费比例是由企业单位来承担的，那么剩余的是由个人来承担，所以说企业单位应承担的由劳动者本身来承担也是不符合规定的。

在补交的过程中，个人应当承担的费用应当有完全个人支出，那么企业应当承担部分的费用，也应当由企业来进行出，如果说在缴纳费用或者缴纳比例上出现的问题，那么是可以申请劳动仲裁来进行受理的。

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