学校托管机构培养老师

1. 做课后托管教师发展怎样？
2. 如何当一名好的托管老师？
3. 托管老师和课程招生顾问，哪个，工作好？
4. 要想托管班的老师更好工作，需要如何培训托管老师？
5. 托管机构的老师有什么好的办法，可以让孩子在写作业的时候养成好习惯吗？

做课后托管教师发展怎样？

托管班的老师发展会很好的。因为现在孩子需要托管是个硬需求，市场比较大。关键是老师的责任心是否够强，让家长可以放心的把孩子交给你；老师的专业水平如何，是否可以实在的把孩子的学习习惯培养好，让孩子的成绩可以提高；老师的爱心是否真诚，让孩子喜欢你。想做好托管的老师不容易，加油吧，有机会进入，要好好努力奥

如何当一名好的托管老师？

想当好一名托管老师真不容易。有爱心有耐心有热情自不用说，只讲专业层面，按照贝尔安亲大学培养课后托育老师的体系来讲，就会涉及到教师教学、学习指导、班级管理、儿童活动与游戏、儿童故事、儿童安全、行为辅导、亲师互动等课程。更关键的是，你要能热爱这个行业。

托管老师和课程招生顾问，哪个，工作好？

这是两种不同性质的工作，课程招生顾问是销售性质的，托管老师是服务性质的。

要想托管班的老师更好工作，需要如何培训托管老师？

如何培训员工以确保其可以快速适应工作，聊聊员工培训的问题。

其实，不仅仅是托管机构的教师，也包括培训行业的各个岗位，对新人做培训，抛开通过培训做二次筛选不谈（二次筛选的方式是通过留任务看抗压能力，通过任务的完成情况看岗位适应能力，通过日常的沟通交流看人际关系处理能力等），仅以快速适应工作为目的，主要的培训内容包括：

1.认知培训

这个相对后面的几个培训内容可能会稍微感觉有点虚，但实际工作中，如果员工对岗位工作的理解不够，对公司的价值观不认同，后面工作起来会非常麻烦，所以在培训期间一定讲讲这个行业的情况，讲讲这个岗位的情况，讲讲机构自身的情况以及理念。

2.技能培训

被培训的员工未来工作所需技能都有哪些，是什么？把所有所需技能做个汇总，然后每项技能拆分为具体在不同阶段要掌握到什么情况，比如在新入职的时候，哪些是必须会的，哪些可以相对较弱，哪些后面慢慢学就可以，等等，然后把上岗后必须会的汇总起来，这部分内容就是在岗前要对其做培训的内容，而其余内容，放在入职后的阶段性培训中慢慢培训。

3.岗位工作流程培训

技能培训是内功，这部分是外功。简单来说，把这个岗位具体要做的常规性工作形成标准的工作流程，或者说动作清单，然后可以让员工按照标准的动作清单一项一项工作即可完成每天的常规性工作。标准化的动作清单是控制员工工作结果下限的最好的方式，也是批量快速***新人的最有效方法之一。以教师举例，标准化的授课内容以及授课流程，是很多大机构批量培训新教师的前提条件。

4.公司制度培训

最后是进行公司制度的培训，包括常规的一些考勤、请***、报销等流程等。

托管机构的老师有什么好的办法，可以让孩子在写作业的时候养成好习惯吗？

我家孩子托管的贝尔安亲在这方面就比较有自己的想法，就比如石家庄裕华区东苑小学校区吧，为了让孩子更好地喜欢上学习，还引进了专门播放动画情境来学习的双师课程，看完线上课程后，还带着孩子一起玩玩游戏，好不乐乎，但是这样的复习方式挺不错，很受孩子欢迎，所以复习效果也比较理想。当然，为了让孩子养成写作业比较专注的好习惯，他们还会提前让孩子比一切都准备好，然后不能做其他的事情，慢慢的孩子就会往好的方向成长了。