答案是酒店转型养老的方案非常不错,其转型方案主要的是注意以下几点仅供参考参考一下:
第一酒店转养老机构有很多有利的方面,如房间餐厅等这些都可以直接利用,但是要注意不能搞的太花哨了,要让进入的人感受家的感觉。
1.首先纠正问题本身:为什么有些饭店,这边应该变成绝大部分饭店,例如以员工第一为价值观的海底捞在上市前还补了8800万社保的钱,而一些非连锁店,许多夫妻加上厨师几个人的店往往都没有社保,而这类店占了几十万餐饮店的绝大多数
2.下面来聊下这里面的原因
一.许多餐饮老板属于个体工商户,根本不跟下面员工签劳动合同,所以没有劳动合同也没有了缴纳社保的义务
二.许多蓝领不懂得社保的用途和好处,只知道每个月拿到的钱会变少,所以会主动跟餐饮老板说不需要缴纳社保,餐饮老板为了留住员工只能不进行缴纳
三.许多餐饮老板想给下面员工缴纳,但是对于社保没有认知,所以想要缴纳也不知道想应的方法途径,所以绝大多数员工都没有享受到相应的社保福利
四.比如说A股的几家上市公司,无论产品是火锅,烤鸭,还是中式炒菜,整个产业的净利润率大概在10%左右。所以在整个大环境下(城市人的忙碌和公务员不能高消费),饿了么外卖抽的点高达23%,房租,员工宿舍等成本连年增高的压榨下,如果再花几百块钱(20%以上的费率)在员工的社保上,餐饮老板的利润都会变得非常低,甚至每个月都在亏钱
五.蓝领员工(厨师,服务员)在整个供需条件下,处于弱势地位,他们往往流失率非常高,所以餐厅老板也觉得一段时间都要走,我也不用花心思去培训,也不用多花钱给他们缴纳社保。于是,整个餐饮市场就会形成恶性循环
会问这个问题,我想你应该不了解这个行业,不知道饭店服务员是怎么想的了。
记得有一次我在一家火锅店吃火锅,出于职业特性,我问帮我买单的服务员,他们饭店有没有帮他们缴纳社保之类的。服务员反问我为什么要单位交社保?我们都知道,如果要缴纳社保,除了单位要支付的一部分外,劳动者也是要支付一部分的。
现在的服务员工资,以上海为例吧,一般是3500块左右,当然是包吃住的。从事服务行业的一般都是文化水平较低,很多都是从经济条件较差的地方来的。他们的收入,除了自己用之外,还有很多要给老家寄回去。所以其实他们自己的钱也是所剩无几了。本来收入就不高,又再给老家寄回去,单位一旦帮他们缴纳了社保,那么他们还剩下什么?有些饭店,想给这些人缴纳社保,但是员工自己也不愿意啊。其实谁都知道交社保肯定是比不交好的,但是没有现在,哪里来的将来呢?他们最主要的问题不是不交社保,而是收入太低了,如果收入够高的话,谁都会要求店里缴纳的。
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参考我们这个设计
尺 寸 面宽 10.0米 进深 10.0米
建筑面积 179.0㎡
设计机构 易盖房殊舍建筑
项目概况
△总平面示意图
项目位于山西,建筑占地100平米,基地东侧是一片树林,西侧是道路,南、北两侧是邻居家住宅。业主建房是为父母养老,因此建筑风格偏向业主父母喜欢的中式,最终选为新中式风格。
图纸设计
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