养老协议 养老是儿女共同的义务和责任,今特提出以下具体要求:
2. 父亲有病要主动护送其入院,并积极配合医生治疗、陪护、探望。如果父亲需要住院治疗,必须请陪护,陪护费用儿女各负担50%;住院、治疗期间所有自理部分的费用儿女各负担50%。并且轮流给老人送饭,可以一天一轮换或一周一轮换(儿女自行商议解决)。
3. 儿女每月各给予父亲生活费100元,过年、过节(元宵节、中秋节、老人生日必须探望)探望老人。
4. 平时不得因为工作忙等不合理原因不探望老人或者对父亲有不孝行为(包括辱骂、殴打等虐待行为)。
5. 父亲如果生活不能自理,儿女必须共同出资请保姆照顾老人,保姆工资、生活费、饭费等由儿女各负担50%。
6. 2020年之前为父母购买墓地,购买墓地费用以及以后的管护费用由儿女各负担50%。
7. 如果不能履行以上所有内容,将失去父亲名下的房产继承权,由父亲自行处理或出资照顾父亲的儿女一方。 父亲: 年 月 日 儿子: 年 月 日 女儿: 年 月 日
如果办理了长期护理险,参保人只需要凭点子医保凭证或社会保障卡享受长期护理险待遇,其中,应由个人承担的费用,由参保人员个人支付给定点医疗机构;应由基金支付的费用,由经办机构与定点护理机构按月结算。
保险公司根据实际住院天数按照合同约定标准给付陪护津贴,比如泰康微医保2020、太平超e保2018、中国人寿如e康悦c等医疗险有,还有一些专门的护理保险有。
一般陪护公司业务是包含医院陪护、居家陪护两个板块的。企业可以根据自己的***和相关人员先确定自己的陪护公司主要的服务项目是哪个,毕竟好钢用在刀刃上才能更好地开展工作。
二、市场调研
先了解当地的陪护市场体量,当地的消费水平,用人成本等等都是要先做好市场调研的,特别是医院陪护的业务,当地有多少医院,能不能进驻到医院里面,这样都是必须先调研清楚,才能保证开业后盈利。
三、陪护服务体系建立
陪护公司,本质还是提供服务的公司,怎么建立完善的服务体系,确保做好售前、售中、售后的服务,人员管理,资金结算等等,公司的服务运营方案都是需要提前策划好的。
四、陪护人员招聘,管理
医院陪护人员,不同于普通的家政阿姨,是需要有一定的医疗知识储备的,所以怎么招聘到有相关能力的员工,或者如何建立人才培训体系,都是必须解决的问题。
属于雇佣关系,护工在陪护中心主要负责被陪护人的生活起居,照顾老人,病人,负责他们日常卫生,健康保养以及日常活动等。护工的[_a***_]守则是 忠于职守,热爱本职
一视同仁,满腔热忱
文明礼貌,文明服务
遵纪守法,不谋私利
保守秘密,尊重人格
搞好团结,密切合作
掌握技术,精益求精
严谨求实,积极向上
应该是劳务关系,个人认为是比较灵活的那种雇佣关系,即雇主和雇员约定在一定的期限内雇员向雇主提供劳务,并有雇主给付报酬所形成的权利义务关系,实际生活中常见的这类雇佣形式有家庭雇佣保姆,车主雇人开车,雇请钟点工,聘请离退休人员等。
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