退休后档案放在社保局部门。社保缴费养老政策在到龄办理退休时,需要提供档案供社保部门审核。在满足退休条件后,档案审核通过,就可以退休领取退休金。
档案是证明个人年龄,工作资历的重要文件。在社保审核完成后,就放在社保中心保存。
就在手机上就可以转!
现在很多系统都是全国联网的,所以根本就没有必要本人亲自去跑来跑去转养老保险档案,你只需要下一个12333人社专用APP,就在上面转就可以了!当然,如果你不熟悉智能手机,可以叫家里懂操作的人试着帮你操作一下!
这得分情况了,如果在转入地办退休的话,那就需要把档案一起转入。因为退休审批部门会档案确定社保的视同缴费年限,视同缴费年限越多养老金就越多。
目前我们国家省份养老保险起始参保时间不一样,也会对视同工龄年限部分认定产生影响。
还有答案里会记载是否是特殊工种,这也会对退休的审批及养老金的待遇产生影响。
养老院档案保存年限是最少15年。
入院时对老年人进行入院评估,包括健康史、精神状况、自理能力、功能活动等,还要对褥疮、跌倒意外、***等需要注意的老人意外风险进行专项评估,然后对老人进行健康分级。
例行评估每年不少于一次,主要回顾和总结老年人目前面临的健康问题。当老年人健康出现重大变化或危急状况时,要展开即时评估,***取处理措施和下一步照顾计划。这些评估记录都要纳入到老人的健康档案中,保存期不得少于15年
养老机构工作人员应保护老年人隐私,不得向无关人员泄露健康档案相关信息。档案保存时间应自老年人最后一次出院之日起不少于15年。
这些评估记录都要纳入到老人的健康档案中,保存期不得少于15年。据介绍,这将成为老人入院、转介、出院、制订老人照顾***和风险控制的依据。
企业没有养老档案,只有缴纳养老保险的人的基本信息及缴纳流水明细。这个不能作为个人缴纳社保的合法证明证据。咱们国家养老保险是国家管控,主要为了公平公正,所以,养老保险个人档案都在社会保险中心,非常透明,到社保中心,向银行一样,把自己的身份证输入进去,个人养老明细全部都有,也只有这个信息证明是合法有效的。
单位不能存职工档案,只发生在小型私企。
在个别私企或者外企,职工档案不给存放怎么办?
1、一般在某企业自愿离职,没有经济补偿,也没有失业金;职工档案可以存放在当地社保局档案托管部门,以前收费,现在不收费;
2、一般在某企业,用人单位符合法律规定,辞退员工,可以领取失业金,职工档案可以存放在当地社保局失业保险科档案室;
3、企业下岗职工档案,可以存放在当地社保专属档案室。
实际上,某种意义上来说,职工档案只是对于当地养老保险制度[_a***_]前参加工作的县级以上集体企业、国企、机关事业单位才有意义。
因为有视同缴费年限的确认——工龄确认表——达到法定退休年龄,养老金核算有过渡性养老金。
对于在当地养老保险制度改革后参加工作的员工,职工档案不需要工龄确认表,也就是没有过渡性养老金,职工档案没有太大意义。
但是,一般大型私企、外企、机关事业单位、国有企业,招聘中需要职工档案。主要是看个人职业生涯过程中,离职原因,是否经常变换工作单位及工作岗位。
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