养老人才培训机构排名

1. 怎样才能考到养老护理员证？
2. 养老院前景怎样？
3. 养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？

怎样才能考到养老护理员证？

养老护理员证书应该是在当地的官方职业技能鉴定中心报名，其具体考试时间与地点会标明在准考证上的。全国各地级市都有自己的官方职业技能鉴定中心，该单位负责当地所有的国家职业资格证书考试该，该单位归当地市人力***与社会保障局管辖。养老护理员：作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。不可忽视的现状是从业人员素质低、收入低，导致整体水平低。因此，一些有远见的部门及机构非常重视养老护理员的培训工作，不断提高服务质量。职业能力特征：手指、手臂灵活，动作协调。表达能力与形体知觉较强。有空间感与色觉能力。有一定的学习能力。职业等级：本职业共分四个等级。初级 (国家职业资格五级)中级 (国家职业资格四级)高级 (国家职业资格***)技师 (国家职业资格二级)职业环境：室内，常温。基本文化程度：初中毕业。

养老院前景怎样？

1.背景：人口老龄化

人口老龄化已经是如今中国不可回避的问题。预计在2025年，我国60岁以上老人将达到3亿，占比例为21%，65岁以上老年人比例也将达到13.7%，接近深度老龄化社会。

2010-2025年我国老年人口数量

资料来源：智研数据中心整理

以北京举例，根据最新发布的《北京市老龄事业和养老服务发展报告(2016年-2017年)》显示，“过去五年，全市养老机构床位从2012年的8.01万张增长到2016年的12.6万张。截至2017年9月，全市共有278家养老机构被评为星级机构，占已运营养老机构的58.8%。全市214家公办养老机构，已有52.2%实现了公办民营，全市公办养老机构床位使用率由过去的49.6%提升到54.7%。”

从数据上看，养老机构这一行业发展得不错。但养老机构的管理者如今面临的问题非常多，比如护工的管理。护工具有工作时间长、年龄大、工资少的特点。一些养老机构甚至出现了护工比要照顾的老人年龄还要大的情况。管理者想招聘到高水平的护工已经很困难。一旦出现护工虐待老人这样情况，不只是一家养老机构走到了尽头，还会影响整个养老服务的发展。还有医疗问题，老人通常有慢性病，一旦有什么紧急情况，能否正确处理？一旦出现事故，家人追究起来，管理者也会陷入困境。

图片来源：网络

谢谢你的邀请。就目前中国已逐步进入老龄化状态，60、70大都是独生子女居多，2养4、6、8的现象即将到来临，那么就给养老带来一定的困难。所以说，如果你有足够的耐心信心和爱心的话，开设养老院是一个不错的选择。即给国家分忧，又解决了年轻人的后顾之忧。我是70后，就一个女儿，现在的养老院条件都非常好，我就打算以后去养老院养老了，不给孩子添麻烦，还能找到志同道合的老伙伴，何乐而不为呢！

国内现在的老人结构是9442.既94%居家养老，4%机构养老，2%的政府托底，所以想少投入就把目标定位到居家，想做大一些，就做机构，更稳定，现在政策非常好，各种补贴，各种优惠，现在老龄化还稍微低一些，一年增加不到一千万人，等过几年爆发了，那把服务做好，老人排着队来住，如果前景不好，那那些大集团干嘛每年赔那么多钱都要布局养老？国家政策是风向标，可以参考三十年前的房地产。

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中国养老院发展现状分析

目前，国内现存的养老院分布大多分散且体量较小;同时，国营养老院仍然占据市场主导地位。而在国家养老PPP模式的推动下，以及民营机构运营专业性的不断提升，预计未来公办民营性质的养老院数量将有所增加。

区域竞争：多数省市养老院较少，四川、江苏数量领先

从养老院区域分布情况来看，据前瞻产业研究院发布的《中国养老院行业市场前瞻与[_a***_]规划分析报告》统计数据显示，目前，我国养老院数量最多的是四川省，拥有各类养老院2386家，在全国所占比重为8.13%;其次是江苏省，养老院数量也在2000家以上;此外，包括山东、辽宁、广东等在内的11个省份养老院服务机构数量占比也相对较大，数量在1000家以上。但是，总体来看，大部分省市的养老机构数量还较少。

2018年9月我国养老院行业区域分布格局分析情况

数据来源：前瞻产业研究院整理

规模竞争：机构规模整体偏小，大型养老院缺乏

从全国各养老院的规模来看，床位数在50-100张之间的养老机构数量占比高达78%;其次是床位数在50张以内的养老院，数量占比为8%。而床位数量在300张以上的大型养老院数量却明显不足，数量占比仅为3.50%，其中，床位数量在1000张以上的超大型养老院所占比例仅为0.61%。总体来看，我国养老院的规模普遍较小。

2018年9月我国养老院行业企业规模及机构数量占比统计情况

许多老人并不愿意去养老院还是想在家里养老可能养老院还是少了些家庭氛围，但是今后老人还是基本要去养老院养老，5零后6零后的一代人生的都是独生子女，他们这对夫妻根本照顾不了四个老人，所以今后的老人进养老院养老是必然趋势，只希望养老院能更人性化的关爱照顾老人。

养老行业的人才缺口大，有什么办法解决？

目前养老机构普遍面临专业人才紧缺的现状，很难提供完善的医疗保健服务。这就需要国家大力培养相关人才，可以职业教育中加大培养力度。近日，全国各地“两会”正在紧锣密鼓地进行。不少代表和委员纷纷建言献策，其中也提到了“服务养老事业，职教弥补人才短缺”。

北京：养老服务人才匮乏，建议大力发展养老职业教育

在日前召开的北京市十五届人大四次会议上，北京市人大代表、北京工业大学教授李静关注到养老行业人才缺乏的问题，向大会正式提交了《关于促进北京市职业高中养老专业人才培养，持续供给社会养老需求的议案》。

***都会老、家家有老人，养老需求很大，但是调研中发现，养老服务人才总体还是少，尤其是具备专业知识的养老服务人才。破解养老行业专业人才缺乏难题，李静建议要大力发展养老专业职业教育，不仅要扩大生源，还要畅通渠道，吸引更多优秀教师“转型”沉稳给养老专业专职教师。

贵州：在大学或中高职院校开设老年保健、康复保健等康复护理相关专业

目前养老机构普遍面临医养结合专业人员紧缺现状，很少有养老机构能够提供医疗保健服务，特别是老年保健、康复保健、康复医学、护理相关专业人才尤其紧缺。为此，省人大代表、德江县妇幼保健医院院长陈琴建议，在大学或中高职院校开设老年保健、康复保健等康复护理相关专业，对在职医养结合专业人才进行规模化的培训，弥补人才紧缺，提升人才质量，为老年人提供更好的医养服务。